L’Istituto della diffida accertativa di crediti patrimoniali, come disciplinata dall’art. 12 del D.Lgs. n. 124/2004, stabilisce che qualora nell’ambito dell’attività ispettive emergano inosservanze alla disciplina contrattuale da cui scaturiscono crediti patrimoniali in favore dei prestatori di lavoro, il personale ispettivo delle Direzioni del lavoro provvede alla diffida del datore di lavoro a corrispondere gli importi […]
Leggi tuttoL’istituto della diffida accertativa
il 29 Marzo, 2013in lavoro, NOTIZIEtags: ENTI PREVIDENZIALI, lavoro
Contratti a termine e Contratti Collettivi
il 29 Marzo, 2013in lavorotags: lavoro
Con la riforma della legge 92/2012 (legge Fornero) sono state modificate le norme relative ai contratti a termine regolati dal D.Lgs. 368/2001. La modifica più contestata della riforma e relativa all’estensione dei tempi che devono intercorrere tra la stipula di un contratto ad un altro. Per porre rimedio a tale situazione incresciosa si è intervenuti […]
Leggi tuttoE’ possibile assegnare il lavoratore a mansioni dequalificanti se non prevalenti
il 19 Marzo, 2013in LAVORO - GIURISPRUDENZA, NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
L’assegnazione di mansioni dequalificanti non comporta un risarcimento danni, a patto che le funzioni non siano prevalenti Premessa – È possibile assegnare a un lavoratore mansioni inferiori alla qualifica posseduta, purché non prevalenti. Infatti, nel caso in cui venga garantita la prevalenza di funzioni conformi all’inquadramento originario, è legittimo assegnare il dipendente ad attività dequalificanti a […]
Leggi tuttoMansioni inferiori – Cassazione, sez. lavoro, 24 gennaio 2013 n. 1693
il 17 Marzo, 2013in LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
Il rifiuto, da parte del lavoratore subordinato, di svolgere la prestazione lavorativa (ad esempio in caso di abitazione a mansioni inferiori) può essere legittimo e quindi non giustificare il licenziamento in base al principio di autotutela nel contratto a prestazioni corrispettive enunciato dall’art. 1460 c.c., sempre che il rifiuto si proporzionato all’illegittimo comportamento del datore […]
Leggi tuttoComporto e licenziamento – Cassazione sentenza 23 gennaio 2013 n. 1568
il 17 Marzo, 2013in LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
Cassazione sez. lav. sentenza 23 gennaio 2013 n. 1568 Superamento del periodo di comporto e conseguente licenziamento la cassazione con la sentenza in oggetto esamina la vicenda di un lavorato che aveva superato il relativo periodo di comporto e quindi sie era concretizzata la causa di impossibilità parziale della prestazione lavorativa. La malattia del lavoratore, […]
Leggi tuttodefinizione di lavoro subordinato – Cassazione , sez. lav. 23 gennaio 2013 n. 1569
il 17 Marzo, 2013in LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
L’elemento che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato rispetto al lavoro autonomo, assumendo la funzione di parametro normativo di individuazione della natura subordinata del rapporto stesso, è l’assoggettamento del lavoratore al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro, con conseguente limitazione della sua autonomia ed inserimento nell’organizzazione aziendale, mentre altri elementi, quali l’assenza di […]
Leggi tuttoLicenziamento per giustificato motivo oggettivo
il 14 Marzo, 2013in LAVORO - GIURISPRUDENZA, NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo nella cui nozione rientra l’ipotesi di riassetti organizzativi attuati per la più economica gestione dell’azienda, purché non pretestuosi o meramente strumentali ad incrementi dei profitti, ma funzionali a fronteggiare situazioni sfavorevoli non contingenti, le quali influiscono in modo decisivo sulla normale attività produttiva ed impongano un effettiva […]
Leggi tuttoDisabili: prospetto informativo legge 68/1999
il 30 Gennaio, 2013in lavoro, normativa, NOTIZIEtags: lavoro, NORMATIVA LAVORO
La scadenza pe l’invio del prospetto informativo da inoltrare telematicamente, in adempimento agli obblighi della legge n. 68/1999, è stata prorogata al 15/02/2013 con nota del 12/12/2012 del Ministero del Lavoro. Il prospetto informativo va compilato ed inviato da tutte le aziende che alla data del 31 dicembre abbiano alle loro dipendenze 15 o più lavoratori. […]
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