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Licenziamento disciplinare per svolgimento attività incompatibile con la qualità di pubblico dipendente ed attività di lavoro durante i periodi di assenza dall’Ufficio per malattia

Affinché possa configurarsi una risoluzione del rapporto per mutuo consenso, è necessario che sia accertata una chiara e certa comune volontà delle stesse parti di porre definitivamente fine ad ogni rapporto lavorativo. La mera inerzia del lavoratore dopo la scadenza del contratto a termine, quindi, è di per sé insufficiente a ritenere sussistente una risoluzione del rapporto per mutuo consenso

il recesso intimato nel corso o al termine del periodo di prova, avendo natura discrezionale, non deve essere motivato, neppure in caso di contestazione in ordine alla valutazione della capacità e del comportamento professionale del lavoratore stesso, ed incombe, pertanto, sul lavoratore licenziato, che deduca in sede giurisdizionale la nullità di tale recesso, l’onere di provare, secondo la regola generale di cui all’art. 2697 cod. civ., sia il positivo superamento del periodo di prova, sia che il recesso è stato determinato da motivo illecito e quindi, estraneo alla funzione del patto di prova

la preventiva contestazione dell’addebito al lavoratore incolpato deve riguardare, a pena di nullità della sanzione o del licenziamento disciplinare, anche la recidiva, o comunque, i procedimenti disciplinari che la integrano, solo nell’ipotesi in cui questa rappresenti elemento costitutivo della mancanza addebitata e non già quando essa costituisca mero criterio di determinazione della sanzione proporzionata a tale mancanza

a norma degli artt. 445 e 653 cod. proc. pen., come modificati dalla legge 27 marzo 2001, n. 97, la sentenza di applicazione della pena su richiesta delle parti ha efficacia di giudicato – nei giudizi disciplinari che si svolgono davanti alle pubbliche autorità, e quindi anche in quelli che riguardano i dipendenti della P.A. – quanto all’accertamento del fatto, alla sua illiceità penale e all’affermazione che l’imputato lo ha commesso

CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 31 luglio 2019, n. 20719 Licenziamento – Trasferimento – Sussistenza delle ragioni organizzative – Rifiuto di eseguire la prestazione presso la nuova destinazione lavorativa – Grave insubordinazione Rilevato che 1. Il Tribunale di Monza, con sentenza nr.182 del 2017, rigettava l’opposizione proposta da G.A., ai sensi dell’art. 1, commi 51 […]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 30 luglio 2019, n. 20523 Licenziamento – Infermiera – Cartellino timbrato dalla collega – Sussistenza delle violazioni contestate – Accertamento Svolgimento del processo Con ricorso del 23.5.12 al Tribunale di Lecce, A. L. conveniva in giudizio la Casa di Cura ‘C. di Lecce’ s.r.l., per la quale aveva lavorato come […]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 30 luglio 2019, n. 20521 Licenziamento per giusta causa – Inserimento nei messaggi inviati in nome e per conto della banca di dichiarazioni false – Responsabilità Fatti di causa 1. La Corte di appello di Catania ha respinto il gravame di M. C. avverso la sentenza del Tribunale della stessa […]