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CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 15221 depositata il 22 luglio 2016 – In tema di licenziamento per giusta causa, nel giudicare se la violazione disciplinare addebitata al lavoratore abbia compromesso la fiducia necessaria ai fini della permanenza del rapporto di lavoro, e quindi costituisca giusta causa di licenziamento, va tenuto presente che è diversa l’intensità della fiducia richiesta, a seconda della natura e della qualità del singolo rapporto, della posizione delle parti, dell’oggetto delle mansioni e del grado di affidamento che queste richiedono

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 15221 depositata il 22 luglio 2016 LAVORO - RAPPORTO DI LAVORO - CESSAZIONE RAPPORTO DI LAVORO - LICENZIAMENTO DISCIPLINARE - ACCERTAMENTO SUSSISTENZA E GRAVITA' DEGLI ADDEBITI CONTESTATI - SUSSISTE SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con sentenza dell’11 dicembre 2014, la Corte d’Appello di L’Aquila, pronunziando in sede di reclamo ex art. 1, comma [...]

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CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 15222 depositata il 22 luglio 2016 – In assenza di diverse previsioni contrattuali, tutti i giorni di assenza coperti dalla certificazione medica vanno considerati di malattia. Nella determinazione del periodo di comporto, sia esso secco o per sommatoria, si deve tener conto, salvo che sia diversamente stabilito dal contratto individuale o collettivo, anche dei giorni non lavorativi che cadono nel periodo di assenza per malattia

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 15222 depositata il 22 luglio 2016 LAVORO - RAPPORTO DI LAVORO - CESSAZIONE RAPPORTO DI LAVORO - SUPERAMENTO PERIODO DI COMPORTO - CRITERIO DI CONTEGGIO ADOTTATO DALLE PARTI SOCIALI - IRRILEVANZA DEL CALENDARIO COMUNE SVOLGIMENTO DEL PROCESSO 1. A.D.C., dipendente del Comune di Rimini dal 31.12.1982 al 13.9.05, giorno in [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 15 settembre 2017, n. 21515 – Licenziamento a seguito cessazione dell’appalto – Giudizio di Cassazione a critica vincolata

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 15 settembre 2017, n. 21515 Licenziamento - Cessazione dell'appalto - Inammissibilità - Giudizio di Cassazione a critica vincolata - Critica del tutto generica della sentenza di appello - Mancanza di specifiche motivazioni Fatti di causa 1. La Corte d'Appello di Roma, con la sentenza n. 6975/14, rigettava l'appello proposto da [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 13 settembre 2017, n. 21260 – Licenziamento disciplinare – Termine perentorio di 15 giorni per la comunicazione al lavoratore del provvedimento adottato

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 13 settembre 2017, n. 21260 Licenziamento disciplinare - Termine perentorio di 15 giorni per la comunicazione al lavoratore del provvedimento adottato - Decadenza - Non sussiste - Rilevanza alla data di ricezione dell'atto - Norme contrattazione collettiva - Interpretazione letterale Fatti di causa 1. La Corte di Appello di L'Aquila [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 13 settembre 2017, n. 21259 – Licenziamento con preavviso – Lodo arbitrale rituale o irrituale – Termine impugnazione

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 13 settembre 2017, n. 21259 Pubblico impiego - Licenziamento con preavviso - Lodo arbitrale rituale o irrituale - Termine impugnazione - Giorno della notificazione a richiesta di parte - Comunicazione ad opera della cancelleria - Irrilevante Fatti di causa 1. Il Tribunale di Roma, con sentenza n. 6062 del 6.3.2013, [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 11 settembre 2017, n. 21063 – Il trasferimento del lavoratore in località distante equivale al licenziamento per i lavoratori modestamente retribuiti

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 11 settembre 2017, n. 21063 Trasferimento lavoratori in località distante - Lavoratori modestamente retribuiti - Sostanziale licenziamento - Pressione con intento antagonistico - Condotta antisindacale - Non sussiste Fatti di causa 1. Con la sentenza n. 124/2012 la Corte di appello di Ancona ha respinto l'appello proposto avverso la pronuncia [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 11 settembre 2017, n. 21062 – Licenziamento per giusta causa per tipizzazioni di causa prevista dal CCNL in tali ipotesi la stessa non può formare autonoma e più grave valutazione da parte del giudice

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 11 settembre 2017, n. 21062 Licenziamento per giusta causa - Tipizzazioni di giusta causa nella contrattazione collettiva - Valutazione del giudice non vincolata ma condizionata - Valenza meramente esemplificativa dell'elencazione delle ipotesi di giusta causa nei contratti collettivi - Eccezione - Sanzioni disciplinari con effetto conservativo - Esclusa valutazione autonoma [...]

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TRIBUNALE ORDINARIO DI TORINO – Sentenza 12 agosto 2017, n. 15768 – Licenziamento collettivo – Personale in esubero – Servizi affidati in appalto – Criteri di scelta

TRIBUNALE ORDINARIO DI TORINO - Sentenza 12 agosto 2017, n. 15768 Successione di appalto - Licenziamento collettivo - Personale in esubero - Servizi affidati in appalto - Criteri di scelta Osserva Con separati ricorsi che, all'udienza dell’8 novembre 2016, sono stati riuniti tra loro (e con altri successivamente conciliati), i sig. (...), (...),(...),(...),(...) e (...) [...]

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