La Corte di Cassazione sez. lavoro con la sentenza n. 23068 depositata il 10 ottobre 2013 intervenendo in tema di licenziamento ha statuito l’illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente per inidoneità lavorativa accertata dal medico competente dell’azienda e, successivamente, smentita da parte del consulente tecnico del giudice, secondo cui la patologia fisica, non eccessivamente grave, […]
Leggi tuttoLicenziamento per patologia sopravvenuto: illegittimità se vi è possibilità di continuazione – Cassazione sentenza n. 23068 del 2013
il 14 Ottobre, 2013in lavoro, NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Cassazione sentenza n. 7474 del 14 maggio 2012 – Licenziamento per soppressione del posto di lavoro, condzioni
il 14 Ottobre, 2013in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Corte di Cassazione sentenza n. 7474 del 14 maggio 2012 LAVORO – LAVORO SUBORDINATO – ESTINZIONE DEL RAPPORTO – LICENZIAMENTO INDIVIDUALE – PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO – SOPPRESSIONE DEL POSTO DI LAVORO – EFFETTIVITA’ – CONDIZIONI massima ________________ In materia di licenziamenti individuali, ai fini della legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato per […]
Leggi tuttoCassazione sentenza n. 7512 del 15 maggio 2012 – Licenziamento per motivo oggettivo: crisi aziendale
il 14 Ottobre, 2013in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Corte di Cassazione sentenza n. 7512 del 15 maggio 2012 RAPPORTO DI LAVORO – LICENZIAMENTO: PER GIUSTIFICATO MOTIVO massima ______________ Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento determinato da ragioni tecniche, organizzative produttive è rimesso alla valutazione del datore di lavoro, senza che il giudice possa sindacare la scelta dei criteri di gestione dell’impresa, espressione della […]
Leggi tuttoCassazione sentenza n. 23068 del 10 ottobre 2013 – Licenziamento illegittimo per inidoneità lavorativa
il 14 Ottobre, 2013in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 10 ottobre 2013, n. 23068 Lavoro – Licenziamento illegittimo – Inidoneità lavorativa – Discordanza tra il parere medico del sanitario dell’azienda e quello del consulente tecnico del giudice – Mancato reinserimento del lavoratore in altri settori dell’azienda Svolgimento del processo Con sentenza del 17/12/2010 – 16/3/2011 la Corte d’appello di […]
Leggi tuttoLicenziamento per abbandono del posto di lavoro – Cassazione sentenza n. 22869 del 2013
il 10 Ottobre, 2013in lavoro, NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
La Corte di Cassazione sez. lavoro con la sentenza n. 22869 depositata il 8 ottobre 2013 intervenendo in tema di licenziamento afferma che è legittimo il licenziamento del dipendente di un’ azienda che – senza motivazione plausibile – si allontani dal luogo di lavoro e faccia ritorno nel proprio Paese di origine. La vicenda ha origine dal […]
Leggi tuttoCassazione sentenza n. 22869 del 08 ottobre 2013 – Licenziamento per abbandono del posti di lavoro
il 10 Ottobre, 2013in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 08 ottobre 2013, n. 22869 Lavoro – Estinzione del rapporto – Abbandono del posto di lavoro – Dipendente straniero – Mancata presenza della lettera scritta ai fini doganali – Mancata concessione delle ferie Svolgimento del processo La Corte di appello di Brescia con sentenza del 5.5.2011 respingeva l’appello proposto da […]
Leggi tuttoCassazione sentenza n. 7096 del 09 maggio 2012 – Licenziamento per condotta del lavoratore
il 10 Ottobre, 2013in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Corte di Cassazione sentenza n. 7096 del 09 maggio 2012 LAVORO – LAVORO SUBORDINATO – ESTINZIONE DEL RAPPORTO – LICENZIAMENTO INDIVIDUALE – PER GIUSTA CAUSA – CONDOTTA DEL LAVORATORE AVENTE RILIEVO DISCIPLINARE – VALUTAZIONE – PROPORZIONALITA’ DELLA SANZIONE – CRITERI DI GIUDIZIO – INDIVIDUAZIONE massima ______________ In tema di licenziamento per giusta causa, ai fini […]
Leggi tuttoLicenziamento disciplinare legittimo anche senza affissione del codice se violati i principi basilari – Cassazione sentenza n. 22791 del 2013
il 9 Ottobre, 2013in lavoro, NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
La Corte di Cassazione sez. lavoro con la sentenza n. 22791 depositata il 7 ottobre 2013 intervenendo in tema di licenziamenti ha statuito la legittimità del licenziamento disciplinare in presenza di immediatezza della contestazione disciplinare, affissione del codice disciplinare e comportamento del lavoratore in contrasto con i più basilari principi di correttezza e buona fede […]
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