La reintegra del posto di lavoro a tutti i casi di nullità del licenziamento previsti dalla legge, anche se non espressamente sancite, i principi e criteri direttivi della legge di delega tracciano gli obiettivi ed esprimono le linee di fondo delle scelte del legislatore delegante
Leggi tuttoLa reintegra del posto di lavoro a tutti i casi di nullità del licenziamento previsti dalla legge, anche se non espressamente sancite
il 23 Febbraio, 2024in lavoro, NOTIZIEtags: CORTE COSTITUZIONALE, licenziamenti
Applicazione delle novità fiscali introdotte dall’articolo 1 del Decreto Legislativo 30 dicembre 2023, n. 216, alle prestazioni previdenziali e di accompagnamento a pensione – INPS – Messaggio n. 755 del 20 febbraio 2024
il 22 Febbraio, 2024in lavorotags: CIRCOLARI LAVORO
INPS – Messaggio n. 755 del 20 febbraio 2024 Applicazione delle novità fiscali introdotte dall’articolo 1 del Decreto Legislativo 30 dicembre 2023, n. 216, alle prestazioni previdenziali e di accompagnamento a pensione 1. Applicazione delle nuove aliquote, degli scaglioni di reddito e delle nuove detrazioni di cui all’articolo 13, comma 1, lettera a), del TUIR […]
Leggi tuttoAccesso alle indennità NASpI e Dis-coll – Stato di disoccupazione e limiti di età per l’iscrizione al Centro per l’impiego – Precisazioni – INPS – Messaggio n. 750 del 20 febbraio 2024
il 22 Febbraio, 2024in lavorotags: CIRCOLARI LAVORO, lavoro sostegno al reddito
INPS – Messaggio n. 750 del 20 febbraio 2024 Accesso alle indennità NASpI e Dis-coll – Stato di disoccupazione e limiti di età per l’iscrizione al Centro per l’impiego – Precisazioni L’articolo 3, comma 1, lettera a), e l’articolo 15, comma 2, lettera a), del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22, individuano tra i […]
Leggi tuttoGestione dipendenti pubblici – Denunce UniEmens/ListaPosPA – Esonero di cui all’articolo 1, comma 15, della Legge 30 dicembre 2023, n. 213, e altre misure che prevedono la valorizzazione dell’elemento – Precisazioni sulla compilazione della sezione “Ente Versante” dei Flussi a Variazione V1, Causale C5, nel caso di emolumenti corrisposti dopo la cessazione (o durante la sospensione) dal servizio – INPS – Messaggio n. 749 del 20 febbraio 2024
il 22 Febbraio, 2024in lavorotags: CIRCOLARI LAVORO
INPS – Messaggio n. 749 del 20 febbraio 2024 Gestione dipendenti pubblici – Denunce UniEmens/ListaPosPA – Esonero di cui all’articolo 1, comma 15, della Legge 30 dicembre 2023, n. 213, e altre misure che prevedono la valorizzazione dell’elemento <RecuperoSgravi> – Precisazioni sulla compilazione della sezione “Ente Versante” dei Flussi a Variazione V1, Causale C5, nel […]
Leggi tuttoCORTE di CASSAZIONE, sezione lavoro, ordinanza n. 4256 depositata il 16 febbraio 2024 – La posizione organizzativa si distingue dal profilo professionale ed individua nell’ambito dell’organizzazione dell’ente funzioni strategiche e di alta responsabilità che giustificano il riconoscimento di un’indennità aggiuntiva
il 22 Febbraio, 2024in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
La posizione organizzativa si distingue dal profilo professionale ed individua nell’ambito dell’organizzazione dell’ente funzioni strategiche e di alta responsabilità che giustificano il riconoscimento di un’indennità aggiuntiva
Leggi tuttoCorte di giustizia UE in conformità del principio di non discriminazione ai lavoratori con contratto a termine vanno comunicati i motivi del licenziamento
il 22 Febbraio, 2024in Corte CE-UE, lavoro, NOTIZIEtags: CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE, licenziamenti
La Corte di Giustizia UE con la sentenza inerente la causa C-715/20 emessa il 20 febbraio 2024, intervenuto in tema di contratti di lavoro, ha affermato quanto seguente “… La clausola 4 dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999, che figura nell’allegato alla direttiva 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999, […]
Leggi tuttoCORTE di CASSAZIONE, sezione lavoro, sentenza n. 3927 depositata il 13 febbraio 2024 – Il datore di lavoro non può irrogare un licenziamento disciplinare quando questo costituisca una sanzione più grave di quella prevista dalla fonte collettiva per una determinata infrazione
il 20 Febbraio, 2024in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, DIRITTO PROCESSUALE, licenziamenti
Il datore di lavoro non può irrogare un licenziamento disciplinare quando questo costituisca una sanzione più grave di quella prevista dalla fonte collettiva per una determinata infrazione
Leggi tuttoCORTE di CASSAZIONE, sezione lavoro, sentenza n. 3883 depositata il 12 febbraio 2024 – Il sistema disciplinare per la violazione delle misure e delle procedure previste dal Modello deve essere armonizzato e coordinato con le disposizioni normative e contrattuali che regolano l’esercizio del potere disciplinare da parte del datore di lavoro, a cominciare dal principio di predeterminazione delle infrazioni e delle sanzioni, enunciato dall’art. 7 St. Lav., con il connesso onere di adeguata pubblicità preventiva delle condotte punibili, dal rispetto delle garanzie procedimentali e del canone di proporzionalità
il 20 Febbraio, 2024in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, DIRITTO PROCESSUALE, licenziamenti
Il sistema disciplinare per la violazione delle misure e delle procedure previste dal Modello deve essere armonizzato e coordinato con le disposizioni normative e contrattuali che regolano l’esercizio del potere disciplinare da parte del datore di lavoro, a cominciare dal principio di predeterminazione delle infrazioni e delle sanzioni, enunciato dall’art. 7 St. Lav., con il connesso onere di adeguata pubblicità preventiva delle condotte punibili, dal rispetto delle garanzie procedimentali e del canone di proporzionalità
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