La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con l'ordinanza n. 2739 depositata il 30 gennaio 2024, intervenendo in tema di licenziamento per guistificato motivo oggettivo, ha ribadito che "... ai fini della configurabilità della ipotesi di soppressione del posto di lavoro, integrante il giustificato motivo oggettivo di recesso, non è necessario che vengano soppresse tutte le [...]
INPS - Messaggio n. 632 del 12 febbraio 2024 Lavoratori in comando presso pubbliche Amministrazioni con posizione contributiva contraddistinta dal CSC 3.01.01 - Modalità di esposizione sul flusso Uniemens Con il presente messaggio si comunica la corretta esposizione nel flusso Uniemens dei lavoratori in comando presso pubbliche Amministrazioni, la cui posizione contributiva è contraddistinta dal [...]
La denuncia di violazione o falsa applicazione dei contratti o accordi collettivi di lavoro, ai sensi dell'art. 360, primo comma, n. 3 c.p.c. è parificata sul piano processuale a quella delle norme di diritto, sicché anch'essa comporta, in sede di legittimità, l'interpretazione delle loro clausole in base alle norme codicistiche di ermeneutica negoziale come criterio interpretativo diretto e non come canone esterno di commisurazione dell'esattezza e della congruità della motivazione, senza più necessità, a pena di inammissibilità della doglianza, di una specifica indicazione delle norme asseritamente violate e dei principi in esse contenuti, né del discostamento da parte del giudice di merito dai canoni legali assunti come violati o di una loro applicazione sulla base di argomentazioni illogiche od insufficienti
INPS - Messaggio n. 617 del 9 febbraio 2024 Decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito, con modificazioni, dalla Legge 3 luglio 2023, n. 85 - Disposizioni in materia di trattamenti straordinari di integrazione salariale - Istruzioni operative e contabili Premessa Con il messaggio n. 2512 del 4 luglio 2023 è stato illustrato il trattamento di [...]
La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con l'ordinanza n. 1975 depositata il 18 gennaio 2024, intervenendo in tema di validità della conciliazione, ha statuito il principio di diritto secondo cui "... La necessità che la conciliazione sindacale sia sottoscritta presso una sede sindacale non è un requisito formale, bensì funzionale ad assicurare al lavoratore la consapevolezza [...]
INPGI - Circolare n. 3 del 7 febbraio 2024 Rivalutazione delle pensioni ed aggiornamento dei valori delle prestazioni previdenziali ed assistenziali per l’anno 2024 L’ISTAT, con comunicato del 16/01/2024, ha determinato l’indice medio di variazione dei prezzi al consumo (indice FOI senza tabacchi) tra l’anno 2022 ed il 2023 nella misura del + 5,4 %. [...]
INPGI - Circolare n. 2 del 7 febbraio 2024 Gestione INPGI (Liberi Professionisti) – contributi minimi 2024 - Liquidazione una-tantum ex art. 28 del Regolamento - Contribuzione volontaria 2024 - Iscritti alla Gestione separata INPGI che ricoprono cariche di Amministratore Locale ex art. 81 e 86 del D.lgs. 267/2000 - Adempimenti contributivi Gestione INPGI - [...]
INPGI - Circolare n. 1 del 7 febbraio 2024 A) Gestione inpgi (co.co.co.) - valori minimi e massimali retributivi e contributivi per l’anno 2024; B) Rateazione debiti contributivi; C) Aggiornamenti procedura dasm A) GESTIONE INPGI CO.CO.CO. - VALORI MINIMI E MASSIMALI RETRIBUTIVI E CONTRIBUTIVI PER L’ANNO 2024 - GESTIONE INPGI EX DLGS 103/96 - ALIQUOTE [...]