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lavoro

CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 01 aprile 2022, n. 10666 – Per i Consorzi di bonifica le assunzioni a tempo determinato e le proroghe successive sono sempre subordinate al rispetto dei presupposti e della durata dei contratti a termine, nel caso di specie quella di cui al d.lgs. n. 230 del 1962

Per i Consorzi di bonifica le assunzioni a tempo determinato e le proroghe successive sono sempre subordinate al rispetto dei presupposti e della durata dei contratti a termine, nel caso di specie quella di cui al d.lgs. n. 230 del 1962

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 01 aprile 2022, n. 10670 – La cessazione del rapporto del dipendente pubblico dopo la privatizzazione può verificarsi per plurime cause tra loro non omogenee. Il preavviso è perciò sempre dovuto. fatta eccezione per le ipotesi specificamente previste (e cioè la risoluzione consensuale, la risoluzione automatica, la speciale risoluzione di cui al comma 2 dell’art. 38)

La cessazione del rapporto del dipendente pubblico dopo la privatizzazione può verificarsi per plurime cause tra loro non omogenee. Il preavviso è perciò sempre dovuto. fatta eccezione per le ipotesi specificamente previste (e cioè la risoluzione consensuale, la risoluzione automatica, la speciale risoluzione di cui al comma 2 dell’art. 38)

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CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 31 marzo 2022, n. 10517 – Lo stato di crisi aziendale non costituisce in sé motivo economico per riduzione dell’occupazione, né costituisce in sé ragione di deroga al principio generale secondo cui il trasferimento di un’impresa o di parte di essa non è di per sé motivo di licenziamento da parte del cedente o del cessionario, dovendo i licenziamenti essere giustificati da motivi economici, tecnici o d’organizzazione

Lo stato di crisi aziendale non costituisce in sé motivo economico per riduzione dell'occupazione, né costituisce in sé ragione di deroga al principio generale secondo cui il trasferimento di un'impresa o di parte di essa non è di per sé motivo di licenziamento da parte del cedente o del cessionario, dovendo i licenziamenti essere giustificati da motivi economici, tecnici o d'organizzazione

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CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 16 marzo 2022, n. 8574 – Compenso aggiuntivo per lo svolgimento nei giorni festivi di compiti ulteriori

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 16 marzo 2022, n. 8574 Rapporto di lavoro - Sorveglianza dell'immobile - Svolgimento nei giorni festivi di compiti ulteriori - Compenso aggiuntivo - Prova Rilevato - che, con sentenza del 14 aprile 2015, la Corte d'Appello di Napoli, in riforma della decisione resa dal Tribunale di Napoli, rigettava la domanda [...]

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PREVINDAPI – Circolare 01 aprile 2022, n. 50 – Contributo contrattuale a carico del datore di lavoro (0,50%) per i Quadri superiori iscritti e non iscritti al Previndapi

PREVINDAPI - Circolare 01 aprile 2022, n. 50 Contributo contrattuale a carico del datore di lavoro (0,50%) per i Quadri superiori iscritti e non iscritti al Previndapi Facciamo seguito alle nostre Circolari precedenti, per rammentare che, nell’ambito del rinnovo del c.c.n.l. - 2020-2023, la Confapi e la Federmanager hanno istituito, a decorrere dal 1° gennaio [...]

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PREVINDAPI – Circolare 01 aprile 2022, n. 49 – Contributo contrattuale a carico del datore di lavoro (0,50%) per i dirigenti iscritti e non iscritti al Previndapi

PREVINDAPI - Circolare 01 aprile 2022, n. 49 Contributo contrattuale a carico del datore di lavoro (0,50%) per i dirigenti iscritti e non iscritti al Previndapi Facciamo seguito alle nostre Circolari precedenti, per rammentare che, nell’ambito del rinnovo del c.c.n.l. - 2020-2023, la Confapi e la Federmanager hanno istituito, a decorrere dal 1° gennaio 2017, [...]

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INPS – Messaggio 06 aprile 2022, n. 1530 – Articolo 11-bis del decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 dicembre 2021, n. 215, rubricato “Misure in materia di termini procedurali relativi ai trattamenti e assegni di integrazione salariale emergenziale”. Rettifica al messaggio n. 4624 del 23 dicembre 2021

INPS - Messaggio 06 aprile 2022, n. 1530 Articolo 11-bis del decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 dicembre 2021, n. 215, rubricato "Misure in materia di termini procedurali relativi ai trattamenti e assegni di integrazione salariale emergenziale". Rettifica al messaggio n. 4624 del 23 dicembre 2021 In sede di [...]

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