ANPAL - Decreto 21 febbraio 2020, n. 66 Decreto IO Lavoro - Cumulabilità con altri incentivi DECRETA Articolo 1 Fermo restando quanto previsto dall’art. 8 Cumulabilità con altri incentivi del Decreto Direttoriale n. 52 dell’11.02.2020, l’incentivo è altresì cumulabile con l’esonero volto all’assunzione stabile di giovani fino a trentacinque anni di età, previsto dall’articolo 1, [...]
In tema di licenziamento disciplinare, il radicale difetto di contestazione dell’infrazione determina l'inesistenza dell'intero procedimento, e non solo l'inosservanza delle norme che lo disciplinano, con conseguente applicazione della tutela reintegratola
In tema di successione di contratti di lavoro a termine in somministrazione, l'impugnazione stragiudiziale dell'ultimo contratto della serie non si estende ai contratti precedenti, neppure ove tra un contratto e l'altro sia decorso un termine inferiore a quello di sessanta giorni utile per l'impugnativa
In tema di ratei di prestazioni assistenziali o previdenziali, occorre considerare, al fine della verifica del termine di prescrizione in concreto applicabile, se il credito sia o meno liquido e cioè se vi sia stata o meno messa a disposizione dell'avente diritto delle relative somme
CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 11 febbraio 2020, n. 3283 Licenziamento - Assenza ingiustificata dal servizio - Proporzione della sanzione - Assistenza in favore del convivente - Prova documentale Rilevato che 1. La Corte di appello di Bologna ha confermato la illegittimità del licenziamento intimato da G.G. ad E.l. in relazione alla contestata assenza ingiustificata [...]
L'ANPAL ha pubblicato i decreti direttoriale che rendono, anche per il 2020, operativo il nuovo incentivo occupazionale per i giovani disoccupati, denominato “IncentivO lavoro” o anche “IO lavoro” introdotto dal comma 247 dell'articolo 1 della legge 145/2018. In data 11 febbraio 2020 è stato pubblicato il Decreto Direttoriale n. 52 (che ha annullato e sostituito [...]
INPS - Messaggio 21 febbraio 2020, n. 679 Proroga e ampliamento del congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti e proroga del congedo facoltativo di cui all’articolo 4, comma 24, lettera a), della legge 28 giugno 2012, n. 92, per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenuti nell’anno 2020 L’articolo 1, comma 342, lettera a), della [...]
Ai fini della legittimità del licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, l'andamento economico negativo dell'azienda non costituisce un presupposto fattuale che il datore di lavoro debba necessariamente provare e solo l'inesistenza della ragione organizzativa o produttiva, il licenziamento risulterà ingiustificato per la mancanza di veridicità o la pretestuosità della causale addotta