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Licenziamento per giusta causa del Direttore dell'esecuzione del contratto di appalto per violazione del Codice Etico aziendale e dell'obbligo di fedeltà

Non è vincolante la tipizzazione contenuta nella contrattazione collettiva ai fini dell'apprezzamento della giusta causa di recesso, rientrando il giudizio di gravità e proporzionalità della condotta nell'attività sussuntiva e valutativa del giudice, purché vengano valorizzati elementi concreti, di natura oggettiva e soggettiva, della fattispecie, coerenti con la scala valoriale del contratto collettivo, oltre che con i principi radicati nella coscienza sociale, idonei a ledere irreparabilmente il vincolo fiduciario

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 30 gennaio 2020, n. 2226 Danno da demansionamento - Risarcimento - Differenze retributive - c.c.n.l. studi professionali Rilevato che Gli avv. P.S. e A.M., quali associati dello studio legale S., proponevano appello avverso la sentenza del Tribunale di Bergamo n. 749/14, con cui venne parzialmente accolta la domanda della loro [...]

L'opzione del lavoratore per la costituzione di un rapporto con la società subentrante nell'appalto di servizi non implica, di per sé, rinuncia all'impugnazione dell'atto di recesso, dovendosi escludere che da ciò si possa desumere accettazione o acquiescenza al licenziamento

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 30 gennaio 2020, n. 2238 Licenziamento per giusta causa - Indennità risarcitoria - Violazione del regolamento aziendale - Utilizzazione per la propria spesa di una carta fedeltà dimenticata da una cliente - Valutazione di gravità della condotta Fatti di causa Con sentenza in data 26 luglio 2018, la Corte d'appello [...]