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TRIBUNALE e CORTE di APPELLO

TRIBUNALE DI ROMA – Ordinanza 26 febbraio 2021 – Il “Blocco” dei licenziamenti trova applicazione anche ai licenziamento per giustificato motivo oggettivo dei Dirigente

TRIBUNALE DI ROMA - Ordinanza 26 febbraio 2021 Licenziamento per giustificato motivo oggettivo - Dirigente - Soppressione della posizione di Credit manager - Riorganizzazione conseguente a calo dell’attività aziendale conseguente alla pandemia COVID-19 - "Blocco" dei licenziamenti improntato al criterio della preclusione della giustificazione economica - Nullità virtuale Con ricorso ex art. 1, co. 48, [...]

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CORTE DI APPELLO DI CAGLIARI – Ordinanza 17 settembre 2020, n. 18 – Previsione che la valutazione del grado di menomazione conseguente a un nuovo infortunio o a una nuova malattia professionale avviene senza tenere conto delle preesistenze

CORTE DI APPELLO DI CAGLIARI - Ordinanza 17 settembre 2020, n. 18 Infortuni sul lavoro e malattie professionali - Prestazioni economiche da inabilità permanente - Menomazioni preesistenti all'entrata in vigore del decreto ministeriale previsto dall'art. 13, co. 3, del d.lgs. n. 38 del 2000 e già indennizzate - Previsione che la valutazione del grado di [...]

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TRIBUNALE ORDINARIO DI FIRENZE – Sentenza 09 febbraio 2021 – Associazione delle imprese di food delivery –  Sottoscrizione con l’organizzazione sindacale dei Rider non qualificata, di un contratto collettivo nazionale di lavoro

TRIBUNALE ORDINARIO DI FIRENZE - Sentenza 09 febbraio 2021 Associazione delle imprese di food delivery -  Sottoscrizione con l’organizzazione sindacale dei Rider non qualificata, di un contratto collettivo nazionale di lavoro - Trattativa promossa dal Ministero del lavoro con le organizzazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative - Imposizione dell’accettazione della predetta contrattazione collettiva - Condotta [...]

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TRIBUNALE DI CATANZARO – Ordinanza 22 gennaio 2021 – Irregolarità contributiva da parte della Cassa Edile – ai fini dell’inquadramento previdenziale, l’appartenenza di un datore di lavoro ad uno specifico settore è, dunque, determinata dall’attività in concreto svolta che prevale sul tipo di CCNL applicato ai propri dipendenti

TRIBUNALE DI CATANZARO - Ordinanza 22 gennaio 2021 Distacco temporaneo di manodopera qualificata - Manutenzione sistematica all’armamento ferroviario - Irregolarità contributiva da parte della Cassa Edile - Segnalazione di blocco dell’impresa sul sistema BNI, al fine di verificare il rispetto del CCNL Edile - Ambito previdenziale - Attività svolta prevale sul CCNL applicato dall’impresa ai [...]

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TRIBUNALE DI BOLOGNA – Ordinanza 31 dicembre 2020 – Natura discriminatoria delle condizioni di accesso alle sessioni di lavoro dei Riders

TRIBUNALE DI BOLOGNA - Ordinanza 31 dicembre 2020 Riders - Piattaforma digitale - Natura discriminatoria delle condizioni di accesso alle sessioni di lavoro - Parametri di elaborazione del ranking c.d. reputazionale - Priorità di scelta delle sessioni di lavoro - Causa che ha dato luogo al mancato rispetto della sessione prenotata Con ricorso proposto, in [...]

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TRIBUNALE DI CATANIA – Sentenza 16 dicembre 2020 – Retribuzione da assumere come base per il calcolo dei contributi previdenziali

TRIBUNALE DI CATANIA - Sentenza 16 dicembre 2020 Mancata applicazione del CCNL dell’organizzazione più rappresentativa - Retribuzione da assumere come base per il calcolo dei contributi previdenziali - Verbale di accertamento Inps - Onere dell'Inps dimostrare la maggiore rappresentatività su base nazionale delle organizzazioni sindacali stipulanti il contratto collettivo Motivi della decisione Tenuto conto del [...]

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TRIBUNALE DI TRENTO – Ordinanza 01 giugno 2020, n. 186 – Incentivo all’autoimprenditorialità – Liquidazione anticipata, in unica soluzione, dell’importo complessivo della NASpI spettante al lavoratore

TRIBUNALE DI TRENTO - Ordinanza 01 giugno 2020, n. 186 NASpI - Incentivo all'autoimprenditorialità - Liquidazione anticipata, in unica soluzione, dell'importo complessivo della NASpI spettante al lavoratore - Instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato prima della scadenza del periodo per il quale è riconosciuta la NASpI - Obbligo di restituire per intero l'anticipazione ottenuta [...]

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