FONDAZIONE STUDI CDL - Approfondimento 31 luglio 2020 Il diritto alle ferie al tempo del covid-19 Le pagine che seguono vogliono fornire ai datori di lavoro un utile strumento, di rapida e semplice applicazione, ai fini di contemperare, nell’eccezionale momento che ci occupa, il diritto alla fruizione delle ferie da parte dei lavoratori dipendenti, esercizio [...]
CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 29 luglio 2020, n. 16254 Rapporto di lavoro - Personale di banca - Inquadramento superiore - Pagamento delle differenze retributive Rilevato che 1. La Corte di appello di Palermo, con sentenza n. 1146/2014, ha confermato la sentenza con la quale il Tribunale di Palermo, in funzione di giudice del lavoro, [...]
Il diritto alle ferie retribuite costituisce un diritto irrinunciabile e costituzionalmente tutelato (articolo 36 Cost.) per tutti i lavoratori dipendenti Al dipendente competono annualmente la maturazione di quattro settimane di cui due devono essere fruite nel corso dell’anno di maturazione, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, salvo diversa disposizione del CCNL. Le rimanenti 2 settimane [...]
Al fine dell'intervento del Fondo di garanzia l'iniziativa del lavoratore assume rilievo solo se intrapresa nell'ambito della verifica dei crediti disposta nel corso dell'accertamento dello stato passivo fallimentare ovvero attraverso la sua consacrazione in un titolo utilmente eseguibile nei confronti del datore di lavoro stesso e, conseguentemente, al di fuori del segmento temporale annuale computato a ritroso da dette iniziative giudiziali non scatta la tutela previdenziale apprestata dall'ordinamento per le ultime tre mensilità della retribuzione
Il datore di lavoro di un autotrasportatore internazionale è l’impresa che esercita l’autorità effettiva su tale autotrasportatore, sopporta, di fatto, il costo salariale corrispondente e dispone del potere effettivo di licenziarlo, e non l’impresa con cui detto autotrasportatore ha stipulato un contratto di lavoro e che è formalmente presentata in tale contratto come datore di lavoro di questo stesso autotrasportatore
La natura dei buoni pasto alla stregua, non già di elemento della retribuzione "normale", ma di agevolazione di carattere assistenziale collegata al rapporto di lavoro da un nesso meramente occasionale, pertanto non rientranti nel trattamento retributivo in senso stretto, sicché, il regime della loro erogazione può essere variato anche per unilaterale deliberazione datoriale, in quanto previsione di un atto interno, non prodotto da un accordo sindacale
Il contratto di somministrazione concluso in violazione degli artt. 20 e ss. del d.lgs. n. 276/2003 comporta l'accertamento di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 16 luglio 2020, n. 15231 Riconoscimento, a fini giuridici ed economici, dell'anzianità di servizio - Plurimi rapporti di lavoro a termine - Differenze retributive - Accordo quadro allegato alla direttiva 1999/70/CE - Esposizione sommaria dei fatti di causa - Non necessaria la pedissequa riproduzione dell'intero, letterale contenuto degli atti processuali [...]