lavoro

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 04 febbraio 2020, n. 2533 Trasferimento - Pagamento della retribuzione di posizione - Dirigente - CCnl di riferimento Rilevato che 1. la Corte d'Appello di Palermo ha respinto l'appello di A.D. avverso la sentenza del Tribunale della stessa sede che aveva rigettato la domanda proposta nei confronti dell'Agenzia delle Entrate, [...]

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 30 gennaio 2020, n. 2241 Inquadramento - Svolgimento di mansioni superiori - Differenze retributive - Riconoscimento in sede giudiziale Rilevato che 1. Con sentenza n. 7784 depositata il 15.12.2017 la Corte d'appello di Napoli confermava la pronuncia di prime cure con la quale era stata parzialmente accolta la domanda di [...]

Qualificazione di contratti di associazione in partecipazione e di contratto occasionale autonomo e verifica della esistenza dei requisiti del contratto di lavoro subordinato

I caratteri tipici dell'attività del collaboratore fisso, desunti dal citato art.2 del C.N.L.G. del 1959, reso efficace erga omnes con d.p.r. n. 153/1961, i quali sono dati dallo svolgimento di opera giornalistica non quotidiana, ma connotata comunque dalla continuità della prestazione, dal vincolo di dipendenza e dalla responsabilità di un servizio

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 29 gennaio 2020, n. 2033 Natura non occasionale della diaria di trasferimento - CCNL Multiservizi - Accertamento - Erogazione una tantum Rilevato che la Corte di appello di Bologna, con sentenza nr. 1491 del 2017, ha rigettato il gravame di F.V. avverso la decisione di primo grado che, in accoglimento [...]

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 29 gennaio 2020, n. 2004 Inquadramento - Mansioni - Comportamenti datoriali scorretti - Danno biologico e morale Rilevato che Con ricorso al Tribunale di Cagliari L.T., dipendente della S.S.C. s.r.l. presso l'ipermercato di Q. S. E., ha convenuto in giudizio la società, lamentando di avere subito una serie di comportamenti [...]

Nelle ipotesi di reiterazione di contratti a termine in relazione ai posti individuati per le supplenze su "organico di fatto" e per le supplenze temporanee non è in sé configurabile alcun abuso ai sensi dell'Accordo Quadro allegato alla Direttiva, fermo restando il diritto del lavoratore di allegare e provare il ricorso improprio o distorto a siffatta tipologia di supplenze, prospettando non già la sola reiterazione ma le sintomatiche condizioni concrete della medesima, situazione che il ricorrente non risulta avere prospettato nel giudizio di merito