licenziamenti

Può tenersi conto dei fatti storici addebitabili al lavoratore al fine di accertare la precisa natura e consistenza del fatto immediatamente da valutare in rapporto al provvedimento di licenziamento adottato dal datore di lavoro

In materia di limiti alla discrezionalità del datore di lavoro e con riferimento alla complessiva valutazione della gravità della condotta posta a base del licenziamento, nell'ipotesi di irrogazione di sanzioni disciplinari differenti a più lavoratori responsabili della medesima condotta, che ai fini della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento, qualora risulti accertato che l'inadempimento del lavoratore licenziato sia stato tale da compromettere irrimediabilmente il rapporto fiduciario, è di regola irrilevante che un'analoga inadempienza, commessa da altro dipendente, sia stata diversamente valutata dal datore di lavoro

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 29 aprile 2020, n. 8310 Decreto ingiuntivo - Risarcimento del danno - Accertamento di illegittimità del licenziamento collettivo per vizio della procedura - Cassazione sentenza - Tutela meramente indennitaria Rilevato che Il Tribunale di Catanzaro, In sede di opposizione a decreto ingiuntivo concesso sulla base del titolo giudiziale rappresentato dalla [...]

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 09 marzo 2020, n. 6644 Licenziamento disciplinare - Apprezzamento autonomo degli atti del processo penale a carico del lavoratore - Diritto di difesa nell'ambito del procedimento disciplinare - Particolare delicatezza ed al grado di responsabilità correlato al ruolo Fatti di causa 1. La Corte di Appello di Napoli, con la [...]

In tema di licenziamento disciplinare illegittimo, la tutela reintegratoria attenuata di cui all'art. 18, comma 4, Stat. lav. riformulato, è applicabile in presenza di una valutazione di non proporzionalità attraverso il parametro della riconducibilità della condotta accertata ad una ipotesi punita con sanzione conservativa dalla contrattazione collettiva

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 06 aprile 2020, n. 7703 Licenziamento disciplinare - Anomalie concernenti i rimborsi spese richiesti in occasione delle trasferte - Lesione del vincolo fiduciario idonea a fondare la giusta causa - Principio di buona fede nell'esecuzione del contratto - Piena consapevolezza da parte del lavoratore della rilevanza disciplinare delle condotte addebitate [...]

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 06 aprile 2020, n. 7702 Licenziamento collettivo - Comunicazione finale della procedura - Mancata puntuale indicazione delle modalità di attuazione dei criteri legali di scelta dei lavoratori - Lavoratori in possesso dei requisiti soggettivi di età e contribuzione - interpretazione del contenuto dell'accordo aziendale Fatti di causa 1. Adito da [...]