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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 22 maggio 2020, n. 9488 – Mancata puntuale indicazione nella comunicazione finale della procedura di licenziamenti collettivi, delle modalità di attuazione dei criteri legali di scelta

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 22 maggio 2020, n. 9488 Procedura di licenziamento collettivo - Mancata puntuale indicazione nella comunicazione finale della procedura, delle modalità di attuazione dei criteri legali di scelta - Accordo sindacale avente la sola funzione di individuare criteri "generali, obiettivi ed astratti" - Interpretazione dell’accordo Fatti di causa 1. Con sentenza [...]

CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 20 maggio 2020, n. 9297 – L’ordine di reintegrazione nel posto di lavoro emanato dal giudice nel sanzionare un licenziamento illegittimo esiga che il lavoratore sia in ogni caso ricollocato nel luogo e nelle mansioni originarie, salva la facoltà per il datore di lavoro di disporne il trasferimento ad altra unità produttiva, laddove ne ricorrano le condizioni tecniche, organizzative e produttive

L'ordine di reintegrazione nel posto di lavoro emanato dal giudice nel sanzionare un licenziamento illegittimo esiga che il lavoratore sia in ogni caso ricollocato nel luogo e nelle mansioni originarie, salva la facoltà per il datore di lavoro di disporne il trasferimento ad altra unità produttiva, laddove ne ricorrano le condizioni tecniche, organizzative e produttive

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 12 maggio 2020, n. 8798 – Licenziamento per giusta causa per aver eseguito una serie di operazioni contrarie alle leggi, regolamenti e doveri di ufficio

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 12 maggio 2020, n. 8798 Licenziamento per giusta causa - Serie di operazioni contrarie alle leggi, regolamenti e doveri di ufficio - Minimo costituzionale del sindacato di legittimità sulla motivazione Fatti di causa 1. La Corte di appello di Milano, in parziale riforma della pronuncia del Tribunale della medesima sede [...]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 12 maggio 2020, n. 8803 – Può tenersi conto dei fatti storici addebitabili al lavoratore al fine di accertare la precisa natura e consistenza del fatto immediatamente da valutare in rapporto al provvedimento di licenziamento adottato dal datore di lavoro

Può tenersi conto dei fatti storici addebitabili al lavoratore al fine di accertare la precisa natura e consistenza del fatto immediatamente da valutare in rapporto al provvedimento di licenziamento adottato dal datore di lavoro

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 07 maggio 2020, n. 8621 – In materia di limiti alla discrezionalità del datore di lavoro e con riferimento alla complessiva valutazione della gravità della condotta posta a base del licenziamento, nell’ipotesi di irrogazione di sanzioni disciplinari differenti a più lavoratori responsabili della medesima condotta, che ai fini della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento, qualora risulti accertato che l’inadempimento del lavoratore licenziato sia stato tale da compromettere irrimediabilmente il rapporto fiduciario, è di regola irrilevante che un’analoga inadempienza, commessa da altro dipendente, sia stata diversamente valutata dal datore di lavoro

In materia di limiti alla discrezionalità del datore di lavoro e con riferimento alla complessiva valutazione della gravità della condotta posta a base del licenziamento, nell'ipotesi di irrogazione di sanzioni disciplinari differenti a più lavoratori responsabili della medesima condotta, che ai fini della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento, qualora risulti accertato che l'inadempimento del lavoratore licenziato sia stato tale da compromettere irrimediabilmente il rapporto fiduciario, è di regola irrilevante che un'analoga inadempienza, commessa da altro dipendente, sia stata diversamente valutata dal datore di lavoro

CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 29 aprile 2020, n. 8310 – Accertamento di illegittimità del licenziamento collettivo per vizio della procedura

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 29 aprile 2020, n. 8310 Decreto ingiuntivo - Risarcimento del danno - Accertamento di illegittimità del licenziamento collettivo per vizio della procedura - Cassazione sentenza - Tutela meramente indennitaria Rilevato che Il Tribunale di Catanzaro, In sede di opposizione a decreto ingiuntivo concesso sulla base del titolo giudiziale rappresentato dalla [...]

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