licenziamenti Archives - Pagina 236 di 372

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 18507 depositata il 21 settembre 2016 – Lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente assente per malattia può giustificare il recesso del datore di lavoro, in relazione alla violazione del doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà, oltre che nell’ipotesi in cui tale attività esterna sia per sé sufficiente a far presumere l’inesistenza della malattia

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 18507 depositata il 21 settembre 2016 LAVORO - RAPPORTO DI LAVORO - LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA - ASSENTE PER MALATTIA E SVOLGIMENTO DI ALTRA ATTIVITA' LAVORATIVA Svolgimento del processo Con sentenza n. 80/2015, depositata il 6/2/2015, la Corte di appello di Caltanissetta, in accoglimento del reclamo proposto da S. S.p.A. [...]

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CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 18513 depositata il 21 settembre 2016 – La valutazione della gravità del comportamento del dipendente ai fini del giudizio sulla legittimità del licenziamento per giusta causa deve esser compiuta alla stregua della “ratio” dell’art. 2119 c.c., e cioè tenendo conto dell’incidenza del fatto sul particolare rapporto fiduciario che lega il datore di lavoro ai lavoratore

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 18513 depositata il 21 settembre 2016 LAVORO - RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO - LICENZIAMENTO - RAGIONI DISCIPLINARI - PROPORZIONALITA' DELLA SANZIONE ESPULSIVA - ACCERTAMENTO - NON SUSSISTE SVOLGIMENTO DEL PROCESSO 1. A. T. impugnava ex art. 1 comma 48 della L. n. 92 del 2012 il licenziamento irrogatogli - in [...]

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CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 18409 depositata il 20 settembre 2016 – Anche nel caso di giustificato motivo oggettivo consistente nella generica esigenza di riduzione di personale omogeneo e fungibile, il datore di lavoro deve rispettare i principi di correttezza e buona fede nella individuazione del soggetto da licenziare

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 18409 depositata il 20 settembre 2016 LAVORO - RAPPORTO DI LAVORO - LICENZIAMENTO - GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO - GENERICA ESIGENZA DI RIDUZIONE DI PERSONALE OMOGENEO E FUNGIBILE Fatto Con sentenza 23 aprile 2015, la Corte d'appello di Roma rigettava il reclamo proposto da A.M. avverso la sentenza di primo grado, [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 16 novembre 2017, n. 27170 – Licenziamento per giusta causa per grave insubordinazione ai superiori – Reintegrazione – Sentenza penale di condanna passata in giudicato – Inammissibilità del ricorso in Cassazione – Apprezzamenti di fatto riservati al giudice del merito – Fonte di prova con esclusione di altre – Unico limite di indicare le ragioni del proprio convincimento

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 16 novembre 2017, n. 27170 Licenziamento per giusta causa - Grave insubordinazione ai superiori - Reintegrazione - Sentenza penale di condanna passata in giudicato - Inammissibilità del ricorso in Cassazione - Apprezzamenti di fatto riservati al giudice del merito - Fonte di prova con esclusione di altre - Unico limite [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 20 novembre 2017, n. 27436 – Socio lavoratore della cooperativa di lavoro – Licenziamento per giusta causa – Aggressione ad un superiore gerarchico – Mancata impugnazione della deliberazione di esclusione – Impugnazione del licenziamento – Cessazione del rapporto associativo esclude la sopravvivenza del rapporto di lavoro – Illegittimità del licenziamento quale motivo determinante l’esclusione

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 20 novembre 2017, n. 27436 Socio lavoratore della cooperativa di lavoro - Licenziamento per giusta causa - Aggressione ad un superiore gerarchico - Mancata impugnazione della deliberazione di esclusione - Impugnazione del licenziamento - Cessazione del rapporto associativo esclude la sopravvivenza del rapporto di lavoro - Illegittimità del licenziamento quale [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 17 novembre 2017, n. 27333 – Licenziamento disciplinare – Attività lavorativa durante assenza per malattia – Attività corrispondente a quella eseguita quale dipendente – Locale attiguo alla propria abitazione – Reintegrazione – Limitato impegno lavorativo – Violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede – Fattispecie

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 17 novembre 2017, n. 27333 Licenziamento disciplinare - Attività lavorativa durante assenza per malattia - Attività corrispondente a quella eseguita quale dipendente - Locale attiguo alla propria abitazione - Reintegrazione - Limitato impegno lavorativo - Violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede - Fattispecie Fatti di causa Con [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 13 novembre 2017, n. 26759 – Licenziamento per assenza ingiustificata – Comunicazione del provvedimento di recesso – Spedizione al domicilio del dipendente – Mancata consegna per assenza del destinatario e di altra persona abilitata a riceverla – Conoscenza al momento della consegna dell’avviso di giacenza presso l’Ufficio Postale – Presunzione di conoscenza

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 13 novembre 2017, n. 26759 Licenziamento per assenza ingiustificata - Comunicazione del provvedimento di recesso - Spedizione al domicilio del dipendente - Mancata consegna per assenza del destinatario e di altra persona abilitata a riceverla - Conoscenza al momento della consegna dell’avviso di giacenza presso l'Ufficio Postale - Presunzione di [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 10 novembre 2017, n. 26682 – Licenziamento disciplinare – Mancata affissione del codice disciplinare – Regolamento per l’utilizzo di sistemi informatici e di posta elettronica – Garanzia di pubblicità – Affissione in luogo accessibile a tutti – Non sussiste – Situazioni concretanti violazione dei doveri fondamentali connessi al rapporto di lavoro

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 10 novembre 2017, n. 26682 Licenziamento disciplinare - Mancata affissione del codice disciplinare - Regolamento per l'utilizzo di sistemi informatici e di posta elettronica - Garanzia di pubblicità - Affissione in luogo accessibile a tutti - Non sussiste - Situazioni concretanti violazione dei doveri fondamentali connessi al rapporto di lavoro [...]

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