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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 24 maggio 2017, n. 13030 – Licenziamento del socio lavoratore di cooperativa per assenza ingiustificata dal lavoro – Mancata impugnazione della delibera di esclusione dalla cooperativa

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 24 maggio 2017, n. 13030 Licenziamento - Socio lavoratore di cooperativa - Assenza ingiustificata dal lavoro - Delibera di esclusione dalla cooperativa - Mancata impugnazione Ritenuto in fatto 1. - Con la sentenza n. 656/2014, pubblicata il 31.10.2014, la Corte d'Appello di Napoli, confermando la pronuncia di primo grado, ha [...]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 24 maggio 2017, n. 13019 – Licenziamento disciplinare per appropriazione dell’incasso – Decesso del lavoratore – Eredi – Prova – Proporzionalità della sanzione espulsiva

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 24 maggio 2017, n. 13019 Licenziamento disciplinare - Appropriazione dell'incasso - Decesso del lavoratore - Eredi - Prova - Proporzionalità della sanzione espulsiva Fatti di causa Con sentenza del 16 ottobre 2014, la Corte d'Appello di Messina, in parziale riforma della decisione resa dal Tribunale di Messina ed in accoglimento [...]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 23 maggio 2017, n. 12907 – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Assenza del requisito dimensionale ex art. 18, Legge n. 300/1970

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 23 maggio 2017, n. 12907 Licenziamento - Per giustificato motivo oggettivo - Requisito dimensionale ex art. 18, Legge n. 300/1970 - Assenza Fatti di causa 1. Il Tribunale di Sondrio, con sentenza depositata il 28.1.2012, in accoglimento della domanda proposta da A.B., ha dichiarato l'illegittimità del licenziamento a quest'ultimo intimato [...]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 22 maggio 2017, n. 12825 – Licenziamento disciplinare per inadempimento della prestazione – Danno all’immagine aziendale – Proporzionalità della sanzione – CCNL

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 22 maggio 2017, n. 12825 Licenziamento - Contestazione disciplinare - Inadempimento della prestazione - Danno all’immagine aziendale - Proporzionalità della sanzione - CCNL Fatti di causa 1. La Corte d'Appello di Roma, con la sentenza n. 1077 del 2014, accoglieva l'appello proposto dalla società A.I. spa nei confronti di D.L.A., [...]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 22 maggio 2017, n. 12804 – Licenziamento disciplinare – Demansionamento – Mobbing – Risarcimento danni

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 22 maggio 2017, n. 12804 Licenziamento disciplinare - Demansionamento - Mobbing - Risarcimento danni Fatti di causa 1. Z.R. chiedeva al Tribunale di Lanciano la dichiarazione di illegittimità della sanzione disciplinare comminatagli dal datore di lavoro B.I. spa (poi incorporata per fusione nella I. spa) il 19.1.2006, la dichiarazione di [...]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 02 maggio 2017, n. 10642 – Licenziamento per giusta causa – Contestazione tardivia – Riqualificazione del recesso – Per giustificato motivo soggettivo

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 02 maggio 2017, n. 10642 Licenziamento per giusta causa - Contestazione - Tardività - Riqualificazione del recesso - Per giustificato motivo soggettivo Fatti di causa 1. Con sentenza n. 1810/15 il Tribunale di Milano dichiarava illegittimo perché tardivo il licenziamento per giusta causa intimato in via disciplinare il 7.11.13 da [...]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 19 maggio 2017, n. 12712 – Licenziamento per giusta causa – Anomalie – Verifica straordinaria – Gravissime negligenze del lavoratore – Prova

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 19 maggio 2017, n. 12712 Licenziamento - Per giusta causa - Anomalie - Verifica straordinaria - Gravissime negligenze del lavoratore - Prova Svolgimento del processo La Corte di Appello di Catanzaro con sentenza del 24 aprile - cinque giugno 2014, in riforma della pronuncia del locale giudice del lavoro, impugnata [...]

Licenziamento per aumentare i ricavi o ridurre i costo: legittimo se vi è un reale riassetto organizzativo – Cassazione sentenza n. 13015 del 2017

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 13015 del 24 maggio 2017 intervenendo in tema di licenziamenti ha statuito che è legittimo il licenziamento di un dipendente in esubero anche solo se c’è necessità di aumentare i ricavi e ridurre gli sprechi. Pertanto il licenziamento potrà essere predisposto anche per il personale in esubero [...]

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