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lavoro

Legge n. 112/2026, Trattamento Economico Complessivo (TEC) e regolazione algoritmica del lavoro: salario minimo costituzionale, contrattazione collettiva e riforma del distacco tra diritto del lavoro nazionale e AI Act

ABSTRACT  Il contributo analizza l’impianto sistematico della legge n. 112/2026, con particolare riferimento all’introduzione del Trattamento Economico Complessivo (TEC), alla disciplina del lavoro mediante piattaforma digitale e alla riforma dell’istituto del distacco per finalità di salvaguardia occupazionale. L’analisi evidenzia come la riforma si collochi nel più ampio processo di trasformazione del diritto del lavoro da [...]

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Linee guida per le Commissioni di recupero crediti della patente di cui all’art. 27 del D.Lgs. n. 81/2008 – Ispettorato Nazionale del Lavoro nota 4634 del 24 giugno 2026

Ispettorato Nazionale del Lavoro nota 4634 del 24 giugno 2026 Oggetto: art. 5, comma 4, D.D. n. 24/2026 – linee guida per le Commissioni di recupero crediti della patente di cui all’art. 27 del D.Lgs. n. 81/2008. In applicazione dell’art. 5, comma 4, del D.D. n. 24/2026, si riportano di seguito le prime indicazioni utili ad [...]

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Corte di Cassazione, sezione tributaria, ordinanza n. 21394 depositata il 23 giugno 2026 – La scrittura privata di riduzione del canone di locazione non è soggetta ad obbligo fiscale di registrazione e che la registrazione dell’accordo modificativo non costituisce un adempimento imposto a pena di inefficacia, operando piuttosto sul piano probatorio quale mezzo tipico per attribuire data certa all’atto

La scrittura privata di riduzione del canone di locazione non è soggetta ad obbligo fiscale di registrazione e che la registrazione dell’accordo modificativo non costituisce un adempimento imposto a pena di inefficacia, operando piuttosto sul piano probatorio quale mezzo tipico per attribuire data certa all’atto

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Adesione automatica alla previdenza complementare dal 1° luglio 2026: disciplina del TFR, obblighi del datore di lavoro e profili giuridici

Il meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare, introdotto a decorrere dal 1° luglio 2026, ridisegna l'assetto degli obblighi dei datori di lavoro in fase di instaurazione del rapporto di lavoro. Il nuovo quadro regolatorio impone una disamina rigorosa delle procedure di gestione documentale e dei flussi del Trattamento di Fine Rapporto (TFR), alla luce [...]

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SIISL e Comunicazioni Obbligatorie dal 1° luglio: l’evoluzione delle funzionalità e i chiarimenti operativi

Con i recenti chiarimenti ministeriali del 22 giugno, l'infrastruttura del SIISL (Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa) amplia le funzionalità disponibili, introducendo in via sperimentale e opzionale la gestione delle Comunicazioni Obbligatorie (CO). Dal 1° luglio 2026 vengono rese disponibili ulteriori funzionalità previste dagli aggiornamenti del portale, aprendo a un'integrazione progressiva dei flussi che, [...]

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Corte di Cassazione, sezione lavoro, ordinanza n. 15670 depositata il 22 maggio 2026 – In materia di sanzioni disciplinari, il giudizio di proporzionalità tra licenziamento e addebito contestato è devoluto al giudice di merito, in quanto implica un apprezzamento dei fatti che hanno dato origine alla controversia, ed è sindacabile in sede di legittimità soltanto quando la motivazione della sentenza impugnata sul punto manchi del tutto, ovvero sia affetta da vizi giuridici consistenti nell’essere stata articolata su espressioni od argomenti tra loro inconciliabili, oppure perplessi o manifestamente ed obiettivamente incomprensibili, ovvero ancora sia viziata da omesso esame di un fatto avente valore decisivo

In materia di sanzioni disciplinari, il giudizio di proporzionalità tra licenziamento e addebito contestato è devoluto al giudice di merito, in quanto implica un apprezzamento dei fatti che hanno dato origine alla controversia, ed è sindacabile in sede di legittimità soltanto quando la motivazione della sentenza impugnata sul punto manchi del tutto, ovvero sia affetta da vizi giuridici consistenti nell'essere stata articolata su espressioni od argomenti tra loro inconciliabili, oppure perplessi o manifestamente ed obiettivamente incomprensibili, ovvero ancora sia viziata da omesso esame di un fatto avente valore decisivo

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Bonus Giovani, ZES e Donne 2026: Guida ai Codici Uniemens INPS e recuperare gli Arretrati

1. Introduzione: il definitivo sblocco amministrativo degli incentivi all'occupazione Il quadro delle agevolazioni per l'instaurazione di nuovi rapporti di lavoro nell'anno 2026 giunge al suo definitivo compimento operativo. Con una sincronia amministrativa volta alla semplificazione degli adempimenti datoriali, l'INPS ha emanato l'11 giugno 2026 tre messaggi speculari — i numeri 1966, 1968 e 1970 — [...]

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