Contenuti di lavoro

Licenziamento a seguito di contestazione disciplinare – La ripetizione del patto di prova in successivi contratti di lavoro col medesimo datore e per le stesse mansioni è legittima ove sia dimostrata l’esigenza datoriale di verifica ulteriore del comportamento del lavoratore rilevante ai fini dell’adempimento della prestazione, in relazione a mutamenti che possano essere intervenuti per molteplici fattori, attinenti alle abitudini di vita o a problemi di salute

Ai fini della distinzione tra lavoro autonomo e subordinato, quando l’elemento dell’assoggettamento del lavoratore alle direttive altrui non sia agevolmente apprezzabile a causa della peculiarità delle mansioni e del relativo atteggiarsi del rapporto, occorre fare riferimento a criteri complementari e sussidiari

Accertamento del rapporto di lavoro subordinato attraverso l’individuazione degli indici della subordinazione nel rispetto di turni orari predisposti dal datore di lavoro, nel sistema di rilevazione delle presenze, nella sottoposizione a modalità esecutive della prestazione, quanto a cambiamenti di turno, permessi, ferie, etera- direzione sovrapponibili a quelle dei dipendenti con analoghe mansioni

CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 12 settembre 2019, n. 22839 Rapporto di lavoro – Risarcimento del danno, patrimoniale e non patrimoniale – Condotta illecita del datore – Ipotesi di mobbing Rilevato che con sentenza in data 2 marzo- 5 maggio 2017 numero 646 la Corte d’Appello di Bari confermava la sentenza del Tribunale della stessa […]

CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 12 settembre 2019, n. 22804 Contratto annuale di formazione – lavoro – Non è inquadrabile nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato l’attività svolta dai medici iscritti alle scuole di specializzazione – Inconfigurabilità dei rapporti di formazione specialistica in termini di subordinazione Rilevato che 1. la Corte d’appello di Palermo, con […]

La posizione di subordinazione del lavoratore rispetto al datore di lavoro comporta la etero-direzione della prestazione lavorativa, nel senso che compete al datore di lavoro il coordinamento, sia dal punto di vista spazio-temporale che funzionale

ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO – Nota 11 settembre 2019, n. 7966 Autorizzazione per impiego di minori dello spettacolo – chiarimenti È pervenuta allo scrivente Ufficio richiesta di chiarimenti in relazione alla necessità dell’autorizzazione ex art. 4, L. n. 977/1967 in assenza di un rapporto di lavoro, nello specifico, per il rilascio, a titolo gratuito, di […]

ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO – Nota 11 settembre 2019, n. 7964 Art. 7, commi 1, 2 e 15 bis, D.L. n. 4/2019 – ulteriori indicazioni Pervengono allo scrivente Ufficio richieste di chiarimenti in ordine all’applicazione dell’aggravante sanzionatoria di cui all’art. 3, comma 3 quater, D.L. n. 12/2002, prevista anche nelle ipotesi di impiego di lavoratori […]