Contenuti di lavoro

TRIBUNALE ORDINARIO DI FIRENZE – Sentenza 09 febbraio 2021 Associazione delle imprese di food delivery –  Sottoscrizione con l’organizzazione sindacale dei Rider non qualificata, di un contratto collettivo nazionale di lavoro – Trattativa promossa dal Ministero del lavoro con le organizzazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative – Imposizione dell’accettazione della predetta contrattazione collettiva – Condotta […]

In tema di licenziamento nullo perché ritorsivo, il motivo illecito addotto ex art. 1345 cod.civ. deve essere determinante, cioè costituire l’unica effettiva ragione di recesso, ed esclusivo, nel senso che il motivo lecito formalmente addotto risulti insussistente nel riscontro giudiziale; ne consegue che la verifica dei fatti allegati dal lavoratore, ai fini all’applicazione della tutela prevista dall’art. 18, comma 1, st.lav. novellato, richiede il previo accertamento della insussistenza della causale posta a fondamento del licenziamento

In mancanza di norme che prevedano, per i contratti collettivi, la forma scritta e in applicazione del principio generale della libertà della forma, un accordo aziendale è valido anche se non stipulato per iscritto

L’omissione di cautele da parte dei lavoratori non è idonea ad escludere il nesso causale rispetto alla condotta colposa del committente che non abbia provveduto all’adozione di tutte le misure di prevenzione rese necessarie dalle condizioni concrete di svolgimento del lavoro, non essendo né imprevedibile né anomala una dimenticanza dei lavoratori nell’adozione di tutte le cautele necessarie

L’accertamento della natura delle mansioni concretamente svolte dal dipendente, ai fini dell’inquadramento del medesimo in una determinata categoria di lavoratori, una volta rispettato costituisce giudizio di fatto riservato al giudice del merito ed è insindacabile, in sede di legittimità, se sorretto da congrua motivazione

INPS – Messaggio 16 febbraio 2021, n. 663 Codici contratto all’interno del flusso Uniemens – Aggiornamento da marzo 2021 Con il presente messaggio vengono istituiti, con decorrenza dal periodo di paga marzo 2021, i seguenti nuovi codici dell’elemento <CodiceContratto>: 553, relativo al “CCNL per metalmeccanica – FEDERPARTITEIVA” (codice CNEL C054); 554, relativo al “CCNL del […]

I contratti collettivi di diritto comune, costituendo manifestazione dell’autonomia negoziale degli stipulanti, operano esclusivamente entro l’ambito temporale concordato dalle parti, atteso che l’opposto principio di ultrattività sino ad uno nuovo regolamento collettivo – secondo la disposizione dell’art. 2074 cod. civ. – in contrasto con l’intento espresso dagli stipulanti

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 11 febbraio 2021, n. 3549 Decreto ingiuntivo – TFR residuo – Accordo tra le parti con piano di rientro – Nessuna rinuncia o transazione novativa – Onere della prova a carico del datore di lavoro – Fatto estintivo della spettanza del TFR – Lavoratore onerato della provare della fonte, negoziale […]