Contenuti per Tag cassazione sez. lavoro

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 04 marzo 2020, n. 6093 Contratto di appalto – Trattamento di fine rapporto – Responsabilità solidale in relazione al periodo lavorativo nell’ambito dell’appalto intercoso tra due imprese – Domanda al Fondo di garanzia Inps – Domanda di mero accertamento del diritto di surroga – Ammissione del lavoratore allo stato passivo […]

In tema di indennità di mobilità, l’estensione a favore dei dipendenti di imprese commerciali con meno di 200 e più di 50 dipendenti, prevista dall’art. 7, comma 7, del d.l. n. 148 del 1993, conv. con modif. dalla l. n. 236 del 1993, e successive proroghe, opera anche per la corresponsione anticipata di cui all’art. 7, comma 5, della l. n. 223 del 1991

L’obbligo di iscrizione di cui all’art. 44, comma 2, d.l. n. 269/2003, cit., non include la posizione dei produttori di assicurazione che svolgono la loro attività direttamente per conto delle imprese assicurative, ma solo quella dei produttori collegati ad agenti o subagenti

Va riconosciuta l’esistenza del nesso di causa anche nelle malattie professionali ad eziologia multifattoriale purché (quando non tabellate) siano rispettati i principi di equivalenza delle condizioni e di alta probabilità logica rispetto al singolo caso concreto

Accertata la nullità della cessione del rapporto, il rapporto con il cessionario è instaurato in via di mero fatto e le vicende risolutive dello stesso non sono idonee ad incidere sul rapporto giuridico ancora in essere, rimasto in vita con il solo cedente

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 16 marzo 2020, n. 7306 Premi e incentivi al personale – Rimodulazione dei criteri di calcolo – Efficacia per i periodi di lavoro futuri – Non configurabile un evento di forza maggiore – Dettato della disposizione di contrattazione collettiva – Previsione che l’informazione alle organizzazioni sindacali debba essere precedente l’intervento […]

Nel rito del lavoro il contrasto insanabile tra dispositivo e motivazione determina la nullità della sentenza, da far valere mediante impugnazione, in difetto della quale prevale il dispositivo, tale insanabilità deve nondimeno escludersi quando sussista una parziale coerenza tra dispositivo e motivazione, divergenti solo da un punto di vista quantitativo

Non trova applicazione per i dirigenti del pubblico impiego privatizzato l’art. 2103 c.c. con riferimento al mancato riconoscimento delle mansioni superiori, affermandosi che l’inapplicabilità di tale disposizione, sancita in via generale dall’art. 19 del d.lgs. n. 165 del 2001, trova origine nel fatto che la qualifica dirigenziale non esprime una posizione lavorativa caratterizzata dallo svolgimento di determinate mansioni