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CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 11 gennaio 2019, n. 523 Costituzione di rapporto di lavoro alle dipendenze dell’utilizzatore – Illiceità dell’appalto affidato dal committente – Dies a quo del termine di decadenza in relazione al licenziamento intimato al lavoratore dall’appaltatore – Termine di sessanta giorni previsto a pena di decadenza ex art. 6 della L. […]

la tipicità e tassatività delle cause d’estinzione del rapporto escludono risoluzioni automatiche al compimento di determinate età ovvero con il raggiungimento di requisiti pensionistici, diversamente da quanto accade nel lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni in tema di collocamento a riposo d’ufficio, al compimento delle età massime previste dai diversi ordinamenti delle amministrazioni pubbliche stesse

CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 11 gennaio 2019, n. 518 Lavoro – Contratto a termine – Accertamento della natura a tempo indeterminato del rapporto – Causale sostitutiva di personale assente per ferie – Onere probatorio Rilevato che La Corte d’Appello di Bologna confermava la pronuncia del giudice di prima istanza che aveva respinto le domande […]

CORTE APPELLO TORINO – Sentenza 11 gennaio 2019, n. 26 Rapporto di lavoro – Riders – Retribuzione – CCNL logistica trasporto merci – Applicabilità ********** Sono comparsi per gli appellanti gli avv.ti B. e D. nonché per l’appellata gli avv.ti T., R. e G., quest’ultima per delega orale dell’avv. L. Sono presenti gli appellanti personalmente, […]

il perfezionamento della notifica effettuata ai sensi dell’art. 140 cod. proc. civ., richiede il compimento di tutti gli adempimenti stabiliti da tale norma, con la conseguenza che l’omissione di uno di essi (quale l’avviso di avvenuto deposito del piego alla porta dell’abitazione o dell’ufficio o dell’azienda del destinatario) la rende nulla; tale nullità resta, peraltro, sanata, ai sensi dell’art. 156 c.p.c., se il destinatario abbia comunque regolarmente ricevuto la raccomandata di conferma del deposito del piego nell’ufficio postale

l’attività lavorativa prestata con inosservanza dei limiti posti dagli artt. 3 e 4 della L.R. n. 76 del 1995 per il ricorso al contratto a tempo determinato da parte dei consorzi di bonifica della Regione Sicilia, che sono enti pubblici economici regolamentati, finanziati, e vigilati dalla Regione, produce per il lavoratore i diritti previsti dall’art. 2126 cod.civ. per le prestazioni di fatto, nonché, in caso di abusivo ricorso a tale fattispecie contrattuale, l’applicazione della regola generale della responsabilità contrattuale posta dagli artt. 1218 e ss. cod. civ., con applicazione dei principi affermati nelle sentenze Cass. Sez. U. n. 5072/2016 e Cass. 11374/2016

oltre ai collaboratori coordinati e continuativi, debbano iscriversi alla gestione separata anche gli autonomi occasionali (che non sono impresa, proprio perché carenti del requisito della “professionalità” di cui all’art. 2082 c.c., né collaboratori coordinati e continuativi perché occasionali) e, quindi i produttori liberi non di agenzia occasionali con reddito superiore a 5 mila euro.

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 09 gennaio 2019, n. 259 Licenziamento collettivo – Carattere ritorsivo – Prova Fatti di causa 1. La Corte d’appello di Milano, con sentenza n. 567 depositata il 28.4.2016, in riforma della sentenza di primo grado, ha dichiarato nulli i licenziamenti intimati il 6.3.2014 ai reclamanti, ha condannato la società datoriale […]