Contenuti per Tag cassazione sez. lavoro

la nozione di giustificatezza del licenziamento del dirigente non si identifica con quella di giusta causa o giustificato motivo del licenziamento della legge n. 604 del 1966, ex art. 1; conseguentemente, fatti o condotte non integranti una giusta causa o un giustificato motivo di licenziamento con riguardo ai generali rapporti di lavoro subordinato ben possono giustificare il licenziamento, per cui, ai fini della giustificatezza del medesimo, può rilevare qualsiasi motivo, purché apprezzabile sul piano del diritto, idoneo a turbare il legame di fiducia con il datore, nel cui ambito rientra l’ampiezza dei poteri attribuiti al dirigente. La valutazione dell’idoneità del fatto materiale ad integrare la giustificatezza è rimessa al giudice di merito ed in sede di legittimità resta sindacabile solo per vizi di motivazione (cfr. Cass. n. 4614 del 2006; in senso conforme, nel senso che la giustificatezza si identifica con la ragionevolezza e non arbitrarietà o pretestuosità

CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 04 marzo 2019, n. 6225 Licenziamento verbale – Sussistenza di un rapporto di un rapporto di lavoro subordinato – Socio – Accertamento Rilevato che con sentenza del 20- 28 febbraio 2017 numero 468 la Corte d’Appello di Bari confermava la sentenza del Tribunale di Foggia e, per l’effetto, respingeva la […]

qualora la riorganizzazione imprenditoriale sia modulata, non già sulla soppressione tout court della posizione lavorativa, ma piuttosto sulla riduzione di personale in una porzione dell’ambito organizzativo, si pone una questione (invece inconferente nella diversa ipotesi di soppressione di posizione lavorativa: Cass. 7 giugno 2017, n. 14178) di valutazione comparativa tra lavoratori di pari livello, interessati dalla riduzione ed occupati in posizione di piena fungibilità (Cass. 21 dicembre 2016, n. 26467; Cass. 14 giugno 2007 n. 13876; Cass. 3 aprile 2006, n. 7752). E che essa deve essere compiuta nel rispetto del principio di correttezza e buona fede nell’individuare il dipendente da licenziare

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 11 marzo 2019, n. 6946 Costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato – Figlia di dipendente inabile al lavoro per causa di servizio Diritto all’assunzione – Contratto collettivo – Interpretazione Fatti di causa 1. Con sentenza n. 220/2015, pubblicata il 26 febbraio 2015, la Corte di appello di […]

CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 11 marzo 2019, n. 6952 Rapporto di lavoro – Mansioni dirigenziali – Configurabilità di un rapporto di lavoro in regime di subordinazione Rilevato che 1. la Corte d’appello di Roma, con sentenza del 4.6.2014, respingeva il gravame proposto da C.M. avverso la decisione del Tribunale capitolino, che aveva rigettato la […]

CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 08 marzo 2019, n. 6874 Rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato – Esercizio dell’attività giornalistica di redattore ordinario -Iscrizione nell’albo dei giornalisti professionisti Rilevato 1. Che con sentenza non definitiva il giudice di primo grado ha accertato la esistenza tra M.B. e il Gruppo Editoriale E. s.p.a. di un […]

CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 07 marzo 2019, n. 6681 Lavoro – Mansioni di massaggiatrice – Collaborazione – Individuazione del progetto ex art. 61 D.Lgs. n. 276/2003 – Prova della natura subordinata del rapporto di lavoro Rilevato che 1. il Tribunale di Venezia aveva rigettato la domanda proposta da J. B., intesa all’accertamento della natura […]

a compilazione del quadro RR della dichiarazione dei redditi costituiva l’unico ed esclusivo documento che avrebbe consentito all’INPS di verificare la produzione di un reddito da lavoro autonomo, da parte della professionista, non assoggettato ad altre obbligazioni contributive, e suscettibile dell’obbligo di iscrizione alla gestione separata e dell’obbligazione contributiva in proporzione matematica predeterminata rispetto al reddito prodotto