lavoro Archives - Studio Cerbone

Busta paga e confessione stragiudiziale del datore di lavoro: efficacia probatoria ed errore di fatto ex art. 2732 c.c. nella giurisprudenza della Cassazione

Abstract L’ordinanza Cass. n. 20814/2026 offre una ricostruzione significativa dell’efficacia probatoria della busta paga e della sua possibile natura di confessione stragiudiziale del datore di lavoro. Il contributo esamina i requisiti di chiarezza, univocità e non contraddittorietà necessari perché le dichiarazioni contenute nel prospetto paga assumano efficacia di prova legale, distinguendo tale profilo dal limite oggettivo della confessione, che impedisce [...]

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Mansioni e inquadramento superiore: limiti del giudice e riconoscimento della qualifica intermedia

Sommario Il contributo esamina i limiti entro i quali il giudice del lavoro può riconoscere al lavoratore una qualifica intermedia rispetto a quella formalmente attribuita e a quella superiore richiesta in giudizio, alla luce dell’art. 112 c.p.c. e dei principi che governano l’allegazione dei fatti nel rito lavoristico. Muovendo dall’orientamento inaugurato da Cass. n. 22872/2013 [...]

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Il Trattamento Economico Complessivo (TEC) nel nuovo diritto del lavoro: disciplina, funzione parametrica e controllo ex art. 36 Cost.

Abstract Il contributo analizza la disciplina del Trattamento Economico Complessivo (TEC) introdotta dal d.l. n. 62/2026, come convertito dalla l. n. 112/2026, quale nuovo strumento di raccordo tra autonomia collettiva e regolazione legislativa della retribuzione. L'indagine ricostruisce, in primo luogo, il fondamento costituzionale ed eurounitario della disciplina, soffermandosi sul rapporto tra art. 36 Cost., mancata [...]

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Intelligenza artificiale e subordinazione digitale: AI Act, gestione algoritmica e tutela del lavoratore nel sistema multilivello tra diritto europeo e ordinamento italiano

Abstract L'impiego dell'intelligenza artificiale e dei sistemi algoritmici nell'organizzazione del lavoro sta trasformando le modalità di esercizio dei poteri datoriali, ponendo problemi inediti di trasparenza, controllo, discriminazione, protezione dei dati e imputazione della decisione. Il contributo analizza tale fenomeno muovendo dalla distinzione tra sistemi di intelligenza artificiale rilevanti ai sensi del Regolamento (UE) 2024/1689 (AI [...]

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CORTE di CASSAZIONE, sezione lavoro, Ordinanza n. 20956 depositata il 20 giugno 2026 – Il dirigente medico assunto a tempo indeterminato in regime di esclusività è titolare di un diritto soggettivo allo svolgimento di attività libero-professionale intramuraria, nel rispetto delle condizioni previste dalla legge e dalla contrattazione collettiva, con la conseguenza che grava sull’Azienda sanitaria l’obbligo di adottare tempestivamente tutte le iniziative necessarie per consentire la realizzazione delle condizioni al cui verificarsi l’esercizio dell’attività medesima è subordinato

Il dirigente medico assunto a tempo indeterminato in regime di esclusività è titolare di un diritto soggettivo allo svolgimento di attività libero-professionale intramuraria, nel rispetto delle condizioni previste dalla legge e dalla contrattazione collettiva, con la conseguenza che grava sull’Azienda sanitaria l’obbligo di adottare tempestivamente tutte le iniziative necessarie per consentire la realizzazione delle condizioni al cui verificarsi l’esercizio dell’attività medesima è subordinato

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CORTE di CASSAZIONE, sezione lavoro, Ordinanza n. 20927 depositata il 20 giugno 2026 – Il rapporto dei medici che svolgono attività in regime di convenzione con le aziende sanitarie esula dal pubblico impiego, avendo natura privatistica di lavoro autonomoprofessionale, con i connotati della cd parasubordinazione, ed esula dall’ambito del pubblico impiego, con conseguente inapplicabilità allo stesso delle norme che presuppongono la subordinazione

Il rapporto dei medici che svolgono attività in regime di convenzione con le aziende sanitarie esula dal pubblico impiego, avendo natura privatistica di lavoro autonomoprofessionale, con i connotati della cd parasubordinazione, ed esula dall'ambito del pubblico impiego, con conseguente inapplicabilità allo stesso delle norme che presuppongono la subordinazione

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CORTE di CASSAZIONE, sezione lavoro, Ordinanza n. 20814 depositata il 19 giugno 2026 – In materia di retribuzione, il prospetto paga ha natura di confessione stragiudiziale (a sfavore del datore di lavoro), sicché, giusta gli artt. 2734 e 2735 c.c., ha piena efficacia di prova legale, vincolante quanto alle indicazioni ivi contenute, solo laddove queste siano chiare e non contraddittorie; diversamente, qualora riporti altri fatti tendenti ad estinguere gli effetti dei credito del lavoratore riconosciuto nel documento (nella specie, l’indicazione di un controcredito del datore di lavoro per risarcimento del danno), esso è una fonte di prova soggetta alla libera valutazione del giudice, che dovrà estendersi al complesso dei fatti in esso esposti

In materia di retribuzione, il prospetto paga ha natura di confessione stragiudiziale (a sfavore del datore di lavoro), sicché, giusta gli artt. 2734 e 2735 c.c., ha piena efficacia di prova legale, vincolante quanto alle indicazioni ivi contenute, solo laddove queste siano chiare e non contraddittorie; diversamente, qualora riporti altri fatti tendenti ad estinguere gli effetti dei credito del lavoratore riconosciuto nel documento (nella specie, l’indicazione di un controcredito del datore di lavoro per risarcimento del danno), esso è una fonte di prova soggetta alla libera valutazione del giudice, che dovrà estendersi al complesso dei fatti in esso esposti

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Adesione automatica alla previdenza complementare dal 1° luglio 2026: disciplina del TFR, obblighi del datore di lavoro e profili giuridici

Il meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare, introdotto a decorrere dal 1° luglio 2026, ridisegna l'assetto degli obblighi dei datori di lavoro in fase di instaurazione del rapporto di lavoro. Il nuovo quadro regolatorio impone una disamina rigorosa delle procedure di gestione documentale e dei flussi del Trattamento di Fine Rapporto (TFR), alla luce [...]

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