Contenuti di lavoro

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 08 luglio 2020, n. 14371 Appalto – Genuinità – Sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato – Interposizione nelle prestazioni di lavoro Fatti di causa 1. La Corte di Appello di Roma, con sentenza del 13 febbraio 2017, ha respinto l’appello proposto da A.A. avverso la pronuncia di primo grado […]

FONDAZIONE STUDI CDL – Comunicato 08 luglio 2020 Ammortizzatori Covid: come anticipare il periodo ulteriore Dal decreto legge n. 18/2020, integrato e modificato dai D.L. n. 34 e n. 52 del 2020, emerge che l’anticipata fruizione rispetto alla data del 1° settembre 2020 degli ammortizzatori sociali emergenziali per Covid-19 – Cassa integrazione guadagni ordinaria (CIGO), […]

FONDAZIONE STUDI CDL – Approfondimento 09 luglio 2020 Emersione dei Rapporti di Lavoro Irregolare È stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale del 19 maggio 2020, n. 128, il decreto legge 19 maggio 2020, n. 34 che, al fine di garantire livelli adeguati di tutela della salute individuale e collettiva in conseguenza della contingente ed eccezionale emergenza […]

I buoni pasto non sono dovuti al lavoratore in smart working

La trasferta è emolumento corrisposto al lavoratore in relazione a prestazione effettuata per limitato periodo di tempo e nell’interesse del datore di lavoro al di fuori della ordinaria sede di lavoro, volto proprio a compensare al lavoratore i disagi derivanti dall’espletamento del lavoro in luogo diverso da quello previsto

INPS – Circolare 08 luglio 2020, n. 81 Congedo per emergenza COVID-19 in favore dei lavoratori dipendenti del settore privato, dei lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, e dei lavoratori autonomi iscritti all’INPS. Estensione permessi retribuiti di cui all’articolo 33, commi 3 e […]

In tema di contribuzione per la mobilità, in forza dell’art. 5, quarto comma, della legge n. 223 del 1991, per il quale l’impresa datrice di lavoro è tenuta a versare alla gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, per cui il contributo deve essere riferito ai soli lavoratori che hanno diritto al trattamento da parte dell’Istituto assicuratore, mentre deve essere escluso per quel che riguarda i lavoratori che, pur se posti in mobilità, non hanno diritto alla prestazione assicurativa

Trova piena applicazione la disposizione di cui all’art. 39 comma 1 del d.l. 18/20, che prevede espressamente il diritto allo svolgimento del lavoro agile, fino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da Covid-19, per i lavoratori pubblici che assistono disabili, a condizione che tale modalità non sia incompatibile con le caratteristiche della prestazione