CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 03 giugno 2013, n. 13918 Licenziamento – Riassetto organizzativo dell’azienda – Legittimità. Svolgimento del processo La Corte di Appello di Brescia, confermando la sentenza di primo grado, rigettava la domanda di G. A. proposta nei confronti della società R., di cui era stato dipendente con la qualifica di dirigente, avente […]
Leggi tuttoCassazione sentenza n. 13918 del 03 giugno 2013 – Licenziamento dirigente
il 6 Giugno, 2013in LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Accertamento del rapporto subordinato e licenziamento illegittimo – Cassazione sentenza n. 12909 del 2013
il 5 Giugno, 2013in NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
La Corte di Cassazione sez. lavoro con la sentenza n. 12909 del 24 maggio 2013 in materia di licenziamento ha chiarito che qualora il lavoratore risulti prestare la sua opera in presenza di un contratto di agenzia ma svolga in concreto la propria attività in analogia ad una prestazione di tipo subordinato, il recesso dal […]
Leggi tuttoCassazione sentenza n. 12909 del 24 maggio 2013 – accertamento rapporto di lavoro e licenziamento
il 5 Giugno, 2013in LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 24 maggio 2013, n. 12909 Lavoro – Lavoro subordinato – Lavoro autonomo – Illegittimo licenziamento – Risarcimento del danno – Retribuzione – Emolumenti. Svolgimento del processo Con sentenza non definitiva, depositata in data 15 ottobre 2005, il Tribunale di Milano, dopo avere accertato l’esistenza tra la E. s.r.l. e L. […]
Leggi tuttoLicenziamento illegittimo e diritto alla posizione economica differenziata (PED) Cassazione sentenza n. 12923 del 2013
il 4 Giugno, 2013in lavoro, NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
La Cassazione con la sentenza n. 12923 del 24 maggio 2013 è intervenuta in tema di licenziamento illegittimo statuendo, riguardo ad una vicenda cui è applicabile la disciplina ante Riforma Fornero, che il dipendente reintegrato dal giudice ha diritto al pagamento di un particolare emolumento di natura contrattuale, denominato Ped (posizione economica differenziata), anche qualora l’interessato abbia optato […]
Leggi tuttoCassazione sentenza n. 12923 del 24 maggio 2013 – licenziamento illegittimo e Posizione economica differenziata
il 4 Giugno, 2013in LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 24 maggio 2013, n. 12923 Rapporto di lavoro – Domanda di attribuzione della cd. PED – Licenziamento – Illegittimo – Reintegra – Fattispecie. Svolgimento del processo Con sentenza n. 7683/08 la Corte d’appello di Roma rigettava il gravame interposto da G. M. contro la pronuncia con cui il Tribunale della […]
Leggi tuttoLicenziamento nullo del lavoratore che rifiuta la collaborazione – Cassazione ordinanza n. 12810 del 2013
il 31 Maggio, 2013in lavoro, NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
La Cassazione con la ordinanza n. 12810 del 23 maggio 2013 è stata chiamata a dirimere la controversia tra un’azienda ed il lavoratore che è stato licenziato. La vicenda ha avuto origine nella dismissione dell’attività di vendita diretta dei prodotti vita con la conseguente soppressione della struttura dei “consulenti vita”. Gli Ermellini chiarisce quello che il […]
Leggi tuttoCassazione ordinanza n. 12810 del 23 maggio 2013 – Rifiuto del dipendente – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
il 31 Maggio, 2013in lavorotags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 23 maggio 2013, n. 12810 Lavoro – Dismissione dell’attività di vendita diretta dei prodotti vita – Nuovo lavoro autonomo – Rifiuto del dipendente – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo Atteso che è stata depositata relazione del seguente contenuto: “1. Con sentenza del 14.9.2010 la Corte di Appello di Roma, confermando […]
Leggi tuttoLicenziato perchè non ha titolo – Cassazione sentenza n. 13239 del 2013
il 30 Maggio, 2013in lavoro, NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 13239 del 28 maggio 2013 ha statuito che il datore di lavoro può licenziare il dipendente che non possiede i titoli per esercitare, previsti da una nuova legge. La massima sanzione può essere però temporanea se il lavoratore corre ai ripari mettendosi in linea con la riforma. […]
Leggi tuttoRICERCA NEL SITO
NEWSLETTER
ARTICOLI RECENTI
- La conciliazione è nulla se firmata in azienda e n
La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con l’ordinanza n. 10065 depositat…
- Processo Tributario: la prova del perfezionamento
Nei casi in cui la notifica di un atto impositivo o processuale avvenga a mezzo…
- LIPE 2024: scadenze e novità per adempiere corrett
Per l’anno 2024 le LIPE (Liquidazioni Periodiche IVA) e rimasto invariata…
- Decadenza dalla NASPI: nel caso in cui il lavorato
La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con l’ordinanza n. 11523 depositat…
- Il licenziamento per cosiddetto ‘scarso rend
Il licenziamento per cosiddetto ‘scarso rendimento’ costituisce un’ipotesi di re…