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In tema di licenziamento disciplinare, il radicale difetto di contestazione dell’infrazione determina l’inesistenza dell’intero procedimento, e non solo l’inosservanza delle norme che lo disciplinano, con conseguente applicazione della tutela reintegratola

CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 11 febbraio 2020, n. 3283 Licenziamento – Assenza ingiustificata dal servizio – Proporzione della sanzione – Assistenza in favore del convivente – Prova documentale Rilevato che 1. La Corte di appello di Bologna ha confermato la illegittimità del licenziamento intimato da G.G. ad E.l. in relazione alla contestata assenza ingiustificata […]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 24 febbraio 2020, n. 4871 Licenziamento per giusta causa – Divieto di eseguire interrogazioni sui conti correnti non sostenute da ragioni di servizio – Pregiudizio alla riservatezza e alla sicurezza della clientela – Idonea notizia al lavoratore delle modalità d’uso degli strumenti di lavoro Fatti di causa 1. Con sentenza […]

Ai fini della legittimità del licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, l’andamento economico negativo dell’azienda non costituisce un presupposto fattuale che il datore di lavoro debba necessariamente provare e solo l’inesistenza della ragione organizzativa o produttiva, il licenziamento risulterà ingiustificato per la mancanza di veridicità o la pretestuosità della causale addotta

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 17 febbraio 2020, n. 3903 Licenziamento per giusta causa – Registrazione vendita di biglietti del gioco “Gratta e Vinci” in luogo di prodotti acquistati dai clienti – Testimonianze – Agenzia investigativa incaricata dei controlli Fatti di causa 1. Con sentenza n. 695/2017, pubblicata il 16 ottobre 2017, la Corte di […]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 17 febbraio 2020, n. 3912 Trasporto su strada – Riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato – Stabile inserimento del lavoratore nell’organizzazione produttiva, carattere continuo della prestazione ed effettiva eterodirezione anche in tema di trasporto su strada – Onere della prova – Contratto di lavoro a termine con patto di […]

In tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, qualora il progetto di ristrutturazione aziendale si riferisca in modo esclusivo ad un’unità produttiva o ad uno specifico settore dell’azienda, la platea dei lavoratori interessati può essere limitata agli addetti ad un determinato reparto o settore

Licenziamento disciplinare per violazione del dovere di fedeltà del lavoratore subordinato – In tema di ricorso per cassazione, una questione di violazione e falsa applicazione degli artt. 115 e 116 c.p.c. non può porsi per una erronea valutazione del materiale istruttorio compiuta dal giudice di merito