La Corte di Cassazione con la sentenza n. 13625 depositata il 2 luglio 2020 intervenendo in tema di licenziamento per giustificato motivo soggettivo affermando che sussiste il “giustificato motivo soggettivo, avendo riscontrato un difetto di diligenza ed una incapacità rilevanti sotto il profilo di un’affidabile resa lavorativa” La vicenda ha riguardato un dipendente di una […]
Leggi tuttoLegittimo licenziare un dipendente per scarso rendimento
il 28 Agosto, 2020in lavoro, NOTIZIEtags: licenziamenti
Corte di Cassazione sentenza n. 17487 depositata il 20 agosto 2020 – In caso di accertata illegittimità della cessione di ramo d’azienda, le retribuzioni corrisposte dal destinatario della cessione, che abbia utilizzato la prestazione del lavoratore successivamente alla messa a disposizione di questi delle energie lavorative in favore dell’alienante, non producono un effetto estintivo, in tutto o in parte, dell’obbligazione retributiva gravante sul cedente che rifiuti, senza giustificazione, la controprestazione lavorativa
il 26 Agosto, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
In caso di accertata illegittimità della cessione di ramo d’azienda, le retribuzioni corrisposte dal destinatario della cessione, che abbia utilizzato la prestazione del lavoratore successivamente alla messa a disposizione di questi delle energie lavorative in favore dell’alienante, non producono un effetto estintivo, in tutto o in parte, dell’obbligazione retributiva gravante sul cedente che rifiuti, senza giustificazione, la controprestazione lavorativa
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 21 agosto 2020, n. 17573 – Licenziamento per giusta causa per violazione delle normative vigenti in materia di antiriciclaggio
il 25 Agosto, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
In tema di licenziamento per giusta causa e giustificato motivo soggettivo ed ai fini della proporzionalità tra addebito e recesso, questa Corte ha affermato che rileva ogni condotta che, per la sua gravità, possa scuotere la fiducia del datore di lavoro e far ritenere la continuazione del rapporto pregiudizievole agli scopi aziendali, essendo determinante, in tal senso, la potenziale influenza del comportamento del lavoratore, suscettibile, per le concrete modalità e il contesto di riferimento, di porre in dubbio la futura correttezza dell’adempimento, denotando scarsa inclinazione all’attuazione degli obblighi in conformità a diligenza, buona fede e correttezza
Leggi tuttoFine della preclusione dei licenziamenti con la fine dell’intervento di CIG
il 16 Agosto, 2020in lavoro, NOTIZIEtags: licenziamenti
L’articolo 14 del Decreto Legge n. 104 del 14 agosto 2020 ha previsto che ai datori di lavoro che non abbiano integralmente fruito dei trattamenti di integrazione salariale riconducibili all’emergenza epidemiologica da COVID-19 di cui all’articolo 1 del medesimo D.L. resta precluso l’avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 29 luglio 2020, n. 16250 – Illegittimità del licenziamento per giusta causa e risarcimento del danno biologico differenziale
il 10 Agosto, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 29 luglio 2020, n. 16250 Licenziamento per giusta causa – Risarcimento del danno biologico differenziale – Vessatorietà del comportamento aziendale Svolgimento del processo Con distinti ricorsi, poi riuniti, U. s.p.a. proponeva reclamo avverso la sentenza 11.6.17 del Tribunale di Napoli che, confermando la precedente ordinanza quanto al licenziamento e statuendo […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 29 luglio 2020, n. 16248 – Termine di decadenza dell’opzione per l’indennità sostitutiva di reintegra a seguito di sentenza di reintegrazione per licenziamento illegittimo
il 6 Agosto, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 29 luglio 2020, n. 16248 Licenziamento illegittimo- Sentenza di reintegrazione – Opzione per l’indennità sostitutiva di reintegra – Termine di decadenza Rilevato che 1. Con sentenza 28 ottobre 2015, la Corte d’appello di Salerno dichiarava illegittimo il licenziamento intimato il 12 febbraio 2012 da S. s.p.a. a G. E. e […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 29 luglio 2020, n. 16253 – In tema di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, la ritenuta mancanza di un nesso causale tra recesso datoriale e motivo addotto a suo fondamento è sussumibile nell’alveo di quella particolare evidenza richiesta per integrare la manifesta insussistenza del fatto che giustifica, ai sensi dell’art. 18, comma 7, l. n. 300 del 1970, come modificato dalla l. n. 92 del 2012, la tutela reintegratoria attenuata.
il 4 Agosto, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
In tema di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, la ritenuta mancanza di un nesso causale tra recesso datoriale e motivo addotto a suo fondamento è sussumibile nell’alveo di quella particolare evidenza richiesta per integrare la manifesta insussistenza del fatto che giustifica, ai sensi dell’art. 18, comma 7, l. n. 300 del 1970, come modificato dalla l. n. 92 del 2012, la tutela reintegratoria attenuata.
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 29 luglio 2020, n. 16251 – Licenziamento per giusta causa – Guardia giurata – Numerose assenze per malattia e divieto del datore di lavoro di controllare lo stato di salute dei propri dipendenti
il 3 Agosto, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 29 luglio 2020, n. 16251 Licenziamento per giusta causa – Guardia giurata – Numerose assenze per malattia – Rifiuto del lavoratore di prestare il consenso a sottoporsi ad accertamenti sanitari – Contestazione disciplinare – Accertamento tecnico preventivo ex art. 445 bis, c.p.c. previsto per deflazionare il contenzioso in materia previdenziale […]
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