Il lavoratore può essere adibito, per motivate esigenze aziendali, anche a compiti inferiori, se marginali rispetto a quelli propri del suo livello
La cessione di tutte le attività e passività della banca posta in liquidazione coatta amministrativa non comporta di per sé cessione dell'intera azienda, ben potendo gli elementi patrimoniali attivi e passivi, ancorché ceduti in blocco ad un unico soggetto (che acquista le attività e si accolla le passività), essere considerati in senso atomistico, in quanto riferibili ad un organismo ormai non più funzionante
INPS - Messaggio 16 ottobre 2020, n. 3743 Codici contratto all’interno del flusso Uniemens. Modifiche dal periodo di paga novembre 2020. Istituzione del codice alfanumerico unico per l’indicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro Con il presente messaggio vengono istituiti, con decorrenza dal periodo di paga novembre 2020, i seguenti nuovi codici dell’elemento <CodiceContratto> della [...]
CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 05 febbraio 2016, n. 2327 Disconoscimento del rapporto subordinato - Contribuzione - Pensione di anzianità - Individuazione dei caratteri della subordinazione Svolgimento del processo 1. Il F., socio di maggioranza della U.B. s.r.l. e dal luglio 1995 amministratore unico della stessa, è stato iscritto all'Inps come socio lavoratore subordinato dal [...]
INPS - Messaggio 15 ottobre 2020, n. 3729 Decreto-legge 7 ottobre 2020, n. 125. Proroga al 31 ottobre 2020 dei termini decadenziali per l’invio delle domande di trattamento di integrazione salariale e dei dati utili ai rispettivi pagamenti diretti. Precisazioni in ordine all’invio delle istanze relative all’ulteriore periodo di nove settimane di trattamento di integrazione [...]
FONDAZIONE STUDI CDL - Approfondimento 15 ottobre 2020 Piani welfare premiali e criteri di erogazione dei benefit - La Risoluzione n. 55/E 2020 dell’Agenzia delle Entrate PREMESSA Le disposizioni normative in materia di welfare aziendale sono volte ad incentivare il ricorso alle forme di sostegno ritenute maggiormente meritevoli di tutela, ai fini del soddisfacimento di [...]
In tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, la platea dei lavoratori interessati alla riduzione di personale può essere limitata agli addetti ad un determinato reparto o settore ove ricorrano oggettive esigenze tecnico-produttive, tuttavia è necessario che queste siano coerenti con le indicazioni contenute nella comunicazione di cui all'art. 4, terzo comma, legge n. 223 del 1991 ed è onere del datore di lavoro provare il fatto che giustifica il più ristretto ambito nel quale la scelta è stata effettuata
INAIL - Comunicato 14 ottobre 2020 Smart working nella PA, firmato un protocollo tra Inail e Ministero per la Pubblica amministrazione L’intesa di durata triennale, sottoscritta dal presidente Franco Bettoni e dalla ministra Fabiana Dadone, è finalizzata al perseguimento degli obiettivi comuni di ricerca sul tema dell’attuazione del lavoro agile nelle amministrazioni pubbliche Smart working [...]