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Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 14 giugno 2019, n. 16037 – Accertamento della natura subordinata dei rapporti di collaborazione
il 21 Giugno, 2019in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 19 giugno 2019, n. 16421 – In tema di sanzioni disciplinari, non è necessario che la contestazione dell’addebito contenga un termine al lavoratore per esporre le proprie difese o la fissazione di un’audizione a difesa, in quanto il disposto di cui all’art. 7 comma 2 , l. n. 300/70
il 20 Giugno, 2019in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 19 giugno 2019, n. 16421 Licenziamento – Addebiti disciplinari – Manomissione della contabilità aziendale – Mancata presentazione delle giustificazioni da parte del lavoratore Fatti di causa 1. La Corte d’appello di Bari, con sentenza del 17.10.2017, respingeva il gravame proposto da C. V. avverso la decisione del Tribunale della stessa […]
Leggi tuttoINPS – Circolare 17 giugno 2019, n. 93 – Articolo 21 del decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, convertito dalla legge 28 marzo 2019, n. 26 – Esclusione opzionale dal massimale contributivo dei lavoratori che prestano servizio in settori in cui non sono attive forme di previdenza complementare compartecipate dal datore di lavoro
il 19 Giugno, 2019in lavorotags: CIRCOLARI LAVORO
INPS – Circolare 17 giugno 2019, n. 93 Articolo 21 del decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, convertito dalla legge 28 marzo 2019, n. 26 – Esclusione opzionale dal massimale contributivo dei lavoratori che prestano servizio in settori in cui non sono attive forme di previdenza complementare compartecipate dal datore di lavoro SOMMARIO: Con la […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 17 giugno 2019, n. 16161 – In tema di contratto di lavoro a progetto, la definizione legale di cui all’art. 61 del d.lgs. n. 276 del 2003 richiede la riconducibilità dell’attività ad un progetto o programma specifico – senza alcuna differenza concettuale tra i due termini – il cui contenuto, sebbene non inerente ad una attività eccezionale, originale o del tutto diversa rispetto alla ordinaria attività di impresa, sia comunque suscettibile di una valutazione distinta da una “routine” ripetuta e prevedibile, dettagliatamente articolato ed illustrato con la preventiva individuazione di azioni, tempi, risorse, ruoli e aspettative di risultato, e dunque caratterizzato da una determinata finalizzazione, anche in termini di quantità e tempi di lavoro
il 19 Giugno, 2019in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
In tema di contratto di lavoro a progetto, la definizione legale di cui all’art. 61 del d.lgs. n. 276 del 2003 richiede la riconducibilità dell’attività ad un progetto o programma specifico – senza alcuna differenza concettuale tra i due termini – il cui contenuto, sebbene non inerente ad una attività eccezionale, originale o del tutto diversa rispetto alla ordinaria attività di impresa, sia comunque suscettibile di una valutazione distinta da una “routine” ripetuta e prevedibile, dettagliatamente articolato ed illustrato con la preventiva individuazione di azioni, tempi, risorse, ruoli e aspettative di risultato, e dunque caratterizzato da una determinata finalizzazione, anche in termini di quantità e tempi di lavoro
Leggi tuttoINPS – Messaggio 14 giugno 2019, n. 2272 – Intervento del Fondo di garanzia di cui all’articolo 2 della legge 29 maggio 1982, n. 297, in caso di trasferimento d’azienda: riepilogo e aggiornamento delle disposizioni
il 19 Giugno, 2019in lavorotags: CIRCOLARI LAVORO
INPS – Messaggio 14 giugno 2019, n. 2272 Intervento del Fondo di garanzia di cui all’articolo 2 della legge 29 maggio 1982, n. 297, in caso di trasferimento d’azienda: riepilogo e aggiornamento delle disposizioni 1. Premessa L’articolo 2112 c.c., rubricato “Mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d’azienda” prevede una serie di tutele […]
Leggi tuttoINPS – Circolare 17 giugno 2019, n. 89 – Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo. Circolare n. 97 del 1° giugno 2017: modalità di accesso e disciplina delle prestazioni integrative. Chiarimenti e integrazioni
il 18 Giugno, 2019in lavorotags: CIRCOLARI LAVORO
INPS – Circolare 17 giugno 2019, n. 89 Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo. Circolare n. 97 del 1° giugno 2017: modalità di accesso e disciplina delle prestazioni integrative. Chiarimenti e integrazioni SOMMARIO: Con la presente circolare si forniscono chiarimenti in ordine alle istruzioni operative illustrate con la circolare n. 97 del […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 14 giugno 2019, n. 16052 – Nullità del termine apposto al successivo contratto a tempo determinato – Il danno forfettizzato dall’indennità in esame “copre soltanto il periodo cosiddetto ‘intermedio, quello, cioè, che corre dalla scadenza del termine fino alla sentenza che accerta la nullità di esso e dichiara la conversione del rapporto
il 17 Giugno, 2019in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 14 giugno 2019, n. 16052 Contratto di lavoro intermittente – Illegittimità – Nullità del termine apposto al successivo contratto a tempo determinato – Accertamenti svolti dal servizio ispettivo dell’INPS Fatti di causa 1. Il Giudice del lavoro del Tribunale di Gorizia, in accoglimento della domanda proposta da C. A. M. […]
Leggi tuttoCORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 13 giugno 2019, n. C-317/18 – Una persona che ha stipulato, con il cedente, un contratto di collaborazione, ai sensi della normativa nazionale di cui al procedimento principale, può essere considerata come «lavoratore» e quindi beneficiare della protezione che tale direttiva concede, a condizione, tuttavia, che essa sia tutelata in quanto lavoratore da detta normativa e che benefici di un contratto di lavoro alla data del trasferimento, circostanza che spetta al giudice del rinvio verificare
il 15 Giugno, 2019in Corte CE-UE, lavorotags: CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE, lavoro
una persona che ha stipulato, con il cedente, un contratto di collaborazione, ai sensi della normativa nazionale di cui al procedimento principale, può essere considerata come «lavoratore» e quindi beneficiare della protezione che tale direttiva concede, a condizione, tuttavia, che essa sia tutelata in quanto lavoratore da detta normativa e che benefici di un contratto di lavoro alla data del trasferimento, circostanza che spetta al giudice del rinvio verificare
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