Onere della prova per la responsabilità del dipendente per il risarcimento danno derivante dalla violazione dei doveri di diligenza nell'esecuzione della prestazione lavorativa
In tema di conseguenze patrimoniali da licenziamento illegittimo ex art. 18 della legge n. 300 del 1970, la retribuzione globale di fatto deve essere commisurata a quella che il lavoratore avrebbe percepito se avesse lavorato, ad eccezione dei compensi eventuali e di cui non sia certa la percezione
Le buste paga, ancorché sottoscritte dal lavoratore con la formula "per ricevuta", costituiscono prova solo della loro avvenuta consegna ma non anche dell'effettivo pagamento, della cui dimostrazione è onerato il datore di lavoro, attesa l'assenza di una presunzione assoluta di corrispondenza tra quanto da esse risulta e la retribuzione effettivamente percepita dal lavoratore, il quale può provare l'insussistenza del carattere di quietanza delle sottoscrizioni eventualmente apposte, fermo restando che l'accettazione senza riserve della liquidazione da parte di quest'ultimo al momento della risoluzione del rapporto può assumere, in presenza di altre circostanze precise, concordanti ed obiettivamente concludenti dell'intenzione di accettare l'atto risolutivo, significato negoziale
la riduzione degli oneri contributivi quale conseguenza della fiscalizzazione degli importi delle indennità di maternità erogate per eventi successivi al 10 luglio 2001 e per i quali è riconosciuta la tutela previdenziale obbligatoria, senza alcun riferimento all'aumento dell'aliquota contributiva dovuta al Fondo pensioni lavoratori dipendenti di cui all'art. 3, comma 23, della legge 8 agosto 1995, n. 335;
CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 14 novembre 2018, n. 29261 Rapporto di lavoro domestico - Subordinazione - Sussistenza - Prova Rilevato che con sentenza dell'11 giugno 2016, la Corte d'Appello di Campobasso, in riforma della decisione resa dal Tribunale di Isernia, accoglieva la domanda proposta da M.D.P. nei confronti di A.D.P., avente ad oggetto il [...]
CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 14 novembre 2018, n. 29259 Rapporto di apprendistato - Sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato - Preavviso di dimissioni per giusta causa - Differenze retributive Rilevato che con sentenza del 19 gennaio 2017, la Corte d'Appello di Roma confermava la decisione resa dal Tribunale di Roma e rigettava la [...]
Pretesa creditoria per contributi e premi per variazione del rapporto assicurativo a seguito diversa classificazione tariffaria del rischio assicurato
Nel lavoro subordinato, il patto di prova tutela l'interesse di entrambe le parti del rapporto a sperimentarne la convenienza, dovendosi ritenere l'illegittimità del ratto ove la suddetta verifica sia già intervenuta, con esito positivo, per le specifiche mansioni in virtù di prestazione resa dallo stesso lavoratore, per un congruo lasso di tempo, a favore del medesimo datore di lavoro