lavoro

la durata rilevante del comportamento omissivo del lavoratore nell'impugnare la clausola che fissa il termine può considerarsi 'indicativa della volontà di estinguere il rapporto di lavoro tra le parti ove "concorra con altri elementi convergenti", ha statuito che il relativo giudizio attiene al merito della controversia-, quindi, verificato che nel caso sottoposto all'attenzione della Corte il giudice del fatto aveva considerato la durata del comportamento omissivo e la convergenza degli altri elementi prospettati in causa pervenendo alla valutazione congruamente motivata che, nella fattispecie concreta, non era stata fornita la prova del mutuo consenso sullo scioglimento del rapporto, il Supremo Collegio ha testualmente concluso: "il giudizio di merito si chiude qui";

Il superminimo individuale è di norma soggetto ad assorbimento nei miglioramenti retributivi previsti dalla contrattazione collettiva, tale regola non trova applicazione ove le parti abbiano pattuito, con accordo individuale, la non assorbibilità di tale elemento aggiuntivo della retribuzione

Principio di inesistenza nell'ordinamento di un principio generale e inderogabile di omnicomprensività della retribuzione