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Cassazione sentenza n. 7993 del 21 maggio 2012 – Produzione in giudizio di documenti aziendali non configura la violazione dell’obbligo di fedeltà

Corte di Cassazione sentenza n. 7993 del 21 maggio 2012   LAVORO - RAPPORTO DI LAVORO - OBBLIGO DI FEDELTA' - PRODUZIONE IN GIUDIZIO DI FOTOCOPIE DI DOCUMENTI AZIENDALI massima ________________ Violazione dell'obbligo di fedeltà - Configurabilità - Esclusione - Fondamento Non integra violazione dell'obbligo di fedeltà, di cui all'art. 2105 c.c., la produzione in giudizio [...]

Cassazione sentenza n. 42334 del 15 ottobre 2013 – Sanzioni penali per la mancata esibizione della documentazione richiesta dall’ispettore del lavoro

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 15 ottobre 2013, n. 42334 Lavoro - Sanzioni - Mancata esibizione della documentazione richiesta dall’ispettore del lavoro - Sssenza di indagini di polizia amministrativa - Configurabilità del reato Ritenuto in fatto 1. - Con sentenza del 19 luglio 2012, la Corte d'appello di Napoli ha confermato quanto alla ritenuta responsabilità [...]

Cassazione sentenza n. 19145 del 18 maggio 2012 – Infortunio sul lavoro e comportamento omissivo del datore per i doveri di formazione ed informazione

Corte di Cassazione sentenza n. 19145 del 18 maggio 2012  SICUREZZA SUL LAVORO - INFORTUNIO SUL LAVORO - INFORMAZIONE, FORMAZIONE E ADDESTRAMENTO - MACCHINA ED ATTREZZATURE DI LAVORO - PULIZIA DEL FILTRO DI UN MACCHINARIO massima __________________ Vi è la responsabilità dell’Amministratore Delegato e del Direttore Tecnico Produzioni Chimiche per inosservanza delle norme antinfortunistiche, i [...]

Cassazione sentenza n. 7976 del 21 maggio 2012 – Infortunio sul lavoro responsabilità del datore e condanna al risarcimento

Corte di Cassazione sentenza n. 7976 del 21 maggio 2012  INFORTUNIO E AMPUTAZIONE DELLA MANO - CONDANNA AL RISARCIMENTO DEI DANNI - RESPONSABILITA' DEL DATORE DI LAVORO massima _________________ Le norme dettate in tema di prevenzione degli infortuni sul lavoro, tese ad impedire l'insorgenza di situazioni pericolose, sono dirette a tutelare il lavoratore non solo [...]

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