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Licenziamento disciplinare e principio dell’immediatezza della contestazione – Cassazione sez. lavoro 27/12/2012 n. 16471

Licenziamento disciplinare e principio dell’immediatezza della contestazione – Cassazione sez. lavoro 27/12/2012 n. 16471 In materia di licenziamento disciplinare, il principio dell’immediatezza della contestazione, che trova fondamento nell’art. 7 legge 300 del 20 maggio 1970, mira, da un lato, ad assicurare al lavoratore incolpato il diritto di difesa nella sua effettività, così da consentirgli il [...]

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licenziamento collettivo

Elenco delle sentenze della Suprema Corte relativi ai licenziamenti collettivi e plurimi individuali: Licenziamenti collettivo e iter procedimentale – Cassazione sez. lavoro 02/08/2012 n. 13884; Licenziamento collettivo: mancata comunicazione di avvio della procedura Cass. sent. n. 2612 del 2013 Riduzione dipendenti e mancata comunicazione, nei termini, ai sindacati -Cassazione sentenza n. 7671 del 27 [...]

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licenziamenti per giustificato motivo

Elenco delle sentenze della Corte Suprema relativo ai licenziamenti per giustificato motivo: Licenziamento per giustificato motivo – legittimo se la tecnologia riduce i costi – Cassazione sez, lavoro 08/03/2012 n. 3629; Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Cassazione sez. lavoro 14/09/2012 n. 15477 e Cass. Sez. lavoro 26/04/2012 n. 650; Cassazione sez. lavoro 09/07/2012 n. [...]

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Licenziamenti per giusta causa

Elenco sentenze licenziamenti per giusta causa: assenze per malattia - Licenziamento per giusta causa – Cassazione sez. lavoro 14/09/2012 n. 15476; Licenziamento per giusta causa e utilizzo del telefono – Cassazione sez. lavoro 14 giugno 2012 n. 9701 Comparto e licenziamento - Cassazione, sez. lavoro, 23 gennaio 2013 n. 1568 Licenziamento disciplinare e principio di tempestività [...]

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licenziamenti disciplinari

Elenco delle sentenze della Cassazione sui licenziamenti disciplinari: Licenziamento disciplinare e principio dell’immediatezza della contestazione – Cassazione sez. lavoro 27/12/2012 n. 16471; Principio di immediatezza della contestazione disciplinare - Cassazione sentenza n. 3532 del 13 febbraio 2013; Licenziamento disciplinare ed obbligo di comunicare i motivi – Cassazione sez. lavoro 14/08/2012 n. 14483; Codice disciplinare – in [...]

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Licenziamenti collettivo e iter procedimentale – Cassazione sez. lavoro 02/08/2012 n. 13884

Licenziamenti collettivo e iter procedimentale – Cassazione sez. lavoro 02/08/2012 n. 13884 Dopo l’entrata in vigore della legge 231/1991, il licenziamento collettivo costituisce un istituto autonomo, che si distingue radicalmente dal licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, essendo caratterizzato in base alle dimensioni occupazionali dell'impresa ’più di 15 dipendenti), al numero dei licenziamenti (almeno [...]

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Definizione di lavoro subordinato – Cassazione sez. lavoro 20 agosto 2012 n. 14573

Nozione di lavoro subordinato – Cassazione sez. lavoro 20 agosto 2012 n. 14573 In caso di prestazioni che, per loro natura intellettuale, mal si adattano ad essere eseguite sotto la direzione del datore di lavoro con continuità regolare, anche negli orari, la qualificazione del rapporto come subordinato oppure autonomo, sia pure con collaborazione coordinata e [...]

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Codice disciplinare – in caso di assenze ingiustificate non e rilevante l’obbligo di affissione – Cassazione sez. lavoro 29/02/2012 n. 3060

Codice disciplinare – in caso di assenze ingiustificate non e rilevante l’obbligo di affissione - Cassazione sez. lavoro 29/02/2012 n. 3060 L’obbligo di rendere la prestazione lavorativa rientra tra i doveri fondamentali e non accessori del lavoratore con la conseguenza che la sua inosservanza, per essere sanzionata con il licenziamento, non abbisogna di essere portato [...]

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