Memo Aziende mese di gennaio 2013 vai al giorno: 1 2 5 09 10 12 13 15 16 17 20 23 25 28 30 31 rubrica curata da Pasquale Cerbone Scadenze nei giorni festivi e di sabato Le scadenze fiscali e previdenziali che comportino versamento e che scadano il sabato o nei giorni festivi, ai sensi dell'art. 6 com. 8 della legge 473/1994 e dall'art. 18 [...]
Inammissibilità in appello di nuove eccezioni non rilevabili d’ufficio – Nuove mere difensive ammissibili - Cassazione sez. Tributaria sentenza 20 aprile 2012 n. 6218 La sentenza conferma la inammissibilità di proporre, in appello, nuove eccezioni che non siano rilevabili d’ufficio(principio di iura novit curia). La Suprema Corte ritiene ammissibili invece nuove mere difese. Pertanto risultano [...]
Elenco sentenze che individuno gli elementi costitutivi del lavoro subordinato: Nozione di lavoro subordinato – Cassazione sez. lavoro 20 agosto 2012 n. 14573; Nozione di lavoro subordinato - Cassazione , sez. lav. 23 gennaio 2013 n. 1569 rapporto di lavoro criteri distintivi - Cass., sez. lav., 7 febbraio 2013, n. 2931
Eleno delle sentenze della Corte Suprema in merito al codice disciplinare: Codice disciplinare – in caso di assenze ingiustificate non e rilevante l’obbligo di affissione - Cassazione sez. lavoro 29/02/2012 n. 3060;
Licenziamento per giustificato motivo – legittimo se la tecnologia riduce i costi – Cassazione sez, lavoro 08/03/2012 n. 3629 La Corte di Cassazione affronta il tema della rilevanza del collegamento tra società riconducibili ad un unico gruppo ai fini dell’assolvimento dell’onere di repechage in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo limitandosi, però, ad [...]
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Cassazione sez. lavoro 14/09/2012 n. 15477 e Cass. Sez. lavoro 26/04/2012 n. 650; Cassazione sez. lavoro 09/07/2012 n. 11465 In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo determinato da ragioni tecniche, organizzative e produttive, compete al giudice – che non può, invece, sindacare la scelta dei criteri di [...]
Licenziamento per giusta causa e utilizzo del telefono – Cassazione sez. lavoro 14 giugno 2012 n. 9701 Nel caso di licenziamento per giusta causa in conseguenza di telefonate abusive da parte del dipendente, ai fini della valutazione della proporzionalità tra fatto addebitato e recesso, viene in considerazione non l’assenza o la speciale tenuità del danno [...]
Licenziamento disciplinare ed obbligo di comunicare i motivi – Cassazione sez. lavoro 14/08/2012 n. 14483 Con la predette sentenza la Corte si è pronunciata sul ricorso di un lavoratore che lamentava la mancata comunicazione dei motivi nella comunicazione del licenziamento disciplinare e sulla mancata affissione del codice disciplinare. La corte respinge entrambe le richieste considerandole [...]