lavoro

In caso di trasferimento che riguardi aziende delle quali sia stato accertato lo stato di crisi aziendale in caso di continuazione o di mancata cessazione dell'attività l'accordo sindacale di cui all'art. 47 della l. 29 dicembre 1990, n. 428, comma 4-bis, inserito dal d.l. n. 135 del 2009, conv. in l. n. 166 del 2009, può prevedere deroghe all'art. 2112 c.c. concernenti le condizioni lavoro, fermo restando il trasferimento dei rapporti di lavoro al cessionario

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 04 giugno 2020, n. 10605 Nullità del contratto a tempo determinato - Assenza di forma scritta - Disciplina ex L. n. 230/1962 inapplicabile - Rapporti di lavoro agricolo - Non opera la prescrizione dell'atto scritto per l'apposizione del termine al contratto di lavoro - Ipotesi di successive ed illegittime assunzioni [...]

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 26 maggio 2020, n. 9803 Obbligo di iscrizione e contribuzione presso la Cassa Edile - Attività di montaggio e smontaggio dei ponteggi nel cantiere inerente ai lavori di ordinaria manutenzione di strade - Società classificata come commerciale presso la CCIAA e ai fini previdenziali presso l'Inps - Attività ausiliaria a [...]

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 04 giugno 2020, n. 10611 Base di computo del premio della polizza stipulata in favore dei propri dipendenti - Premio assicurativo determinato sulla base dello stipendio tabellare e degli scatti di anzianità, ma non sulla indennità integrativa speciale  - Contrattazione collettiva intervenuta successivamente alla convenzione assicurativa - Previsione contrattuale incidente [...]

La previsione della risoluzione del patto di non concorrenza rimessa all'arbitrio del datore di lavoro concreta una clausola nulla per contrasto con norme imperative

Le clausole di non concorrenza sono finalizzate a salvaguardare l'imprenditore da qualsiasi "esportazione presso imprese concorrenti" del patrimonio immateriale dell'azienda, nei suoi elementi interni ed esterne e che debbano essere subordinate a determinate condizioni, temporali e spaziali, e ad un corrispettivo adeguato, a pena della loro nullità è possono riguardare qualsiasi attività lavorativa che possa competere con quella del datore di lavoro

Le ritenute fiscali non possono essere detratte dal debito per differenze retributive, giacché la determinazione di esse attiene non al rapporto civilistico tra datore e lavoratore, ma a quello tributario tra contribuente ed Erario, e dovranno essere pagate dal lavoratore soltanto dopo che questi abbia effettivamente percepito delle differenze retributive dovutegli