lavoro

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 17 aprile 2019, n. 10727 Plurimi contratti di lavoro somministrato - Picchi di più intensa produttività - Accertamento della sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato - Esigenze produttive sussistevano per archi temporali più ampi rispetto alle assunzioni - Controllo giudiziale sulle ragioni che consentono la somministrazione [...]

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 15 aprile 2019, n. 10513 Lavoratori occupati in agricoltura - Avviso di addebito - Prescrizione del credito previdenziale Rilevato che 1. Nel giudizio di opposizione a n. 5 avvisi di addebito proposto da R.V., la Corte d'appello di Lecce, in parziale riforma della sentenza del tribunale di Brindisi, dichiarava non [...]

in materia di atti abdicativi di diritti del lavoratore subordinato, le rinunce e le transazioni aventi ad oggetto diritti del prestatore di lavoro previsti da disposizioni inderogabili di legge o di contratti collettivi, contenute in verbali di conciliazione conclusi in sede sindacale, non sono impugnabili, a condizione che l'assistenza prestata dai rappresentanti sindacali - della quale non ha valore equipollente quella fornita da un legale - sia stata effettiva, così da porre il lavoratore in condizione di sapere a quale diritto rinunci e in quale misura, nonché, nel caso di transazione, a condizione che dall'atto stesso si evincano la questione controversa oggetto della lite e le reciproche concessioni in cui si risolve il contratto transattivo ai sensi dell'art. 1965 cod. civ.

il contratto a termine, se in una situazione aziendale elementare è configurabile come strumento idoneo a consentire la sostituzione di un singolo lavoratore addetto a specifica e ben determinata mansione, allo stesso modo in una situazione aziendale complessa è configurabile come strumento di inserimento del lavoratore assunto in un processo in cui la sostituzione sia riferita non ad una singola persona, ma ad una funzione produttiva specifica che sia occasionalmente scoperta; in quest'ultimo caso, il requisito della specificità può ritenersi soddisfatto non tanto con l'indicazione nominativa del lavoratore o dei lavoratori sostituiti, quanto con la verifica della corrispondenza quantitativa tra il numero dei lavoratori assunti con contratto a termine per lo svolgimento di una data funzione aziendale e scoperture che per quella stessa funzione si sono realizzate per il periodo dell'assunzione

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 10 aprile 2019, n. 10024 Rapporto di lavoro subordinato - Prova - Regolarizzazione - Pagamento delle differenze di retribuzione Rilevato che con sentenza in data 14 febbraio - 30 marzo 2017 numero 419 la Corte d’Appello di Bari riformava la sentenza del Tribunale di Trani e, per l'effetto, accoglieva parzialmente [...]

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 09 aprile 2019, n. 9872 Lavoro - Contratti di somministrazione - Nullità del termine - Trasferimento - Prosecuzione del rapporto presso il cessionario Fatti di causa 1. La Corte d'appello di Palermo, con sentenza del 28.12.2016, respingeva il gravame proposto da B.A. avverso la sentenza del Tribunale della stessa città [...]

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 01 aprile 2019, n. 9028 Condotta antisindacale - Trattenute retributive a titolo di adesione allo sciopero nei confronti di tutti i dipendenti inseriti nel turno lavorativo dei giorni festivi - Difetto di dimostrazione dell'esistenza di una prassi aziendale - Mancata prova Rilevato che 1. La Corte di appello di Firenze [...]