lavoro

i funzionari direttivi, esclusi dalla disciplina legale delle limitazioni dell'orario di lavoro, hanno diritto al compenso per lavoro straordinario se la disciplina collettiva delimiti anche per essi l'orario normale e tale orario venga in concreto superato oppure se la durata della loro prestazione valichi il limite di ragionevolezza in rapporto alla necessaria tutela della salute e dell'integrità fisiopsichica garantita dalla Costituzione a tutti i lavoratori

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 13 dicembre 2018, n. 32378 Infortunio sul lavoro - Riconoscimento della rendita - Nesso di causalità tra l'infortunio e le patologie concorrenti - Riduzione della capacità lavorativa Rilevato che con sentenza del 27 marzo 2017, la Corte d'Appello di Reggio Calabria, chiamata a pronunziarsi, quale giudice del rinvio disposto da [...]

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 13 dicembre 2018, n. 32334 Lavoro - Risarcimento danno non patrimoniale - Mancato svolgimento dell'attività di istruttore di tennis Rilevato che, con sentenza pubblicata in data 8.11.2013, la Corte di Appello di Bologna, in parziale riforma della sentenza del Tribunale della stessa sede emessa il 10.12.2009, ha dichiarato non dovuta [...]

per la configurabilità del mobbing lavorativo debbono ricorrere: a) una serie di comportamenti di carattere persecutorio - illeciti o anche leciti se considerati singolarmente - che, con intento vessatorio, siano posti in essere contro la vittima in modo miratamente sistematico e prolungato nel tempo, direttamente da parte del datore di lavoro o di un suo preposto o anche da parte di altri dipendenti, sottoposti al potere direttivo dei primi; b) l'evento lesivo della salute, della personalità o della dignità del dipendente; c) il nesso eziologico tra le descritte condotte e il pregiudizio subito dalla vittima nella propria integrità psico-fisica e/o nella propria dignità; d) l'elemento soggettivo, cioè l'intento persecutorio unificante di tutti i comportamenti lesivi

Il trattamento economico dei dipendenti pubblici va ricondotto, di per sé, alla materia dell'«ordinamento civile», prevalendo quest'ultimo ambito di competenza su ogni tipo di potestà legislativa delle Regioni (anche a statuto speciale) e delle Province autonome;

l’accertamento della natura retributiva o risarcitoria del trattamento economico aggiuntivo riconosciuto al lavoratore che presti la propria opera all’estero è riservato al giudice di merito, gravando sul lavoratore l’onere di provare che esse non siano riconducibili alla funzione di rimborso spese, ed al giudice di merito, che ne riconosca la natura retributiva, di indicare le specifiche ragioni del suo convincimento

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 07 dicembre 2018, n. 31765 Rapporto di lavoro subordinato - Società per azioni con partecipazione pubblica - Vincoli nell'assunzione del personale Rilevato che La Corte di appello di Palermo era chiamata a giudicare, a seguito del rinvio effettuato dalla Corte di Cassazione (sentenza n. 15636/2016) di annullamento della precedente sentenza [...]

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 06 dicembre 2018, n. 31654 Lavoro - Rapporto di associazione in partecipazione - Compenso - Subordinazione - Prova Fatto Con decreto del 31 gennaio 2017, il Tribunale di Arezzo rigettava l'opposizione proposta da L.A.N. & C. s.n.c. avverso lo stato passivo del Fallimento G.K. s.p.a., cui il credito insinuato in [...]