licenziamenti

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 16 luglio 2019, n. 19027 Licenziamento per giusta causa - Natura ritorsiva, antidiscriminatoria e antisindacale - Accertamento Fatto Con sentenza del 6 dicembre 2017, la Corte d'appello di Torino rigettava le domande di F.S. (dipendente inquadrato al V livello contrattuale rappresentante sindacale, quale RSU-RSL, dalla tornata elettorale dell'anno 2013 e [...]

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 16 luglio 2019, n. 19025 Licenziamento - Inidoneità fisica alle mansioni di meccanico montatore - Impossibilità di assegnazione di mansioni compatibili equivalenti o, anche inferiori - Accertamento Fatto Con sentenza 2 novembre 2017, la Corte d'appello di Bologna rigettava il reclamo proposto da R. G. avverso la sentenza di primo [...]

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 16 luglio 2019, n. 19022 Licenziamento collettivo - Genericità dei motivi indicati nella comunicazione ai sensi dell'art. 4, co. 3, L. n. 223/1991 - Criterio di scelta - Illegittimità Fatti di causa 1. B.G. propose ricorso ai sensi dell'art. 1 comma 48 della legge n. 92 del 2012 per impugnare [...]

in tema di licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore, sussiste l'obbligo della previa verifica, a carico del datore di lavoro, della possibilità di adattamenti organizzativi nei luoghi di lavoro -purché comportanti un onere finanziario proporzionato alle dimensioni e alle caratteristiche dell'impresa e nel rispetto delle condizioni di lavoro dei colleghi dell'invalido- ai fini della legittimità del recesso, in applicazione dell'art. 3 comma 3 bis del D.Igs. n. 216 del 2003, in recepimento dell'art. 5 della Direttiva 2000/78/CE secondo una interpretazione costituzionalmente orientata e conforme agli obiettivi posti dal predetto art. 5

Il lavoratore subordinato che impugni un licenziamento allegando che è stato intimato senza l'osservanza della forma prescritta ha l'onere di provare, quale fatto costitutivo della sua domanda, che la risoluzione del rapporto di lavoro è ascrivibile alla volontà del datore di lavoro, anche se manifestata con comportamenti concludenti; la mera cessazione nell'esecuzione delle prestazioni non è circostanza di per sé sola idonea a fornire tale prova

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 08 luglio 2019, n. 18283 Licenziamento disciplinare - Mancato rispetto delle formalità previste dal contratto collettivo per la giustificazione delle assenze - Comportamento reiterato ed intenzionale - Pregiudizio all'organizzazione aziendale Fatti di causa 1. Con sentenza n. 11 depositata l'11.1.2018 la Corte d'appello di Cagliari, Sezione distaccata di Sassari, in [...]

Inefficace il licenziamento intimato oralmente - Il licenziamento non produce effetti sulla continuità del rapporto di lavoro ed il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno, eventualmente commisurato alle retribuzioni, secondo le regole generali dell'inadempimento delle obbligazioni