CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 15 settembre 2017, n. 21515 Licenziamento – Cessazione dell’appalto – Inammissibilità – Giudizio di Cassazione a critica vincolata – Critica del tutto generica della sentenza di appello – Mancanza di specifiche motivazioni Fatti di causa 1. La Corte d’Appello di Roma, con la sentenza n. 6975/14, rigettava l’appello proposto da […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 15 settembre 2017, n. 21515 – Licenziamento a seguito cessazione dell’appalto – Giudizio di Cassazione a critica vincolata
il 18 Settembre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 13 settembre 2017, n. 21260 – Licenziamento disciplinare – Termine perentorio di 15 giorni per la comunicazione al lavoratore del provvedimento adottato
il 16 Settembre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 13 settembre 2017, n. 21260 Licenziamento disciplinare – Termine perentorio di 15 giorni per la comunicazione al lavoratore del provvedimento adottato – Decadenza – Non sussiste – Rilevanza alla data di ricezione dell’atto – Norme contrattazione collettiva – Interpretazione letterale Fatti di causa 1. La Corte di Appello di L’Aquila […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 13 settembre 2017, n. 21259 – Licenziamento con preavviso – Lodo arbitrale rituale o irrituale – Termine impugnazione
il 16 Settembre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 13 settembre 2017, n. 21259 Pubblico impiego – Licenziamento con preavviso – Lodo arbitrale rituale o irrituale – Termine impugnazione – Giorno della notificazione a richiesta di parte – Comunicazione ad opera della cancelleria – Irrilevante Fatti di causa 1. Il Tribunale di Roma, con sentenza n. 6062 del 6.3.2013, […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 11 settembre 2017, n. 21063 – Il trasferimento del lavoratore in località distante equivale al licenziamento per i lavoratori modestamente retribuiti
il 14 Settembre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 11 settembre 2017, n. 21063 Trasferimento lavoratori in località distante – Lavoratori modestamente retribuiti – Sostanziale licenziamento – Pressione con intento antagonistico – Condotta antisindacale – Non sussiste Fatti di causa 1. Con la sentenza n. 124/2012 la Corte di appello di Ancona ha respinto l’appello proposto avverso la pronuncia […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 11 settembre 2017, n. 21062 – Licenziamento per giusta causa per tipizzazioni di causa prevista dal CCNL in tali ipotesi la stessa non può formare autonoma e più grave valutazione da parte del giudice
il 14 Settembre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 11 settembre 2017, n. 21062 Licenziamento per giusta causa – Tipizzazioni di giusta causa nella contrattazione collettiva – Valutazione del giudice non vincolata ma condizionata – Valenza meramente esemplificativa dell’elencazione delle ipotesi di giusta causa nei contratti collettivi – Eccezione – Sanzioni disciplinari con effetto conservativo – Esclusa valutazione autonoma […]
Leggi tuttoTRIBUNALE ORDINARIO DI TORINO – Sentenza 12 agosto 2017, n. 15768 – Licenziamento collettivo – Personale in esubero – Servizi affidati in appalto – Criteri di scelta
il 12 Settembre, 2017in GIURISPRUDENZA - MASSIME, lavorotags: licenziamenti, SENTENZE di MERITO
TRIBUNALE ORDINARIO DI TORINO – Sentenza 12 agosto 2017, n. 15768 Successione di appalto – Licenziamento collettivo – Personale in esubero – Servizi affidati in appalto – Criteri di scelta Osserva Con separati ricorsi che, all’udienza dell’8 novembre 2016, sono stati riuniti tra loro (e con altri successivamente conciliati), i sig. (…), (…),(…),(…),(…) e (…) […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 14 agosto 2017, n. 20104 – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Illegittimità – Riduzione del budget assegnato alla struttura – Erronea od omessa valutazione di un documento da parte del giudice di merito – Onere di specificare nell’atto introduttivo in quale fase processuale ed in quale fascicolo si trovi il documento – Evidenziarne il contenuto, trascrivendolo o riassumendolo nei suoi esatti termini
il 12 Settembre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 14 agosto 2017, n. 20104 Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Illegittimità – Riduzione del budget assegnato alla struttura – Erronea od omessa valutazione di un documento da parte del giudice di merito – Onere di specificare nell’atto introduttivo in quale fase processuale ed in quale fascicolo si trovi il […]
Leggi tuttoCORTE di CASSAZIONE sentenza n. 10679 del 23 maggio 2016 – In tema di reintegrazione del lavoratore per illegittimità del licenziamento, ai sensi della L. 20 maggio 1970, n. 300, art. 18 anche prima delle modifiche introdotte dalla L. 28 giugno 2012, n. 92, occorre distinguere, ai fini delle sanzioni previdenziali, tra la nullità o inefficacia del licenziamento, che è oggetto di una sentenza dichiarativa, e l’annullabilità del licenziamento privo di giusta causa o giustificato motivo, che è oggetto di una sentenza costitutiva. Nel primo caso, il datore di lavoro, oltre che ricostruire la posizione contributiva del lavoratore “ora per allora”, deve pagare le sanzioni civili per omissione L. 23 dicembre 2000, n. 388, ex art. 116, comma 8, lett. a. Nel secondo caso, il datore di lavoro non è soggetto a tali sanzioni
il 12 Settembre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti, SANZIONI
CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 10679 del 23 maggio 2016 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO – LICENZIAMENTO – CONTRIBUTI – REINTEGRAZIONE NEL POSTO DI LAVORO – SANZIONI PREVIDENZIALI TRA LA NULLITA’ O INEFFICACIA DEL LICENZIAMENTO Svolgimento del processo e motivi della decisione 1. La Corte pronuncia in camera di consiglio ex art. 375 c.p.c., […]
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