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CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 03 gennaio 2018, n. 22 – Licenziamento per superamento periodo di comporto – Errore di fatto – Inesistenza della malattia posta a fondamento delle assenze – Irrilevanza – Ingiustificata protrazione dell’assenza

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 03 gennaio 2018, n. 22 Licenziamento - Superamento periodo di comporto - Errore di fatto - Inesistenza della malattia posta a fondamento delle assenze - Irrilevanza - Ingiustificata protrazione dell'assenza Rilevato che 1. questa Corte di Cassazione con la sentenza n. 19316 del 2016 rigettava il ricorso proposto da P.P. [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 20 dicembre 2017, n. 30605 – Le dimissioni sono un atto ricettizio – Interposizione fittizia – Prova dell’estinzione del rapporto di lavoro

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 20 dicembre 2017, n. 30605 Dimissioni - Interposizione fittizia - Prova dell'estinzione del rapporto di lavoro Svolgimento del processo W.R. proponeva appello contro le sentenze del Tribunale di Trieste n. 94/08 e n. 476/08 esponendo: che il giudice di primo grado non aveva considerato che le dimissioni presentate il 15.9.04, [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 20 dicembre 2017, n. 30607 – Licenziamento per giusta causa a seguito di attività lavorativa a favore di altro esercizio commerciale durante l’assenza per malattia

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 20 dicembre 2017, n. 30607 Licenziamento per giusta causa - Assenza per malattia - Attività lavorativa a favore di altro esercizio commerciale - Intempestività dell'impugnazione - Non sussiste - Telegramma non sottoscritto ma consegnato all'ufficio postale dal lavoratore - Principio della proporzionalità tra sanzione del licenziamento e fatti commessi - [...]

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CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22661 depositata il 8 novembre 2016 – E’ legittimo il licenziamento disciplinare di un lavoratore, il quale ha reiteratamente omesso la regolare timbratura del cartellino di presenza utilizzando per la convalida della propria presenza sul posto di lavoro la c.d. procedura manuale, così contravvenendo allo specifico obbligo aziendale di utilizzare il dispositivo personale ai fini del rilevamento dell’orario di lavoro

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22661 depositata il 8 novembre 2016 LAVORO - RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO - LICENZIAMENTO DISCIPLINARE - TIMBRATURA DEL CARTELLINO - OMISSIONE - PROCEDURA MANUALE - SUSSISTE SVOLGIMENTO DEL PROCESSO 1. Con sentenza depositata il 19 luglio 2013 la Corte d'appello di Napoli confermò la decisione di primo grado che aveva [...]

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CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22663 depositata il 8 novembre 2016 – Il datore di lavoro può legittimamente esercitare i c.d. controlli difensivi, ossia quei controlli diretti ad accertare comportamenti illeciti dei lavoratori, quando tali comportamenti non riguardino l’esatto adempimento delle obbligazioni discendenti dal rapporto di lavoro, bensì la tutela di beni estranei al rapporto stesso

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22663 depositata il 8 novembre 2016 FURTO - IMPIANTO DI VIDEOSORVEGLIANZA - ESTRANEITA' RISPETTO ALLA PRESTAZIONE LAVORATIVA - CONTROLLI DIFENSIVI - LEGITTIMITA' - RICORSO - ACCOLTO SVOLGIMENTO DEL PROCESSO 1. Con sentenza depositata il 30 gennaio 2014 la Corte d'appello di Torino, in riforma della decisione del giudice di primo [...]

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CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22663 depositata il 8 novembre 2016 – Qualora il lavoratore agisca per far accertare e dichiarare l’illegittimità del licenziamento intimatogli, è onere del datore di lavoro, quale parte resistente del giudizio, provare la sussistenza del giustificato motivo oggettivo addotto a ragione dell’atto risolutorio del rapporto. In mancanza di siffatta prova, seguirà la soccombenza del datore di lavoro

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22663 depositata il 8 novembre 2016 LAVORO - RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO - LICENZIAMENTO - LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO - ONERE DELLA PROVA - NON SUSSISTE SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con sentenza del 25 febbraio 2013, la Corte d'Appello di Catania, confermava la decisione resa dal Tribunale di Catania e, [...]

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CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22542 depositata il 7 novembre 2016 – Nei licenziamento collettivo, non sono richiesti, ai fini della legittimità della riduzione del personale, né la giusta causa, né tantomeno il giustificato motivo

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22542 depositata il 7 novembre 2016 LAVORO - RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO - LICENZIAMENTO COLLETTIVO - CRITERI DI SCELTA - PROCEDIMENTO RIGIDO DA ADOTTARE PER IL LAVORATORE - SITUAZIONE DI ECCEDENZA SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con ricorso al Giudice del lavoro L.E.A. dipendente della S. con mansioni di guardia giurata impugnava [...]

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CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22543 depositata il 7 novembre 2016 – Per i licenziamenti collettivi per riduzione di personale, la sufficienza dei contenuti della comunicazione preventiva di cui all’art. 4, comma 3, della l. 223/1991, deve essere valutata in relazione ai motivi della riduzione di personale, che restano sottratti al controllo giurisdizionale, cosicché, ove il progetto imprenditoriale sia diretto a ridimensionare l’organico dell’intero complesso aziendale

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22543 depositata il 7 novembre 2016 LAVORO - RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO - LICENZIAMENTO COLLETTIVO - RIDUZIONE DI PERSONALE - CONTENUTI DELLA COMUNICAZIONE PREVENTIVA SVOLGIMENTO DEL PROCESSO 1. In data 19 novembre 2001, P.I. s.p.a. comunicò a G.R. la risoluzione del rapporto di lavoro in esecuzione delle previsioni dell'accordo sindacale [...]

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