licenziamenti Archives - Pagina 227 di 372

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22542 depositata il 7 novembre 2016 – Nei licenziamento collettivo, non sono richiesti, ai fini della legittimità della riduzione del personale, né la giusta causa, né tantomeno il giustificato motivo

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22542 depositata il 7 novembre 2016 LAVORO - RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO - LICENZIAMENTO COLLETTIVO - CRITERI DI SCELTA - PROCEDIMENTO RIGIDO DA ADOTTARE PER IL LAVORATORE - SITUAZIONE DI ECCEDENZA SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con ricorso al Giudice del lavoro L.E.A. dipendente della S. con mansioni di guardia giurata impugnava [...]

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CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22543 depositata il 7 novembre 2016 – Per i licenziamenti collettivi per riduzione di personale, la sufficienza dei contenuti della comunicazione preventiva di cui all’art. 4, comma 3, della l. 223/1991, deve essere valutata in relazione ai motivi della riduzione di personale, che restano sottratti al controllo giurisdizionale, cosicché, ove il progetto imprenditoriale sia diretto a ridimensionare l’organico dell’intero complesso aziendale

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22543 depositata il 7 novembre 2016 LAVORO - RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO - LICENZIAMENTO COLLETTIVO - RIDUZIONE DI PERSONALE - CONTENUTI DELLA COMUNICAZIONE PREVENTIVA SVOLGIMENTO DEL PROCESSO 1. In data 19 novembre 2001, P.I. s.p.a. comunicò a G.R. la risoluzione del rapporto di lavoro in esecuzione delle previsioni dell'accordo sindacale [...]

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CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22488 depositata il 4 novembre 2016 – Il licenziamento intimato a motivo di una colpevole condotta del prestatore di lavoro, sia pur essa idonea a configurare la giusta causa di cui all’art. 2119 c.c., ha natura “ontologicamente” disciplinare ed implica, per tale ragione, la previa osservanza delle garanzie procedimentali stabilite dall’art. 7 della l. 300/1970, la cui violazione, tuttavia, non comporta nullità dell’atto di recesso, ma lo rende ingiustificato

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22488 depositata il 4 novembre 2016 LAVORO - RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO - LICENZIAMENTO DISCIPLINARE - PROCEDIMENTO DISCIPLINARE - GARANZIE PROCEDIMENTALI - VIOLAZIONE E NULLITA' DEL RECESSO SVOLGIMENTO DEL PROCESSO 1. Il Tribunale di Reggio Calabria ha annullato, per inosservanza delle garanzie procedimentali dettate dall'art. 7 della legge n. 300 [...]

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CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22490 depositata il 4 novembre 2016 – Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta, ovvero dalla comunicazione, anch’ essa in forma scritta, dei motivi, ove non contestuale

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22490 depositata il 4 novembre 2016 LAVORO - RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO - LICENZIAMENTO - IMPUGNATIVA STRAGIUDIZIALE - DECORRENZA DEL TERMINE DECADENZIALE SVOLGIMENTO DEL PROCESSO La Corte d'appello di Genova, con sentenza depositata il 16.10.2013, rigettava l'appello proposto avverso la sentenza del Tribunale di Savona che aveva respinto il ricorso [...]

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CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22313 depositata il 3 novembre 2016 – Il datore di lavoro può effettuare controlli mirati al fine di verificare il corretto utilizzo degli strumenti di lavoro, tra cui i personal computer aziendali ma che nell’esercizio di tale prerogativa, occorra rispettare la libertà e la dignità dei lavoratori, nonché, con specifico riferimento alla disciplina in materia di protezione dei dati personali dettata dal codice della privacy, i principi di correttezza di pertinenza e non eccedenza

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22313 depositata il 3 novembre 2016 LICENZIAMENTO - LICENZIAMENTO DISCIPLINARE - ISPEZIONE SULLE DOTAZIONI AZIENDALI - RISPETTO DELLA PRIVACY DEL LAVORATORE - OMESSO CONTROLLO FATTUALE - ILLEGITTIMITA' - ANNULLAMENTO - NECESSITA' - FONDAMENTO SVOLGIMENTO DEL PROCESSO La Corte d'appello di Venezia con la sentenza n. 255 del 2015, giudicando sul [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 27 dicembre 2017, n. 30985 – Licenziamento per giusta causa – Contestazione tardiva dell’addebito disciplinare – Inerzia di durata ragguardevole – Sintomo della rinunzia datoriale – Estinzione del diritto potestativo di recesso

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 27 dicembre 2017, n. 30985 Licenziamento per giusta causa - Contestazione tardiva dell'addebito disciplinare - Inerzia di durata ragguardevole - Sintomo della rinunzia datoriale - Estinzione del diritto potestativo di recesso La dichiarazione giudiziale di risoluzione del licenziamento disciplinare conseguente all’accertamento di un ritardo notevole e non giustificato della contestazione [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 14 novembre 2017, n. 26867 – Licenziamento per giusta causa per l’utilizzazione illegittima della Cigs – Ulteriori violazioni della normativa sul lavoro – Denuncia alla Procura – Diritto di critica del lavoratore – Limiti del rispetto della verità oggettiva

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 14 novembre 2017, n. 26867 Licenziamento per giusta causa - Utilizzazione illegittima della Cigs - Ulteriori violazioni della normativa sul lavoro - Denuncia alla Procura - Diritto di critica del lavoratore - Limiti del rispetto della verità oggettiva Rilevato che la Corte d'Appello di Roma confermava la sentenza del Tribunale [...]

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CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22322 depositata il 3 novembre 2016 – Il principio dell’immutabilità della contestazione dell’addebito disciplinare mosso al lavoratore ai sensi dell’art. 7 dello statuto lavoratori preclude al datore di lavoro di licenziare per altri motivi, diversi da quelli contestati, ma non vieta di considerare fatti non contestati e situati a distanza anche superiore ai due anni dal recesso

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22322 depositata il 3 novembre 2016 LAVORO - RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO - LICENZIAMENTO GIUSTA CAUSA - FURTO DELLA DIPENDENTE DI CALZINI - VALUTAZIONE DELLA GRAVITA' DEL COMPORTAMENTO DELLA LAVORATRICE - SOMMA MODICA - PROPORZIONALITA' DELLA SANZIONE - SUSSISTE SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con sentenza n. 1022/2013, depositata il 5/9/2013, la [...]

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