CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 05 dicembre 2016, n. 24799 Licenziamento - Infrazione disciplinare - Contratto collettivo - Valutazione del giudice Svolgimento del processo 1. La vicenda nasce dal licenziamento di A.B., dipendente di R.F.I. S.p.A. (d'ora in poi RFI) con mansioni di "specialista tecnico amministrativo", inquadrato nel livello D ai sensi dell'art. 21 del [...]
CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 05 dicembre 2016, n. 24796 Licenziamento - Abusivo accesso a posta elettronica altrui - Contestazione disciplinare - Tardività Svolgimento del processo Con sentenza n. 554 in data 26 maggio / 4 giugno 2015 la Corte di Appello di Milano rigettava il reclamo del lavoratore S.G. avverso la pronuncia di primo [...]
TRIBUNALE DI MILANO - Ordinanza 25 gennaio 2014 Lavoro - Licenziamento - Art. 1, comma 51, legge 92/2012 (Cd. Rito Fornero) - Giudice che ha pronunciato l’ordinanza all’esito della fase sommaria (articolo 1, comma 49, legge 92/2012) - Medesimo giudice investito del giudizio di opposizione (articolo 1, comma 51, legge 92/2012) - Obbligo di astensione [...]
CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 03 febbraio 2014, n. 2298 CORTE DI CASSAZIONE - Sez. lav. - Sentenza 03 febbraio 2014, n. 2298 Lavoro - Procedura di licenziamento collettivo - Indicazione dei metodi di licenziamento - Correttezza dell’applicazione dei criteri di scelta - Riscontro del giudice Svolgimento del processo 1.- Con ricorso al Giudice del [...]
La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con la sentenza n. 2298 depositata il 3 Febbraio 2014 intervenendo in tema di licenziamenti ha riaffermato che la comunicazione di cui all'art. 4, c. 9, nel momento in cui fa obbligo al datore di indicare puntualmente le modalità con le quali sono stati applicati i criteri di scelta [...]
La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con la sentenza n. 1777 depositata il 28 gennaio 2014 intervenendo in tema di licenziamento ha statuito la legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente per lunghi periodi di malattia, qualora quest'ultimo assuma comportamenti scorretti che impediscono la prosecuzione del rapporto di lavoro. Precisando che il recesso del datore è giustificato, [...]
CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 28 gennaio 2014, n. 1777 Lavoro - Dipendente ente locale - Licenziamento - Assenze per lunghi periodi di malattia - Termini dell’irrogazione della sanzione - Sanzione espulsiva - Applicabilità Svolgimento del processo 1. - Con ricorso per provvedimento di urgenza al Giudice del lavoro l’Avv. V.A. impugnava il licenziamento con [...]
La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con la sentenza n. 900 depositata il 17 gennaio 2014 intervenendo in tema di licenziamento ha affermato che il giudice civile ha la possibilità di accertare autonomamente, con pienezza di cognizione, i fatti dedotti in giudizio e di pervenire a soluzioni e qualificazioni non vincolate all'esito del processo penale, [...]