Per informazioni chiama ora 800-598-552|info@studiocerbone.com
FacebookLinkedInRssXEmail

licenziamenti

Interpello n. 28 del 15 dicembre 2015 – Ministero del Lavoro – procedura di licenziamento collettivo ai sensi dell’art. 3, comma 3, L. n. 223/1991

Oggetto: art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – procedura di licenziamento collettivo ai sensi dell’art. 3, comma 3, L. n. 223/1991. Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro ha avanzato istanza d’interpello al fine di conoscere il parere di questa Direzione generale in ordine alla corretta interpretazione dell’art. 3, L. n. 223/1991 concernente l’intervento straordinario [...]

Continua a leggere

NASPI: diritto all’indennità anche per licenziamento disciplinare

Con l'Interpello n. 13 del 24 aprile 2015, in merito al licenziamento disciplinare ed il diritto alla Naspi, la Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito la risposta ad un quesito della CISL, in merito alla corretta interpretazione dell’art. 3, D.Lgs. n. 22/2015 concernente il diritto alla Nuova [...]

Continua a leggere

Interpello n. 01 del 12 gennaio 2015 del Ministero del Lavoro – risoluzione per lavoratori assunti a tempo indeterminato da Agenzie di somministrazione

LAVORO - SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO - AGENZIA DI SOMMINISTRAZIONE - LAVORATORI ASSUNTI CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO OCCUPATI IN AMBITO DI GARA PUBBLICA PER SERVIZI DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO PER 36 MESI - RISOLUZIONE DI RAPPORTO DI LAVORO - DISCIPLINA APPLICABILE - CHIARIMENTI Oggetto: interpello ex art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – risoluzione di rapporto [...]

Continua a leggere

Licenziamento illegittimo: omissione di precedenti esperienze conclusosi con licenziamenti per giusta causa – Cassazione sentenza n. 27585 del 2016

Con la sentenza n. 27585 del 30 dicembre 2016 la Corte di Cassazione ha statuito che la condotta reticente del lavoratore in sede di selezione per aver omesso di dichiarare, tra le precedenti esperienze lavorative, di essere stato licenziato per giusta causa non può essere considerata lesiva del rapporto di fiducia intercorrente con il datore [...]

Continua a leggere

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 30 dicembre 2016, n. 27585 – Licenziamento illegittimo per bugia detta durante il colloquio di assunzione

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 30 dicembre 2016, n. 27585 Licenziamento - Formulazione del questionario relativo alle pregresse esperienze lavorative - Condotta reticente tenuta dal lavoratore - Irrilevanza per l’assunzione - Giusta causa di licenziamento - Non sussiste Svolgimento del processo La Corte d'appello di Milano, con sentenza depositata il 20 dicembre 2013, ha confermato [...]

Continua a leggere

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 09 dicembre 2016, n. 25272 – Impugnazione licenziamento disciplinare per insubordinazione

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 09 dicembre 2016, n. 25272 Licenziamento disciplinare - Insubordinazione - Impugnazione - Domande reintegratorie e risarcitorie Fatto Con sentenza 18 febbraio 2014, la Corte d'appello di Milano rigettava l’appello proposto da P.F. avverso la sentenza di primo grado, che ne aveva respinto l'impugnazione del licenziamento disciplinare intimatogli il 27 ottobre [...]

Continua a leggere

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 07 dicembre 2016, n. 25189 – Licenziamento con contestazioni plurime e violazione dell’art. 7 legge 300/70

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 07 dicembre 2016, n. 25189 Licenziamento - Per giustificato motivo soggettivo - Inosservanza dell'orario di lavoro - Contestazioni plurime Svolgimento del processo Con sentenza n. 745/2015, depositata il 21 luglio 2015, la Corte di appello di Milano, in riforma della sentenza di primo grado del Tribunale di Milano, dichiarava inefficace [...]

Continua a leggere

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 05 dicembre 2016, n. 24803 – Licenziamento – Per giustificato motivo oggettivo – Impossibilità di adibire il lavoratore ad altre mansioni

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 05 dicembre 2016, n. 24803 Lavoro - Impiegato amministrativo - Licenziamento - Per giustificato motivo oggettivo - Impossibilità di adibire il lavoratore ad altre mansioni Svolgimento del processo I.A., premesso di aver lavorato per il C.R. s.r.l. con mansioni di impiegato amministrativo, esponeva al Tribunale di Napoli, quale Giudice del [...]

Continua a leggere
Toggle area barra scorrevole
Torna in cima