Corte di Cassazione sentenza n. 3482 del 12 febbraio 2013 RAPPORTO DI LAVORO - LICENZIAMENTO PER IL SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO - CONTESTAZIONE DEL LICENZIAMENTO - CCNL massima _______________ Il giudice del merito deve valutare i fatti relativi alla contestazione del licenziamento per il superamento del periodo di comporto in relazione alla comunicazione del [...]
Corte di Cassazione sentenza n. 21607 del 3 dicembre 2012 LAVORO (RAPPORTO DI) - LICENZIAMENTO: PER GIUSTIFICATO MOTIVO - ONERE PROVA DEL DATORE DI LAVORO - ILLEGITTIMITA' DEL RECESSO - SOPPRESSIONE DI UN POSTO DI LAVORO massima _______________ Il datore di lavoro che adduca a fondamento del licenziamento la soppressione del posto di lavoro cui [...]
Corte di Cassazione sentenza n. 3058 del 8 febbraio 2013 LAVORO (RAPPORTO DI) - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - GIUSTIFICATO MOTIVO - CONTESTAZIONE TARDIVA - AZIENDA GRANDE massima _______________ Il principio dell'immediatezza della contestazione disciplinare, la cui "ratio" riflette l'esigenza dell'osservanza della regola della buona fede e della correttezza nell'attuazione del [...]
Corte di Cassazione sentenza n. 27689 del 20 dicembre 2011 LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - DICHIARAZIONE DI INVALIDITA' DEL LICENZIAMENTO - DIRITTO DEL LAVORATORE AL RISARCIMENTO DEL DANNO - PRESUPPOSTI massima _________________ La dichiarazione di invalidità del licenziamento a norma dell'art. 18 della legge n. 300 del 1970 non [...]
Corte di Cassazione sentenza n. 3181 del 11 febbraio 2013 LAVORO (RAPPORTO DI) - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - RISARCIMENTO DEL DANNO - ALIUNDE PERCEPTUM - CINQUE MENSILITA' DOVUTE PER LEGGE - FATTO COLPOSO DEL LAVORATORE massima ______________ Ai sensi dell'art. 18 della L. 300/1970, il risarcimento del danno per il periodo intercorrente tra il licenziamento illegittimo e [...]
Corte di Cassazione sentenza n. 3179 del 11 febbraio 2013 LAVORO - LAVORATORE SUBORDINATO - ASSENZA INGIUSTIFICATA - LICENZIAMENTO DISCIPLINARE - Proporzionalita’ della sanzione - Non sussiste massima _________________ Il giudizio di proporzionalità tra licenziamento disciplinare e addebito contestato è devoluto al giudice di merito, la cui valutazione non è censurabile in sede di legittimità, [...]
Corte di Cassazione sentenza n. 3175 del 11 febbraio 2013 LAVORO (RAPPORTO DI) - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - DIRIGENTE - NOZIONE DI "GIUSTIFICATEZZA" DEL PROVVEDIMENTO ESPULSIVO - INDENNITA' "SUPPLEMENTARE" A CARATTERE RISARCITORIO massima ______________ Anche dopo l'entrata in vigore della L. n. 108/1990, il rapporto di lavoro del dirigente non è assoggettato alle norme limitative dei licenziamenti [...]
Corte di Cassazione sentenza n. 2768 del 6 febbraio 2013 LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - RAPPORTO DI LAVORO - LICENZIAMENTO COLLETTIVO - COMPARAZIONE PER L'AVVIO ALLA MOBILITÀ - RESTRIZIONE AL PERSONALE DI UN'UNITÀ O DI UN SETTORE AZIENDALE - LEGITTIMITÀ - CONDIZIONI massima ______________ In tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, la comparazione [...]