licenziamenti

Corte di Cassazione sentenza n. 2510 del 4 febbraio 2013  LAVORO (RAPPORTO DI) - LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA - CORRETTEZZA DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE - VALUTAZIONE DELLA GRAVITA' DELL'INADEMPIMENTO DEL LAVORATORE - ADEGUATEZZA DELLA SANZIONE massima _______________ In tema di verifica giudiziale della correttezza del procedimento disciplinare, il giudizio di proporzionalità tra violazione contestata e provvedimento [...]

Corte di Cassazione sentenza n. 24899 del 25 novembre 2011  RAPPORTO DI LAVORO - LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO - LICENZIAMENTO DISCIPLINARE massima ______________ Il concetto di tempestività del recesso rilevante in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto è diverso da quello proprio del licenziamento disciplinare. Mentre nel licenziamento disciplinare vi [...]

Corte di Cassazione sentenza n. 24216 del 21 novembre 2011  RAPPORTO DI LAVORO - LICENZIAMENTO PER SOPPRESSIONE DELLE MANSIONI - LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO massima _______________ Le ragioni, inerenti l'attività produttiva, possono, dunque, derivare, oltre che da esigenze del mercato, anche da organizzazioni o ristrutturazioni, quali ne siano le finalità e quindi comprese quelle dirette [...]

Corte di Cassazione sentenza n. 24191 del 17 novembre 2011  RAPPORTO DI LAVORO - LICENZIAMENTO PER CAUSA DI MALATTIA - SUPERAMENTO PERIODO DI COMPORTO - FERIE massima _______________ E' legittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto, anche per assenze non certificate da un medico. In questo caso il Giudice può dedurre, fra l'altro, [...]

Corte di Cassazione sentenza n. 21279 del 14 novembre 2011  LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - TUTELA REALE - TUTELA OBBLIGATORIA - PRESUPPOSTI - ONERE PROBATORIO - GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO - RAGIONI TECNICHE, ORGANIZZATIVE E PRODUTTIVE - LIMITI - RISPETTO DELLA DIGNITA' UMANA - NECESSITA' - FONDAMENTO massima _____________ [...]

Corte di Cassazione sentenza n. 23416 del 10 novembre 2011  LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - LICENZIAMENTO - MATRIMONIO - SUSSISTE massima ______________ Ai sensi dell'art. 7 della legge 300 del 1970, il comportamento addebitato al dipendente ma non fatto valere nel procedimento, non può essere addotto dal datore di lavoro per sottrarsi all'operatività della tutela [...]