La Corte di Cassazione nella sentenza n. 14756 del 12 giugno 2013 ha affermato in tema di eccessiva morbilità del lavoratore che la disposizione prevede un limite massimo di conservazione del posto in caso di assenze per infermità e, nel contempo, il diritto alle retribuzioni fino a guarigione. Tale diritto alla conservazione del posto di […]
Leggi tuttoPeriodo di comporto: non vanno considerate le giornate di infortunio e malattia professionale – Cassazione sentenza n. 14756 del 2013
il 20 Giugno, 2013in NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Cassazione sentenza n. 15006 del 14 giugno 2013 – Licenziamento ed errata data dell’episodio contestato
il 20 Giugno, 2013in LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 14 giugno 2013, n. 15006 Lavoro – Lavoro subordinato – Licenziamento – Errata data dell’episodio contestato – Illegittimità. Svolgimento del processo Con sentenza del 22 gennaio 2010 la Corte d’Appello di Campobasso, in parziale riforma della sentenza del Tribunale di Larino del 26 giugno 2007, ha dichiarato illegittimo il licenziamento […]
Leggi tuttoCassazione sentenza n. 14756 del 12 giugno 2013 – Infortunio e periodo di comporto
il 20 Giugno, 2013in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 12 giugno 2013, n. 14756 Lavoro – Lavoro subordinato – Licenziamento – Periodo di comporto – Superamento – Dovuto ad assenze per infortunio – Natura “in itinere” certificata dall’Inail – Illegittimità – Obbligo di reintegra – Sussiste Svolgimento del processo 1. V.D.G., dipendente della N.P. srl, esercente attività di produzione […]
Leggi tuttoLicenziamento disciplinare: necessaria contestazione previa – Cassazione sentenza n. 14880 del 2013
il 19 Giugno, 2013in NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 14880 del 13 giugno 2013 interviene in materia di licenziamento statuendo l’illegittimità del provvedimento espulsivo, qualora lo stesso sia fondato su una contestazione disciplinare, che non puntualizza con precisione la presunta scorrettezza compiuta dal lavoratore. In particolare gli Ermellini hanno chiarito, ribadendo l’orientamento consolidato della setta Corte, che la […]
Leggi tuttoCassazione ordinanza n. 14880 del 13 giugno 2013 – Licenziamento disciplinare
il 19 Giugno, 2013in LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 13 giugno 2013, n. 14880 Lavoro – Lavoro subordinato – Sanzioni disciplinari – Licenziamento – Censura – Previa contestazione dell’addebito – Insufficienza delle motivazioni – Fattispecie – Non sussiste. Fatto e diritto 1.- La sentenza attualmente impugnata, in parziale accoglimento dell’appello proposto da E.N.C., dipendente presso il Comune di Cessalto, […]
Leggi tuttoPeriodo di comporto: illegittimo il licenziamento se la malattia è responsabilità del datore di lavoro
il 18 Giugno, 2013in NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 14643 del 11 giugno 2013 intervenendo in un ricorso in materia di licenziamenti ha chiarito che, qualora il dipendente superi il periodo massimo di malattia, ossia superi il periodo di comporto, il provvedimento espulsivo comminato dal datore di lavoro dovrà considerarsi illegittimo, se le ripetute assenze risultano fondate […]
Leggi tuttoCassazione sentenza n. 14758 del 12 giugno 2013 – licenziamento per scarso rendimento
il 18 Giugno, 2013in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 12 giugno 2013, n. 14758 Lavoro dipendente – Autista – licenziamento illegittimo – Scarso rendimento – Motivi disciplinari Svolgimento del processo La Corte d’appello di Campobasso, con sentenza in data 12 novembre 2010 – 12 gennaio 2011, in riforma della decisione di primo grado, ha dichiarato illegittimo il licenziamento disposto […]
Leggi tuttoLicenziamento per scarso rendimento – Cassazione sentenza n. 14758 del 2013
il 18 Giugno, 2013in NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Con la sentenza n. 14758 del 12 giugno 2013 la Cassazione afferma che in tema di licenziamento per scarso rendimento si concretizza tale ipotesi solo nel caso in cui sia risultata provata, sulla scorta della valutazione complessiva dell’attività resa dal lavoratore ed in base agli elementi dimostrati dal datore di lavoro, una evidente violazione della […]
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