Accordo di rinnovo del CCNL 11 giugno 2004 per gli addetti delle piccole e medie industrie edili ed affini.

ACC 01-07-2008

Parte 1

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Costituzione Delle Parti – Premessa

Roma, 1 luglio 2008,

TRA

ANIEM

FENEAL-UIL, FILCA-CISL E FILLEA-CGIL,

si é convenuto quanto segue per il rinnovo del CCNL 11 giugno 2004 per gli addetti delle piccole e medie industrie edili ed affini.

PREMESSA

…omissis…

Tutte le altre attività comunque denominate, connesse per complementarietà o sussidiarietà all’edilizia, quando il personale, anche ausiliario (meccanici elettricisti, fabbri, lattonieri, tubisti, falegnami, autisti, cuochi e cucinieri, ecc.), che vi é addetto, é alle dipendenze di una impresa edile.

Dichiarazione a verbale

a) Nel confermare l’inquadramento nella contrattualistica collettiva dell’edilizia, nazionale e territoriale, dell’attività di produzione e distribuzione di calcestruzzo preconfezionato le Parti si danno atto che la regolamentazione collettiva dell’edilizia é l’unica applicabile alla predetta attività, la quale pertanto non é né sarà ricompresa in alcun altro contratto collettivo di lavoro stipulato dalle Parti medesime.

b) Le Parti si danno atto che le attività di costruzioni di linee e condotte debbono continuare ad essere disciplinate esclusivamente dalla regolamentazione collettiva dell’edilizia, nazionale e territoriale. Le Parti confermano che le imprese edili che eseguono opere marittime, fluviali, lacunali e lagunari, applicano al personale occupato in tali opere il presente contratto. Le Parti concordano di istituire una Commissione paritetica con il compito di formulare proposte finalizzate all’omogeneizzazione dei trattamenti economici e normativi dei lavoratori occupati dalle suddette imprese.

…omissis…

Parte 2

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 1. Assunzione E Documenti

Art. 1.

ASSUNZIONE E DOCUMENTI

Gli operai devono essere regolarmente assunti secondo le norme di legge.

Il rapporto di impiego si costituisce con la lettera di assunzione nella quale l’impresa deve specificare:

1) la data di assunzione;

2) la categoria cui il lavoratore viene assegnato e le mansioni cui deve attendere;

3) la durata dell’eventuale periodo di prova;

4) la prefissione del termine in caso di assunzione a tempo determinato;

5) il trattamento economico iniziale;

6) il contratto di lavoro applicato;

7) il contratto integrativo di lavoro applicato;

8) la sede di lavoro.

All’atto dell’assunzione l’operaio deve presentare:

1) la carta d’identità o altro documento equipollente;

2) i documenti atti a comprovare il diritto agli assegni per il nucleo familiare;

3) i prescritti documenti INPS di cui il lavoratore sia in possesso;

4) il tesserino del codice fiscale;

5) il libretto di lavoro o la scheda professionale.

L’operaio é tenuto a conservare copia della comunicazione preventiva di assunzione o della dichiarazione di assunzione, con indicazione degli estremi di registrazione sul libro matricola o prospetto paga, e a presentare tale documentazione nei casi previsti dalla normativa vigente. E in facoltà dell’impresa di richiedere, prima dell’assunzione, il certificato penale di data non anteriore a 3 mesi. Nel corso del rapporto di lavoro l’operaio deve documentare ogni eventuale variazione agli effetti del suo diritto agli assegni per il nucleo familiare. L’impresa deve rilasciare ricevuta dei documenti che trattiene. L’operaio deve dichiarare all’impresa la sua residenza e domicilio e gli eventuali cambiamenti. Per i documenti per i quali la legge preveda determinati adempimenti da parte dell’impresa, questa provvederà agli adempimenti stessi. Cessato il rapporto di lavoro, l’impresa deve restituire all’operaio, che ne rilascerà ricevuta, tutti i documenti di sua spettanza. Per quanto riguarda il libretto di lavoro e la scheda professionale si fa riferimento alle vigenti disposizioni di legge.

Parte 3

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 2. Periodo Di Prova

Art. 2.

PERIODO DI PROVA

L’assunzione può avvenire con un periodo di prova non superiore a 25 giorni di lavoro per gli operai di IV livello, a 20 giorni di lavoro per gli operai specializzati, a 15 giorni di lavoro per i qualificati e a 5 giorni di lavoro per gli altri operai.

Per gli autisti addetti alla conduzione ed al funzionamento di autobetoniere o autobetonpompe e per i conduttori di macchine operatrici, se assunti nella categoria degli operai specializzati, l’assunzione può avvenire con un periodo di prova pari a 20 giorni di lavoro.

Il periodo di prova deve risultare dalla lettera di assunzione.

Durante il periodo di prova ciascuna delle Parti può risolvere il rapporto senza obbligo di preavviso né diritto ad indennità sostitutiva.

Sono esenti dal periodo di prova di cui ai commi precedenti gli operai che abbiano già prestato servizio presso la stessa impresa e con le stesse mansioni relative alla qualifica del precedente rapporto di lavoro, sempreché quest’ultimo non sia stato risolto da oltre 3 anni.

Il periodo di prova sarà utilmente considerato agli effetti del computo dell’anzianità dell’operaio confermato.

La malattia sospende il periodo di prova e l’operaio sarà ammesso a continuare il periodo di prova medesimo qualora la malattia non abbia durata superiore al periodo di prova stesso.

Parte 4

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 3. Mutamento Di Mansioni

Art. 3.

MUTAMENTO DI MANSIONI

All’operaio che viene temporaneamente adibito a mansioni per le quali é stabilita una retribuzione superiore a quella che normalmente percepisce deve essere corrisposta la retribuzione propria delle nuove mansioni durante il periodo per il quale vi resta adibito.

Qualora il passaggio di mansioni si prolunghi oltre 2 mesi consecutivi di effettiva prestazione, l’operaio acquisisce il diritto alla categoria relativa alle nuove mansioni, salvo che la temporanea assegnazione a mansioni superiori abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto.

Decorsi 2 mesi consecutivi di effettiva prestazione e a richiesta scritta del lavoratore, l’impresa (dopo aver verificato che non ricorrano gli estremi della temporanea assegnazione di cui al comma precedente) é tenuta a comunicare per iscritto all’interessato il livello corrispondente alle nuove mansioni assegnate con indicazione della relativa decorrenza.

Nell’ipotesi che l’operaio adibito a mansioni superiori risulti aver già nel passato acquisito la qualifica inerente alle mansioni superiori cui viene adibito, egli acquisterà nuovamente la qualifica superiore quando la permanenza nelle nuove superiori mansioni perduri per un periodo di tempo non inferiore a quello previsto per il periodo di prova.

Tutti i passaggi definitivi di categoria devono risultare da regolari registrazioni sul libretto di lavoro o sulla scheda professionale con l’indicazione della decorrenza.

Parte 5

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 4. Mansioni Promiscue

Art. 4.

MANSIONI PROMISCUE

L’operaio che sia adibito, con carattere di continuità, a mansioni relative a diverse qualifiche sarà classificato nella qualifica della categoria superiore e ne percepirà la retribuzione quando le mansioni inerenti alla qualifica superiore abbiano rilievo sensibile, anche se non prevalente, sul complesso dell’attività da lui svolta.

Nei casi di cui al precedente comma, decorsi 3 mesi e a richiesta scritta del lavoratore, l’impresa é tenuta a comunicare per iscritto il livello corrispondente alle nuove mansioni assegnata.

Tutti i passaggi definitivi di categoria devono risultare da regolari registrazioni sul libretto di lavoro o sulla scheda professionale con l’indicazione della decorrenza.

Parte 6

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 5. Orario Di Lavoro

Art. 5.

ORARIO DI LAVORO

A) …omissis…

B) …omissis…

Il comma 9 é cosi` sostituito:

I permessi saranno usufruiti a richiesta dell’operaio, da effettuarsi con un preavviso di norma di almeno 3 giorni, tenendo conto delle esigenze di lavoro. I permessi maturati entro il 31 dicembre di ciascun anno solare non possono essere goduti oltre il 30 giugno dell’anno successivo.

Parte 7

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 10. Recuperi

Art. 10.

RECUPERI

É ammesso il recupero dei periodi di sosta dovuti a cause impreviste, indipendenti dalla volontà dell’operaio e dell’impresa e che derivino da cause di forza maggiore o dalle interruzioni dell’orario normale concordate tra l’impresa e gli operai.

I conseguenti prolungamenti di orario non possono eccedere il limite massimo di 1 ora al giorno e debbono effettuarsi entro i 15 giorni lavorativi immediatamente successivi al giorno in cui é avvenuta la sosta o la interruzione.

In caso di ripartizione su 5 giorni dell’orario settimanale, l’impresa ha facoltà di recuperare a regime normale nel sesto giorno le ore di lavoro normale non prestate durante la settimana, per cause indipendenti dalla volontà delle Parti.

In ogni caso con il compimento delle ore di recupero non si può eccedere l’orario normale giornaliero di 10 ore.

Parte 8

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 17. Festività

Art. 17.

FESTIVITÀ

Sono considerati giorni festivi:

1) tutte le domeniche;

2) i giorni di riposo compensativo di lavoro domenicale;

3) le seguenti festività nazionali ed infrasettimanali:

– 1 gennaio – Capodanno;

– 6 gennaio – Epifania;

– lunedi` successivo alla Pasqua;

– 25 aprile – Anniversario della liberazione;

– 1 maggio – Festa del lavoro;

– 2 giugno – Festa della Repubblica;

– 15 agosto – Assunzione;

– 1 novembre – Ognissanti;

– 8 dicembre – Immacolata Concezione;

– 25 dicembre – Santo Natale;

– 26 dicembre – S. Stefano;

ricorrenza del Santo Patrono del luogo ove ha sede il cantiere o, in alternativa, ove ha sede l’impresa.

Qualora la festività del Santo Patrono coincida con una delle festività infrasettimanali di cui al precedente elenco, sarà concordato dalle organizzazioni territoriali un giorno sostitutivo.

Il trattamento economico per le festività di cui al punto 3) é dovuto anche nel caso in cui tali festività coincidano con il sabato o la domenica.

…omissis…

Parte 9

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 18. Accantonamenti Presso Edilcassa

Art. 18.

ACCANTONAMENTI PRESSO EDILCASSA

Il trattamento economico spettante agli operai per le ferie (art. 15) e per la gratifica natalizia (art. 16) é assolto dall’impresa con la corresponsione di una percentuale complessiva del 18,5% calcolata sugli elementi della retribuzione di cui al punto 4) dell’art. 24, per tutte le ore di lavoro normale contrattuale di cui agli artt. 5 e 6 effettivamente prestate e sul trattamento economico per le festività di cui al punto 3) dell’art. 17.

Gli importi della percentuale di cui al presente articolo devono essere accantonati da parte delle imprese presso l’EDILCASSA secondo quanto stabilito localmente dalle organizzazioni territoriali aderenti alle Associazioni nazionali contraenti.

Tali importi sono accantonati al netto delle ritenute di legge secondo il criterio convenzionale individuato nell’Allegato E al presente contratto.

Detta percentuale va computata anche sull’utile effettivo di cottimo e sui premi di produzione o cottimi impropri.

La percentuale di cui al presente articolo non va computata su:

– l’eventuale indennità per apporto di attrezzi di lavoro;

– le quote supplementari dell’indennità di caropane non conglobate nella paga base (cioé per lavori pesantissimi, per minatori e boscaioli);

– la retribuzione e la relativa maggiorazione per lavoro straordinario, sia esso diurno, notturno o festivo;

– la retribuzione e la maggiorazione per lavoro normale festivo;

– le maggiorazioni sulla retribuzione per lavoro normale o notturno;

– la diaria e le indennità di cui all’articolo 21;

– i premi ed emolumenti similari.

La percentuale di cui al presente articolo non va inoltre computata su:

– le indennità per lavori speciali disagiati, per lavori in alta montagna e in zona malarica, in quanto nella determinazione delle misure percentuali attribuite a ciascuna delle predette indennità é stato tenuto conto – come già nei precedenti contratti collettivi in relazione alle caratteristiche dell’industria edile – dell’incidenza per i titoli di cui al presente articolo e all’art. 17.

La percentuale complessiva va imputata per l’8,50% al trattamento economico per ferie e per il 10% alla gratifica natalizia.

La percentuale spetta all’operaio anche durante l’assenza dal lavoro per malattia anche professionale o per infortunio sul lavoro e per congedo di maternità nei limiti della conservazione del posto con decorrenza dell’anzianità.

Durante l’assenza dal lavoro per malattia l’impresa é tenuta, nei limiti di cui all’art. 26, penultimo comma, ad accantonare presso l’EDILCASSA la percentuale nella misura del 18,5% lordo (All. E).

Durante l’assenza dal lavoro per malattia professionale o infortunio sul lavoro l’impresa é tenuta ad accantonare presso l’EDILCASSA la differenza fra l’importo della percentuale e il trattamento economico corrisposto per lo stesso titolo dall’istituto assicuratore (All. E).

Gli accordi integrativi locali potranno stabilire che l’obbligo di cui ai commi precedenti sia assolto dalle imprese in forma mutualistica e con effetto liberatorio mediante il versamento alla EDILCASSA di un apposito contributo stabilito dagli accordi stessi e che potrà essere variato annualmente sulla base delle risultanze della relativa gestione.

Gli accordi locali stabiliranno altresi` le modalità di versamento del contributo e di corresponsione agli operai aventi diritto degli importi di cui ai comuni precedenti.

Nei casi di assenza dal lavoro per malattia o infortunio la percentuale va computata sulla base dell’orario normale di lavoro effettuato dal cantiere durante l’assenza dell’operaio ovvero sulla base dell’orario normale di lavoro localmente in vigore qualora i lavori del cantiere siano totalmente sospesi.

Gli importi come sopra accantonati saranno corrisposti dalla EDILCASSA agli aventi diritto alle scadenze e secondo le modalità parimenti stabilite dagli accordi locali stipulati dalle organizzazioni di cui sopra.

La EDILCASSA é tenuta ad erogare il trattamento di gratifica natalizia e ferie soltanto a seguito del versamento, da parte dell’impresa, alla EDILCASSA stessa delle somme calcolate in percentuale di cui al presente articolo.

All’atto della cessazione del rapporto di lavoro all’operaio che ne faccia richiesta l’impresa é tenuta a comunicare per iscritto gli importi accantonati presso la EDILCASSA in base al presente articolo e dalla stessa non ancora liquidati all’operaio.

Con la disciplina contenuta nel presente articolo, considerata nella sua inscindibilità, si intendono integralmente assolti gli obblighi a carico dei datori di lavoro per la corresponsione dei trattamenti economici di cui agli artt. 15 e 16, per cui nulla é dovuto dalle imprese nei casi di assenza dal lavoro per cause diverse da quelle sopra previste.

La disciplina medesima tiene altresi` conto degli interventi della cassa integrazione guadagni, in caso di sospensione di lavoro per cause meteorologiche e di sospensione di lavoro in genere.

Dichiarazione a verbale

– Premesso che talune sentenze hanno affermato l’obbligo della EDILCASSA ad erogare il trattamento di gratifica natalizia e ferie ancorché non vi sia stato il relativo versamento da parte dell’impresa, in tale modo alterandosi l’assetto contrattuale del rapporto di lavoro, quale ribadito a suo tempo dall’art. 9, comma 3 del D.L. n. 103/1991 sub 1 conv. in legge numero 166/1991;

– considerato che, invece, la normativa contrattuale subordina e le Parti contraenti hanno sempre inteso subordinare e subordinano l’erogazione dei suddetti trattamenti al versamento della provvista da parte dell’impresa, essendo la EDILCASSA in caso mancato versamento tenuta soltanto a porre in essere le azioni opportune per recupero del credito denunciato;

– al fine di rendere ancora piu` evidente il quadro della volontà delle Parti contraenti nel senso sopra indicato anche per gli effetti dell’art. 1362 del Codice civile.

Le Parti hanno convenuto l’inserimento del comma 15 del presente articolo e della lettera b-bis) dell’art. 36 del CCNL.

Parte 10

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 19. Lavoro Straordinario, Notturno E Festivo

Art. 19.

LAVORO STRAORDINARIO, NOTTURNO E FESTIVO

Agli effetti dell’applicazione delle percentuali di aumento di cui appresso, viene considerato lavoro straordinario quello eseguito oltre gli orari di cui all’art. 5 del presente contratto. Fermo restando il carattere di ordinarietà del relativo lavoro, le maggiorazioni per lavoro straordinario diurno sono inoltre dovute nei casi previsti dagli artt. 8 e 10 del R.D. 10 settembre 1923, n. 1955 e dal R.D. 10 settembre 1923, n. 1957.

Il lavoro straordinario é ammesso, con il consenso del lavoratore, nei limiti di 250 ore annuali.

La richiesta dell’impresa é effettuata con preavviso all’operaio di 72 ore, salvo i casi di necessità urgenti, indifferibili od occasionali.

Ove l’impresa per obiettive esigenze tecnico-produttive disponga lavoro straordinario per la giornata del sabato, ne darà preventiva comunicazione alla rappresentanza sindacale unitaria ai fini di eventuali verifiche.

A scopo informativo, con periodicità bimestrale, l’impresa fornirà alla rappresentanza sindacale unitaria indicazioni sul lavoro straordinario effettuato nel bimestre.

Per periodo notturno si considera quello intercorrente dalle ore 22,00 alle ore 6,00 del mattino.

Per lavoro festivo si intende quello prestato nei giorni festivi di cui all’art. 17, escluso il lavoro domenicale con riposo compensativo.

Le percentuali per lavoro straordinario. notturno e festivo sono le seguenti:

1) lavoro straordinario diurno: 35%

2) lavoro festivo: 45%

3) lavoro festivo straordinario: 55%

4) lavoro notturno non compreso in turni regolari avvicendati: 28%

5) lavoro diurno compreso in turni regolari avvicendati: 9%

6) lavoro notturno compreso in turni regolari avvicendati: 12%

7) lavoro notturno del guardiano: 8%

8) lavoro notturno a carattere continuativo di operai che compiono lavori di costruzione o di riparazione che possono eseguirsi esclusivamente di notte: 16%

9) lavoro notturno straordinario: 40%

10) lavoro festivo notturno: 50%

11) lavoro festivo notturno straordinario: 70%

12) lavoro domenicale con riposo compensativo, esclusi i turnisti: 8%

Le suddette percentuali vengono calcolate, per gli operai che lavorano ad economia, sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art. 24; per i cottimisti, va tenuto conto anche dell’utile effettivo di cottimo.

Le percentuali corrispondenti alle voci nn. 1, 2, 3, 9 e 11 devono essere applicate anche in caso di lavoro in turni regolari avvicendati assorbendo le percentuali di cui alle voci nn. 5 e 6.

Le comunicazioni relative al superamento delle 48 ore settimanali con prestazioni di lavoro straordinario alla locale Direzione provinciale del lavoro, di cui all’art. 4 del decreto legislativo n. 66/2003, dovranno essere effettuate, nei termini stabiliti dalla legge e dalle disposizioni amministrative.

In ragione delle peculiarità delle attività svolte nell’ambito del cantiere edile, la media delle 48 ore settimanali viene calcolata nell’arco di un periodo di riferimento di 12 mesi.

Ai fini degli adempimenti relativi alla comunicazione dello straordinario, per unità produttiva deve intendersi il cantiere.

Parte 11

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 20. Indennità Per Lavori Speciali Disagiati

Art. 20.

INDENNITÀ PER LAVORI SPECIALI DISAGIATI

…omissis…

Gruppo A) – Lavori vari

Dopo la tabella il comma viene cosi` modificato:

In situazione extra si trovano le seguenti province: Bologna, Ferrara, Genova, La Spezia, Lecce, Modena, Parma, Piacenza, Ravenna e Savona. Le percentuali previste per le suddette situazioni extra restano in vigore fino a nuove determinazioni delle organizzazioni territoriali provinciali di cui al precedente comma.

Nel caso di esecuzione di getti di calcestruzzo plastico, all’operaio che sia costretto a lavorare con i piedi dentro il getto, l’impresa deve fornire gli zoccoli o gli stivali di gomma.

Parte 12

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 26. Trattamento In Caso Di Malattia

Art. 26.

TRATTAMENTO IN CASO DI MALATTIA

Il comma 6 dell’art. 26 del CCNL 11 giugno 2004 é modificato come segue:

Per le malattie sorte dall’1 giugno 2008 le quote orarie di cui al comma precedente sono calcolate applicando alla retribuzione oraria come sopra specificata i coefficienti seguenti:

a) per il primo, secondo e terzo giorno nel caso la malattia superi 6 giorni: 0,5495;

b) per il primo, secondo e terzo giorno nel caso la malattia superi 12 giorni: 1,0495;

c) dal quarto al 20esimo giorno, per le giornate indennizzate dall’INPS: 0,3795;

d) dal 21esimo al 180esimo giorno, per le giornate indennizzate dall’INPS: 0,1565;

e) dal 181esimo giorno al compimento del 365esimo giorno, per le sole indennizzate dall’INPS: 0,5495.

Il comma 15 del CCNL 11 giugno 2004 é modificato come segue:

Per i giorni di carenza in caso di assenza per malattia di durata non superiore a 6 giorni la percentuale per i riposi annui del 4,95% di cui all’articolo 5, é erogata per intero direttamente dall’impresa all’operaio.

Parte 13

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 32. Preavviso

Art. 32.

PREAVVISO

Il licenziamento o le dimissioni, non determinati da giusta causa, dell’operaio che abbia superato il periodo di prova possono aver luogo in qualunque giorno con un preavviso che, in considerazione delle particolari caratteristiche dell’industria edilizia, é stabilito in una settimana, per gli operai con anzianità ininterrotta fino a 3 anni, e in giorni 10 di calendario, per gli operai con anzianità ininterrotta di oltre 3 anni.

In mancanza di preavviso, il recedente é tenuto a versare all’altra parte una indennità calcolata ai sensi dell’art. 2118 del Codice civile, equivalente all’importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. Per gli operai retribuiti a cottimo deve essere computato anche l’utile medio di cottimo realizzato nelle ultime 2 quindicine o 4 settimane.

Le dimissioni del lavoratore dovranno essere effettuate secondo quanto previsto dalla legislazione risente.

Nei casi in cui il lavoratore receda dal rapporto di lavoro in modo informale e non sia rintracciabile ovvero appositamente convocato dal datore di lavoro per iscritto non si presenti sul posto di lavoro, decorsi 5 giorni di assenza, tale comportamento potrà essere valutato dal datore di lavoro come volontà di dimettersi.

Da tale data decorrerà l’ulteriore termine di 5 giorni previsto per legge entro il quale il datore di lavoro é tenuto ad effettuare la comunicazione obbligatoria di cessazione del rapporto di lavoro alle competenti autorità amministrative.

…omissis…

Parte 14

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 36. Edilcasse – Versamenti

Art. 36

EDILCASSE – VERSAMENTI

…omissis…

b) Con l’iscrizione alla EDILCASSA i datori di lavoro e gli operai sono vincolati al rispetto del presente contratto collettivo nazionale di lavoro, degli accordi locali adottati a norma del contratto medesimo, nonché dello Statuto e del regolamento della Cassa stessa, con l’impegno di osservare integralmente, anche in applicazione di quanto previsto dall’art. 111, gli obblighi ed oneri derivanti dai contratti, accordi ed atti normativi medesimi.

La EDILCASSA raccoglierà, nelle occasioni e con modalità stabilite localmente dalle organizzazioni di cui al comma 1 della lettera a), una dichiarazione scritta ricognitiva dei predetti obblighi.

b-bis) Con l’iscrizione alla EDILCASSA i lavoratori conferiscono alla Cassa stessa il mandato ad agire per il recupero delle somme a titolo di versamenti dovuti dall’impresa e non versati dando atto e convenendo che la EDILCASSA non é tenuta, per esplicita volontà delle Parti, ad effettuare il pagamento per i suddetti titoli in mancanza del relativo versamento da parte dell’azienda.

…omissis…

Parte 15

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 39. Accordi Locali

Art. 39.

ACCORDI LOCALI

La contrattazione integrativa si svolge per le stesse circoscrizioni per le quali é stato stipulato l’ultimo accordo integrativo. In conformità all’intesa Governo-Parti sociali del 23 luglio 1993, la contrattazione territoriale di secondo livello deve riguardare materie ed istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri del contratto nazionale.

Alle organizzazioni territoriali dei datori di lavoro e dei lavoratori aderenti alle Associazioni nazionali contraenti é demandato di provvedere sulle seguenti materie, specificatamente individuate, con decorrenza non anteriore all’1 luglio 2010 e con validità quadriennale:

a) alla ripartizione dell’orario normale di lavoro, che, salvo diverse valutazioni delle Parti territoriali deve essere fissato in modo differenziato nel corso dell’anno, al fine di tener conto delle situazioni metereologiche locali;

b) alla determinazione delle indennità relative ai lavori in alta montagna;

c) alla determinazione delle indennità per lavori in galleria a norma dell’art. 20;

d) alla determinazione dell’indennità per i lavoratori che sono comandati alla guida di mezzi aziendali adibiti al trasporto dei lavoratori, ferma restando la non computabilità del tempo di guida ai fini della nozione di lavoro effettivo e di orario di lavoro;

e) alla determinazione dell’indennità di reperibilità per i lavoratori, per i quali il datore di lavoro richieda per iscritto di essere reperibili secondo quanto previsto dall’art. … – Reperibilità del presente CCNL;

f) alla determinazione, con decorrenza non anteriore all’1 gennaio 2010, dell’elemento economico territoriale, secondo i criteri indicati nei commi 4, 5, 6, 7 ed 8 del presente articolo;

g) alle attuazioni di cui all’art. 18;

h) alla individuazione dei limiti territoriali oltre i quali é applicabile la disciplina della trasferta di cui all’art. 21;

i) alla determinazione del periodo di normale godimento delle ferie;

j) alla regolamentazione dei servizi di mensa e trasporto e relative indennità sostitutive;

k) alle eventuali determinazioni sulla base dei criteri di cui all’art. 89, punto D).

L’elemento economico di cui alla lettera f) sarà concordato in sede territoriale tenendo conto dell’andamento congiunturale del settore e sarà correlato ai risultati conseguiti in termini di produttività, qualità e competitività nel territorio, utilizzando a tal fine anche i seguenti indicatori:

– numero imprese e lavoratori iscritti all’EDILCASSA e monte salari relativo;

– numero ed importo complessivo dei bandi di gara e degli appalti aggiudicati;

– numero ed importo complessivo delle concessioni edilizie e delle dichiarazioni di avvio dei lavori;

– numero dei lavoratori edili iscritti nelle liste di mobilità ed in cassa integrazione straordinaria o ordinaria per mancanza di lavoro;

– attivazioni dei finanziamenti compresi quelli derivanti da fondi strutturali;

– prodotto interno lordo del settore delle costruzioni a livello territoriale.

Ulteriori indicatori potranno essere concordati in sede territoriale. L’elemento economico di cui alla lettera f), sulla base dei criteri di cui al comma precedente, sarà rinegoziato in sede locale entro la misura massima che le Associazioni nazionali contraenti stabiliranno entro il 31 dicembre 2009.

Le richieste per la stipula del contratto integrativo devono essere presentate almeno 4 mesi prima della data di decorrenza prevista per gli effetti del contratto medesimo, per consentire l’apertura delle trattative nei successivi 30 giorni.

Le Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette nel periodo intercorrente dalla presentazione delle richieste ed il termine di 60 giorni decorrente dall’apertura delle trattative.

Alle organizzazioni territoriali predette é inoltre eventualmente demandato di provvedere:

1) alla determinazione del contributo per l’anzianità professionale edile, ai sensi dell’art. 29;

2) alla determinazione della misura complessiva del contributo dovuto alle EDILCASSE a norma dell’art. 36 ed agli ulteriori compiti specificati nell’articolo medesimo;

3) all’attuazione della disciplina relativa alle prestazioni delle EDILCASSE per i casi di malattia, infortunio sul lavoro o malattia professionale, in conformità a quanto stabilito in sede nazionale;

4) alla determinazione delle statuizioni riguardanti il trattamento economico di malattia per i primi 3 giorni oggetto di carenza;

5) alla istituzione ed al funzionamento, secondo le modalità stabilite dalla disciplina nazionale, dei Comitati paritetici territoriali per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro;

6) all’attuazione della disciplina della formazione professionale contenuta nell’art. 93;

7) alle determinazioni di cui all’art. 37, relativo alle quote sindacali;

8) alla regolamentazione delle modalità di iscrizione degli impiegati alla polizza assicurativa EDILCARD.

Nel caso di controversia interpretativa sull’applicazione del presente articolo o di insuperabile dissenso nel merito delle materie demandate alla negoziazione integrativa territoriale, ciascuna delle Parti può chiedere l’intervento delle Associazioni nazionali contraenti le quali si incontreranno, entro 15 giorni dalla richiesta, al fine di definire la controversia interpretativa o di favorire la stipula dell’accordo locale.

Le clausole degli accordi locali difformi rispetto alla regolamentazione nazionale non hanno efficacia.

Dichiarazione a verbale

L’indennità territoriale di settore resta ferma nelle cifre in atto in ciascuna circoscrizione territoriale.

Le Associazioni nazionali contraenti si danno atto che eventuali modifiche che dovessero intervenire in sede confederale sugli assetti contrattuali definiti dal Protocollo 23 luglio 1993 e recepiti nel contratto collettivo nazionale di lavoro, comporteranno il riesame della materia.

Parte 16

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Reperibilità

Art. ….

REPERIBILITÀ

La reperibilità é un istituto complementare alla normale prestazione lavorativa, mediante il quale il lavoratore é a disposizione dell’azienda (anche al di fuori dell’orario di lavoro normalmente praticato nell’impresa) per sopperire ad esigenze non prevedibili al fine di assicurare il ripristino e la continuità dei servizi la funzionalità o sicurezza degli impianti o per altre attività simili.

Le ore di reperibilità non devono considerarsi ai fini del computo dell’orario di lavoro legale e contrattuale.

L’azienda che intenda utilizzare la reperibilità ne darà informazione preventiva alla rappresentanza sindacale unitaria, di norma in apposito incontro, illustrando le modalità applicative che intende adottare, il numero dei lavoratori coinvolti e le loro professionalità.

Le aziende che utilizzano l’istituto della reperibilità incontreranno con periodicità annuale la rappresentanza sindacale unitaria per verificare l’applicazione dell’istituto anche in relazione all’utilizzo della deroga al riposo giornaliero e/o settimanale con specifico riferimento alla tipologia dei casi alla loro frequenza e in relazione al carattere di eccezionalità della stessa.

Il lavoratore potrà essere inserito dall’azienda in turni di reperibilità definiti secondo una normale programmazione plurimensile di norma previo preavviso scritto di 7 giorni. Sono fatte salve le sostituzioni dovute a situazioni soggettive dei lavoratori coinvolti nei turni di reperibilità.

Fermo restando il possesso dei necessari requisiti tecnici e professionali, le aziende provvederanno ad avvicendare nel servizio di reperibilità il maggior numero possibile di lavoratori dando priorità ai dipendenti che ne facciano richiesta.

Nessun lavoratore può rifiutarsi, salvo giustificato motivo, di compiere turni di reperibilità.

Nel caso in cui il lavoratore ritenga sussistere un giustificato motivo che, anche temporaneamente, non gli permette lo svolgimento dei turni di reperibilità, può chiedere un incontro all’azienda per illustrare le sue ragioni con l’eventuale assistenza di un componente la rappresentanza sindacale unitaria.

Al fine di garantire che la reperibilità sia uno strumento efficiente ed efficace ed al contempo consentire al lavoratore di svolgere una normale vita di relazione, l’azienda adotterà soluzioni tecnologiche adeguate per evitare che il lavoratore debba permanere presso un luogo definito.

Il lavoratore in reperibilità in caso di chiamata é tenuto ad attivarsi immediatamente per far fronte all’intervento richiesto in un tempo congruo, in modo da raggiungere il luogo dell’intervento di norma entro 30 minuti dalla chiamata, fatte salve eventuali diverse situazioni particolari da verificare a livello aziendale.

La reperibilità potrà essere organizzata e richiesta secondo le seguenti articolazioni:

I) oraria;

II) giornaliera;

III) settimanale.

La reperibilità settimanale non potrà eccedere 2 settimane consecutive su 4 e non dovrà comunque coinvolgere piu` di 6 giorni continuativi, oppure – in relazione alle condizioni organizzative del servizio – piu` di 7 giorni continuativi. In quest’ultimo caso il lavoratore fruirà del riposo settimanale non effettuato durante il turno di reperibilità cumulativamente con il riposo settimanale della settimana successiva, come previsto nell’ultimo comma dell’art. 7 del presente CCNL.

I lavoratori interessati dalla reperibilità hanno diritto di ottenere dall’azienda:

a) un compenso specifico, avente natura retributiva, per i turni di reperibilità effettivamente svolti (da riconoscere per il periodo nel quale il lavoratore é in attesa di un’eventuale chiamata da parte dell’azienda);

b) la specifica remunerazione delle ore di intervento lavorativo effettuate durante la reperibilità, con le maggiorazioni previste dal presente CCNL per i casi di lavoro straordinario, notturno e festivo nelle sue varie articolazioni.

Alla contrattazione collettiva di livello territoriale é demandato di definire il compenso di cui alla lettera a) del precedente comma, tenendo conto della specifica realtà delle aziende operanti localmente e delle caratteristiche e condizioni del territorio di riferimento.

Ferma restando la loro specifica remunerazione come indicato al precedente punto b) del presente articolo, le eventuali ore di lavoro straordinario effettuate durante gli interventi in reperibilità, poiché rientranti tra le ipotesi di cui all’art. 5, comma 4), lettera b), del D.Lgs. n. 66/2003, sono aggiuntive rispetto al limite individuale delle 250 ore annuali di lavoro straordinario previsto dall’art. 59. Inoltre, sulla base delle leggi vigenti, si concorda che per i lavoratori chiamati ad effettuare interventi in regime di reperibilità é permessa la deroga, che non potrà comunque assumere carattere di strutturalità, al riposo giornaliero di 11 ore consecutive, garantendo, in ogni caso, un riposo giornaliero consecutivo almeno pari a 8 ore ed accordando una protezione appropriata.

Il personale direttivo che sia titolare della indennità di cui all’art. 48 del CCNL é escluso dall’applicazione della presente normativa. Sono fatte salve eventuali condizioni di miglior favore già esistenti.

Parte 17

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 41. Lavori Usuranti – Lavori Pesanti

Art. 41.

LAVORI USURANTI – LAVORI PESANTI

…omissis…

Al fine di effettuare un’analisi piu` approfondita dei requisiti necessari per accedere alle prestazioni previdenziali obbligatorie in favore dei lavoratori del comparto edile, le Parti concordano di istituire, entro 30 giorni dalla firma del presente accordo, una Commissione paritetica che stabilisca le possibili modalità di copertura degli oneri, determinandone l’entità ed i criteri di ripartizione tra sistema obbligatorio e quello mutualistico, presso l’Istituto pubblico ovvero presso la EDILCASSA.

La Commissione dovrà approfondire l’ipotesi di costituire un apposito fondo mutualistico a copertura di eventuali vuoti contributivi che garantisca ai lavoratori di cui sopra un miglioramento dei tempi per accedere alla previdenza obbligatoria.

I lavori della Commissione dovranno esaurirsi in un tempo tale che la nuova normativa possa entrare in vigore entro 1 anno dalla data di sottoscrizione del presente contratto.

I costi contrattuali sono pari allo 0,10% della retribuzione fissata al punto 3 dell’art. 24 del presente contratto.

Parte 18

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 70. Doveri Dell’impiegato E Disciplina Aziendale

Art. 70.

DOVERI DELL’IMPIEGATO E DISCIPLINA AZIENDALE

Gli impiegati devono osservare le disposizioni per l’esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dall’imprenditore e dai collaboratori di questo dai quali gerarchicamente dipendono.

Gli impiegati devono, altresi`, uniformare i propri comportamenti ai principi alle regole ed alle procedure contenute nei Modelli di organizzazione e gestione adottati dall’impresa in ottemperanza alle disposizioni in materia di responsabilità amministrativa degli enti (decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231) sempreché non siano in contrasto con le norme di legge e con le disposizioni contrattuali.

L’impresa avrà cura di mettere il personale impiegatizio a conoscenza della propria organizzazione tecnica e disciplinare e di quella dei reparti dipendenti, in modo da evitare possibili equivoci circa le persone alle quali, oltre che al superiore diretto, ciascun impiegato é tenuto a rivolgersi per avere disposizioni e consigli inerenti al lavoro ed alla produzione.

Gli impiegati devono rispettare l’orario di lavoro, adempiere alle formalità prescritte per il controllo delle presenze ed aver cura degli oggetti, macchinari e strumenti loro affidati.

Essi devono conservare assoluta segretezza sugli interessi dell’impresa, non trarre profitto, con danno della stessa, di quanto forma oggetto delle loro funzioni e non svolgere attività contraria agli interessi dell’impresa.

Risolto il contratto di impiego essi non dovranno abusare, in forma di concorrenza sleale, delle notizie attinte durante il servizio.

Parte 19

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 71. Preavviso Di Licenziamento E Di Dimissioni

Art. 71.

PREAVVISO DI LICENZIAMENTO E DI DIMISSIONI

Salva l’ipotesi di cui al n. 3 dell’art. 101, il contratto d’impiego a tempo indeterminato non può essere risolto da alcuna delle Parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue:

a) per gli impiegati che, avendo compiuto il periodo di prova, non hanno superato i 4 anni di servizio:

– mesi 1 per gli impiegati di VII e VI livello;

– mesi 1 e 1/2 per gli impiegati di V di IV livello;

– mesi 1 per gli impiegati di III, II e I livello (primo impiego);

b) per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non i 10:

– mesi 3 per gli impiegati di VII e VI livello;

– mesi 2 per gli impiegati di V e IV livello;

– mesi 1 e 1/2 per gli impiegati di III, II e I livello;

c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio:

– mesi 4 per gli impiegati di VII e VI livello;

– mesi 3 per gli impiegati di V e IV livello;

– mesi 2 per gli impiegati di III, II e I livello.

I termini di cui sopra decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese considerandosi come maggior termine di preavviso i giorni eventualmente intercorrenti tra la effettiva comunicazione e la metà o la fine del mese.

In caso di dimissioni i termini suddetti sono ridotti alla metà.

In mancanza di preavviso il recedente é tenuto verso l’altra parte a una indennità calcolata ai sensi dell’art. 2118 del Codice civile.

L’impresa ha diritto di ritenere su quanto dovuto all’impiegato l’importo dell’indennità sostitutiva del preavviso da questo eventualmente non dato.

La parte che riceve il preavviso può troncare il rapporto, sia all’inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.

Durante il periodo di preavviso l’impresa concederà all’impiegato dei permessi per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi sono stabilite dall’impresa in rapporto alle proprie esigenze.

Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto.

L’impiegato già in servizio alla data di entrata in vigore del presente contratto mantiene ad personam l’eventuale maggiore termine di preavviso di licenziamento cui avesse diritto in base a consuetudine o contratto individuale vigente a tale data.

Le dimissioni del lavoratore dovranno essere effettuate secondo quanto previsto dalla legislazione vigente.

Parte 20

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 76. Quadri

Art. 76.

QUADRI

Assicurazione

Ai sensi dell’art. 5 della legge 13 maggio 1985, n. 190, il datore di lavoro é tenuto ad assicurare il quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni.

Ai quadri si riconosce la copertura delle spese e l’assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali per cause non dipendenti da colpa grave o dolo e relative a fatti direttamente connessi con l’esercizio delle funzioni svolte.

Indennità di funzione

A decorrere dall’1 giugno 2008 l’indennità di funzione é stabilita in un importo pari a € 140,00 mensili con assorbimento dell’eventuale super minimo individuale fino a concorrenza del 50% dell’importo predetto. Tale indennità é utile ai fini degli artt. 52, 53, 57, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 71, 72 e 99.

Cambiamento di mansioni

In caso di svolgimento di mansioni proprie della qualifica di quadro che non sia determinato dalla sostituzione di un altro lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, l’attribuzione di tale qualifica sarà effettuata trascorso un periodo di 6 mesi.

Per quanto non previsto dalla presente regolamentazione valgono per i quadri le disposizioni contrattuali previste per gli impiegati di VII livello.

Le Parti si danno atto reciprocamente di aver dato, con la presente regolamentazione, piena attuazione al disposto della legge 13 maggio 1985, n. 190.

Parte 21

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 77. Classificazione Dei Lavoratori

Art. 77.

CLASSIFICAZIONE DEI LAVORATORI

…omissis…

In caso di contestazione sull’attribuzione delle qualifiche, resta salva la facoltà di sperimentare il tentativo di conciliazione tra la Direzione aziendale e la rappresentanza sindacale unitaria.

É istituita una Commissione paritetica con il compito di rivedere l’attuale sistema di classificazione dei lavoratori alla luce delle trasformazioni del settore, nonché delle nuove disposizioni di legge in materia di mercato di lavoro e formazione, anche con riguardo ai nuovi profili concernenti le imprese di calcestruzzo, che dovrà terminare i propri lavori entro il 31 dicembre 2008.

Parte 22

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 78. Lavoro A Tempo Parziale

Art. 78.

LAVORO A TEMPO PARZIALE

Il lavoro a tempo parziale (part-time) é disciplinato dalle norme di legge e dalle disposizioni del presente articolo.

Il rapporto di lavoro a tempo parziale, ossia il rapporto di lavoro con prestazione ad orario ridotto rispetto a quello stabilito dal presente CCNL, potrà essere attuato con riferimento a tutti i giorni lavorativi della settimana (part-time orizzontale), nonché a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese, dell’anno (part-time verticale) conformemente ai principi di seguito elencati:

a) volontarietà di entrambi le Parti del rapporto, salvo diverse previsioni della legge;

b) compatibilità con le esigenze funzionali ed organizzative dell’ufficio, unità produttiva e dell’azienda nel suo complesso, nonché con i contenuti professionali della mansione svolta;

c) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere;

d) applicabilità delle norme del presente contratto in quanto coerenti con la natura del part-time, secondo la regola della proporzionalità.

Le modalità attuative del lavoro part-time di cui al comma precedente potranno tra loro combinarsi nell’ambito del singolo rapporto di lavoro (part-time misto).

L’instaurazione del rapporto di lavoro part-time deve avvenire con atto scritto nel quale devono essere precisati l’orario di lavoro – con riferimento al giorno, alla settimana, al mese, all’anno – l’eventuale durata predeterminata e gli altri elementi previsti dal presente contratto per il rapporto di lavoro a tempo pieno.

La retribuzione diretta ed indiretta, nonché tutti gli istituti contrattuali, saranno proporzionati all’orario di lavoro concordato, con riferimento al trattamento contrattuale dei lavoratori a tempo pieno.

La trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale e viceversa deve avvenire con il consenso delle Parti, le quali possono stabilire le condizioni per il ripristino del rapporto originario. Il lavoratore può avvalersi dell’assistenza delle RSU o delle organizzazioni sindacali territoriali.

L’organizzazione del lavoro in cantiere implica il ricorso del lavoro a part-time degli operai di produzione quale prestazione eccezionale. A tal fine il costo del lavoro del personale operaio inquadrato con tale istituto ed utilizzato nei singoli cantieri non può in termini percentuali concorrere per piu` del 20% al raggiungimento degli indici di congruità di incidenza del costo del lavoro della manodopera sul valore dell’opera che le Parti hanno stabilito in sede di Avviso comune del 17 maggio 2007.

Fermo restando quanto previsto dalla legge, nelle more dell’adozione dei criteri di congruità da parte delle EDILCASSE le Parti stabiliscono che un’impresa edile non può assumere operai a tempo parziale per una percentuale superiore al 3% del totale dei lavoratori occupati a tempo indeterminato.

Resta ferma la possibilità di impiegare almeno 1 operaio a tempo parziale, laddove non ecceda il 30% degli operai a tempo pieno dipendenti dell’impresa.

Fermi restando gli obblighi di legge di comunicazione all’INPS del ricorso all’istituto del part-time e dell’orario di lavoro stabilito, il datore di lavoro, con cadenza annuale, informerà la RSU o, in loro assenza, le OO.SS. territoriali, sull’andamento delle assunzioni a tempo parziale, la relativa tipologia ed il ricorso al lavoro supplementare.

Sono in ogni caso esenti dai limiti quantitativi di cui ai commi 7 e 8 i contratti a part-time stipulati con personale impiegatizio, con personale operaio non adibito alla produzione ad esclusione degli autisti, con personale operaio di IV livello, con personale operaio occupato in lavori di restauro ed archeologici con personale operaio che usufruisca di trattamento pensionistico, nonché le trasformazioni del rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time motivate da gravi e comprovati problemi di salute del richiedente, ovvero da necessità di assistenza del coniuge o dei parenti di I grado per malattia o condizioni di disabilità che richiedano assistenza continua, adeguatamente comprovate.

Per specifiche esigenze tecnico-organizzative, produttive e amministrative, é consentito il ricorso a prestazioni di lavoro supplementare nel part-time orizzontale, anche a tempo determinato, fino al raggiungimento di 40 ore settimanali, e a prestazioni di lavoro straordinario nel part-time verticale o misto, anche a tempo determinato.

Per il personale operaio, le eventuali ore di lavoro supplementare prestate nel rispetto del limite settimanale di cui sopra saranno compensate con la quota oraria di retribuzione diretta, maggiorata di una percentuale del 20%, calcolata sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art. 24, che avrà incidenza su tutti gli istituti retributivi legali e contrattuali, indiretti e differiti, compresi le contribuzioni e gli accantonamenti in EDILCASSA. Per gli impiegati la maggiorazione del 20% per il lavoro supplementare sarà calcolata forfetariamente sugli elementi della retribuzione di cui ai punti 1), 2), 3), 4), 5), 6), 8) e 9) dell’art. 45 ed il relativo compenso deve intendersi omnicomprensivo dell’incidenza sugli istituiti retributivi contrattuali e legali, indiretti e differiti, e non avrà incidenza sul TFR.

Per le eventuali ore di lavoro straordinario effettuate valgono le disposizioni di cui agli articoli 19 e 54 del presente contratto.

Per i lavoratori di cui al comma 11, é facoltà delle Parti apporre al contratto di lavoro a tempo parziale, anche a tempo determinato, previo consenso scritto del lavoratore, clausole che consentano la variazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa (clausole flessibili) e/o, in caso di part-time verticale o misto, anche la variazione in aumento della prestazione lavorativa (clausole elastiche).

La facoltà di procedere alla variazione della prestazione lavorativa ai sensi del presente comma deve essere esercitata dal datore di lavoro con preavviso comunque non inferiore a 5 giorni lavorativi.

In caso di applicazione di clausole elastiche, per le ore di lavoro prestate in aumento sarà applicata una maggiorazione del 20% calcolata per gli operai sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art. 24 e per gli impiegati sugli elementi della retribuzione di cui ai punti 1), 2), 3), 4), 5), 6), 8) e 9) dell’art. 44. La variazione in aumento della prestazione é comunque consentita per una quantità annua di ore non superiore al 30% della normale prestazione a tempo parziale.

In caso di variazione della collocazione temporale della prestazione per effetto di clausole flessibili per le ore relative sarà riconosciuta una maggiorazione del 10% con gli stessi criteri di computo previsti per la quantificazione del compenso per lavoro supplementare.

Tenendo conto della particolare articolazione produttiva del settore, in caso di assunzioni di personale a tempo parziale l’impresa fornirà tempestiva comunicazione alle RSU o in mancanza alle organizzazioni territoriali sindacali.

Dichiarazione a verbale

É istituita una Commissione nazionale che individui gli elementi dissuasivi da porre in essere, a livello territoriale, dei comportamenti elusivi della normativa sul tempo parziale.

Parte 23

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 89. Sicurezza Sul Lavoro

Art. 89.

SICUREZZA SUL LAVORO

…omissis…

D) Rappresentante per la sicurezza (RLS)

Nelle aziende, ovvero unità produttive, con piu` di 15 dipendenti, il rappresentante per la sicurezza é eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda.

Nei casi in cui siano ancora operanti le RSA di cui all’articolo 19 della legge n. 300 del 1970, il rappresentante per la sicurezza é eletto o designato dai lavoratori tra i dirigenti delle RSA.

In assenza delle suddette rappresentanze, il rappresentante per la sicurezza é eletto dai lavoratori al loro interno nell’azienda o nell’unità produttiva.

Il rappresentante per la sicurezza di cui ai commi precedenti assolve i suoi compiti anche per le altre imprese operanti nell’unità produttiva con riferimento al piano di coordinamento, alla relativa rispondenza dei piani di sicurezza specifici e delle misure di protezione e prevenzione adottate. In proposito il rappresentante é informato e consultato entro 30 giorni dall’inizio dei lavori. E inoltre informato ai sensi dell’art. 25, D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81.

In mancanza di elezione diretta da parte dei lavoratori al loro interno, il rappresentante per la sicurezza viene individuato, per piu` aziende del comparto produttivo edile operanti nello stesso ambito territoriale; gli accordi locali tra le organizzazioni territoriali aderenti alle Associazioni nazionali contraenti ne stabiliranno criteri e modalità. Le Parti nazionali provvedono ad effettuare entro il 31 dicembre 2008 una ricognizione delle soluzioni adottate con gli accordi locali al fine di individuare criteri uniformi. La Commissione nazionale paritetica per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro é incaricata di effettuare una ricognizione delle pattuizioni territoriali di cui al comma 10, da portare a conoscenza delle Parti nazionali. Il rappresentante per la sicurezza esercita le attribuzioni di cui all’art. 50 del D.Lgs. n. 81/2008; in particolare:

a) accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni;

b) é consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nell’azienda ovvero unità produttiva;

c) é consultato sulla designazione degli addetti al servizio di prevenzione, all’attività di prevenzione incendi, al pronto soccorso, alla evacuazione dei lavoratori;

d) é consultato in merito all’organizzazione della formazione del lavoratore incaricato dell’attività di pronto soccorso, di lotta antincendio e di evacuazione dei lavoratori;

e) riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente la valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti le sostanze e i preparati pericolosi, le macchine, gli impianti, l’organizzazione e gli ambienti di lavoro, gli infortuni e le malattie professionali;

f) riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza;

g) riceve una formazione adeguata, comunque non inferiore a quella prevista dall’art. 371, D.Lgs. n. 81/2008;

h) promuove l’elaborazione, individuazione e l’attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori;

i) formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti;

l) partecipa alla riunione periodica di prevenzione e protezione dai rischi;

m) fa proposte in merito all’attività di prevenzione;

n) avverte il responsabile dell’azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività;

o) può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro.

Il datore di lavoro é tenuto a consegnare al rappresentante per la sicurezza, su richiesta di questi e per l’espletamento della sua funzione, copia del registro degli infortuni, nonché del documento contenente:

a) una relazione sulla valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute durante il lavoro, nella quale sono specificati i criteri adottati per la valutazione stessa;

b) l’individuazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate in conseguenza della valutazione di cui alla lettera a), nonché delle attrezzature di protezione utilizzate;

c) il programma di attuazione delle misure di cui alla lettera b).

Il rappresentante per la sicurezza ha il diritto di ricevere i necessari chiarimenti sui contenuti dei piani citati e di formulare le proprie proposte a riguardo, nonché su quanto previsto al punto i) del citato art. 25.

Il rappresentante per la sicurezza nei casi in cui la durata del cantiere sia inferiore ad un anno, con apposita motivazione può richiedere la riunione di cui all’art. 35, D.Lgs. n. 81/2008.

Il rappresentante per la sicurezza ha diritto a permessi retribuiti pari a:

– 8 ore annue nelle aziende o unità produttive fino a 15 dipendenti;

– 20 ore annue nelle aziende o unità produttive da 16 a 50 dipendenti;

– 32 ore annue nelle aziende o unità produttive con oltre 50 dipendenti.

I rappresentanti territoriali o di comparto dei lavoratori esercitano le attribuzioni di cui al presente articolo con riferimento alle unità produttive del territorio o del comparto di rispettiva competenza individuate dalle norme di legge.

Nel caso di rappresentante per la sicurezza di ambito territoriale del comparto produttivo edile, il numero delle ore di permesso spettanti al rappresentante medesimo é determinato con riferimento all’occupazione complessiva interessata dell’ambito territoriale e con relativa mutualizzazione degli oneri, con modalità che saranno regolate dalle organizzazioni territoriali di cui all’art. 38.

Il rappresentante per la sicurezza ai fini dell’esercizio dei compiti a lui assegnati dalle normative di legge e dal presente CCNL utilizza anche i permessi previsti per la RSU o RSA ove esistenti.

I lavoratori dell’azienda o dell’unità produttiva hanno diritto ad essere formati ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008 in materia di sicurezza e salute, con particolare riferimento alle mansioni svolte, in occasione:

– del primo ingresso nel settore;

– del cambiamento di mansioni;

– dell’introduzione di nuove attrezzature, tecnologie, nuove sostanze e preparati pericolosi.

In applicazione di quanto previsto dal D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e dall’Accordo interconfederale 22 giugno 1995, alla formazione del rappresentante della sicurezza e dei lavoratori provvede durante l’orario di lavoro l’impresa o l’Organismo paritetico territoriale di settore mediante programmi di 32 ore per i rappresentanti per la sicurezza e di 8 ore per i singoli lavoratori.

Ai rappresentanti per la sicurezza ed ai lavoratori sarà rilasciata una certificazione dell’avvenuta formazione e l’Organismo paritetico territoriale terrà un’anagrafe in merito. Alla formazione del rappresentante per la sicurezza e a quella dei lavoratori provvede l’Organismo paritetico di cui al comma precedente per le imprese che intendano avvalersi di tale attività, le quali saranno tenute al versamento del contributo aggiuntivo eventualmente necessario in relazione agli specifici maggiori costi. La presente disciplina é stabilita in attuazione del D.Lgs. n. 81/2008.

Dichiarazione congiunta

Le Parti sociali ritengono necessario avviare al livello nazionale un tavolo congiunto di confronto del settore per dare concreta attuazione ai rinvii operati alla contrattazione collettiva dal Testo unico della sicurezza di recente attuazione alla delega di cui alla legge n. 123/2007.

La presenza contemporanea, infatti, nel medesimo cantiere di piu` imprese anche con diversa qualificazione giuridica, rende opportuna la definizione di regole omogenee e coordinate al fine di garantire la piu` efficace tutela della sicurezza dei lavoratori.

In particolare andranno definite regole che pur nel rispetto dell’autonomia delle diverse imprese presenti nel cantiere, consentano alle diverse forme di rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza, previste dal Testo unico, di svolgere efficacemente le proprie funzioni e di realizzare adeguate forme di coordinamento informativo e coordinativo. Il confronto dovrà concludersi entro 6 mesi dalla sottoscrizione del presente contratto.

Dichiarazione congiunta

(Patentino per macchine complesse)

L’ANIEM e le Organizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL si impegnano a promuovere, mediante il coinvolgimento di tutte le altre associazioni imprenditoriali del settore delle costruzioni, la stipula di un avviso comune per sottoporre all’attenzione del Governo l’esigenza di disciplinare procedure e modalità per la verifica e la certificazione, a cura di Autorità pubbliche specificamente individuate, dell’abilitazione alla conduzione di macchine complesse per fondazioni e consolidamenti ed eventualmente di altre macchine il cui utilizzo possa avere un impatto rilevante sulla sicurezza delle persone e delle opere.

Parte 24

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 93. Addestramento Professionale

Art. 93.

ADDESTRAMENTO PROFESSIONALE

1. Le Parti intendono sperimentare, esclusivamente per la durata di 2 anni a decorrere dall’1 gennaio 2009 un nuovo servizio di sostegno e accompagnamento allo sviluppo professionale. Al termine del biennio le Parti valuteranno gli esiti del progetto e assumeranno le conseguenti decisioni.

a) Le imprese edili si impegnano a comunicare l’assunzione di ogni operaio che acceda per la prima volta al settore con congruo anticipo, comunque non inferiore a 3 giorni rispetto al giorno di effettivo ingresso in cantiere del lavoratore. Tale comunicazione dovrà essere effettuata alla EDILCASSA territoriale che in automatico trasmetterà la comunicazione alla scuola edile.

b) Il lavoratore frequenterà il corso di formazione di 16 ore attinente le basi professionali del lavoro in edilizia e la formazione alla sicurezza [in adempimento all’art. 22, lett. a), D.Lgs. n. 626/1994]. Il corso, che il lavoratore frequenterà di norma prima dell’assunzione, ricomprende il modulo formativo di 8 ore previsto dall’art. 89 del CCNL vigente per la formazione alla sicurezza. Questa formazione si svolgerà presso la scuola edile o direttamente in azienda su moduli formativi certificati dalla scuola edile.

La scuola edile territoriale dovrà attrezzarsi a questo fine. Laddove per specifiche esigenze organizzative, nella fase di avvio, non fosse possibile istituire i corsi formativi la scuola edile é tenuta, in via transitoria, ad effettuare tali corsi entro 30 giorni dall’avvenuta comunicazione e a rimborsare all’impresa il relativo costo del lavoro se effettuati durante l’orario di lavoro.

a) La EDILCASSA territoriale trasmetterà a CNCE – FORMEDIL i dati di ciascun nuovo lavoratore entrato in edilizia. A ciascuno di essi il FORMEDIL invierà a domicilio una lettera personale e un invito a frequentare i corsi di formazione presso la locale scuola edile. La disposizione di cui al presente punto sarà operativa al verificarsi delle condizioni di cui al successivo punto 2.

b) Entro fine settembre di ogni anno, in coincidenza con la Giornata nazionale della formazione nelle costruzioni, i lavoratori interessati concorderanno con la scuola edile territoriale un Progetto di sviluppo professionale (PSP). Il PSP prevede un servizio di accompagnamento e sostegno da parte della scuola edile e un minimo di 48 ore annuali di formazione collocate al di fuori dell’orario di lavoro.

2. Le Parti stipulanti, in occasione dell’effettivo riconoscimento della rappresentanza ANIEM in seno agli Organismi FORMEDIL nazionale e CNCPT, si incontreranno per disciplinare nel CCNL 1 luglio 2008 quanto definito dall’Accordo tra ANCE e FENEAL/UIL, FILCA/CISL, FILLEA/CGIL del 18 giugno 2008 armonizzandolo con le specifiche condizioni esistenti nel settore delle piccole e medie imprese.

…omissis…

Dichiarazione a verbale

Le Parti, nell’ambito dei bandi promossi da FAPI, si impegnano a realizzare nuove esperienze nel settore al fine di garantire adeguati programmi di formazione per l’insieme della forza lavoro occupata.

Parte 25

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 94. Disciplina Dell’apprendistato

Art. 94

DISCIPLINA DELL’APPRENDISTATO

…omissis…

Dichiarazione a verbale

Nelle more, si conferma che l’istituto dell’apprendistato professionalizzante può essere adottato, anche per profili di cui all’Accordo nazionale del 13 dicembre 2005, anche per i profili di carattere generale, benché non espressamente previsti nel documento ISFOL relativo all’edilizia quali a titolo esemplificativo, le figure professionali di tipo amministrativo .

Le Parti stipulanti, in occasione dell’effettivo riconoscimento della rappresentanza dell’ANIEM nel FORMEDIL si incontreranno al fine di demandare al FORMEDIL nazionale l’elaborazione, entro il 31 dicembre 2008, dei profili per l’apprendistato professionalizzante.

Parte 26

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 96. Contratto A Termine

Art. 96.

CONTRATTO A TERMINE

In relazione a quanto disposto dal decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368 e s.m., il lavoro a tempo determinato é consentito a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo.

Il ricorso al contratto a tempo determinato é vietato nelle seguenti ipotesi:

1) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;

2) presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti a licenziamenti collettivi ai sensi degli artt. 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo che tale contratto sia concluso per provvedere a sostituzione di lavoratori assenti, ovvero sia concluso ai sensi dell’art. 8, comma 2, della legge 23 luglio 1991, n. 223, ovvero abbia una durata iniziale non superiore a 3 mesi;

3) presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato;

4) da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell’art. 4 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626 e successive modifiche.

Fermo restando quanto previsto dall’art. 10, comma 7 del citato decreto legislativo n. 368/2001, il ricorso ai contratti a termine per le ulteriori causali non può superare, mediamente nell’anno, cumulativamente con i contratti di somministrazione a tempo determinato di cui all’articolo 95, il 25% dei rapporti di lavoro con contratto a tempo indeterminato dell’impresa.

Resta ferma in ogni caso la possibilità di utilizzare almeno 7 rapporti di lavoro con contratto a termine e/o di somministrazione a tempo determinato, comunque non eccedenti la misura di 1/3 del numero di lavoratori a tempo indeterminato dell’impresa.

Le frazioni eventualmente risultanti da tali conteggi verranno arrotondate all’unità superiore.

La media é computata con riferimento alla media annua dei lavoratori in forza nell’anno solare precedente.

Visto l’Avviso comune del 20 giugno 2008 sottoscritto in attuazione dell’art. 5, comma 4-bis, del citato decreto legislativo n. 368/2001 e s.m., le Parti concordano che l’ulteriore successivo contratto a termine in deroga al lignite dei 36 mesi comprensivi di proroghe e rinnovi di cui al medesimo comma, potrà avere durata massima pari a 8 mesi a condizione che venga rispettata la procedura ivi prescritta. In occasione della sessione semestrale di concertazione e informazione, l’organizzazione territoriale aderente all’ANIEM fornirà alle organizzazioni sindacali dei lavoratori territoriali informazioni in merito all’utilizzo sul territorio dei contratti di lavoro a termine. Le imprese forniranno ai lavoratori in forza con contratto a tempo determinato informazioni in merito ai posti di lavoro a tempo indeterminato che si dovessero rendere disponibili per le medesime mansioni.

Le predette informazioni saranno fornite alle RSU e alle organizzazioni nazionali o territoriali dei lavoratori dalle imprese e dai consorzi di imprese in occasione degli, incontri previsti dal sistema di concertazione e informazione del vigente CCNL.

Parte 27

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 100. Provvedimenti Disciplinari

Art. 100.

PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI

1) Ferma la preventiva contestazione e le procedure previste dall’art. 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, le infrazioni del lavoratore possono essere punite, a seconda della loro gravità, con i seguenti provvedimenti disciplinari:

a) rimprovero verbale;

b) rimprovero scritto;

c) multa non superiore all’importo di 3 ore di retribuzione, costituita per gli impiegati dagli elementi di cui ai punti da 1) a 8) dell’art. 44 e, per gli operai, dagli elementi di cui al punto 3) dell’art. 24;

d) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino a 3 giorni.

2) L’impresa ha facoltà di applicare la multa quando il lavoratore:

a) ritardi l’inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la cessazione;

b) non esegua il lavoro secondo le istruzioni ricevute;

c) abbandoni il posto di lavoro senza giustificato motivo;

d) sia assente dal lavoro senza giustificato motivo;

e) introduca bevande alcoliche senza averne avuta preventiva autorizzazione;

f) si trovi in stato di ubriachezza all’inizio o durante il lavoro;

g) violi le norme di comportamento e le procedure contenute nel Modello di organizzazione e gestione adottato dall’impresa ai sensi degli artt. 6 e 7 del D.Lgs. n. 231/2001 sempreché non siano in contrasto con le norme di legge e le disposizioni contrattuali nonché le norme contenute nel disciplinare interno di cui al provvedimento del Garante per la protezione dei dati personali dell’1 marzo 2007, attuativo del decreto legislativo n. 196/2003;

h) trasgredisca in qualche modo alle disposizioni del presente contratto o commetta mancanze che pregiudichino la disciplina del cantiere (D.Lgs. n. 81/2008).

In caso di maggiore gravità o di recidiva nelle mancanze di cui sopra, tale da non concretizzare gli estremi del licenziamento, l’impresa può procedere all’applicazione della sospensione mentre nei casi di minore gravità può procedere al rimprovero verbale o scritto.

É fatto salvo quanto previsto dall’art. 101 per il licenziamento senza preavviso.

Agli effetti della recidiva si tiene conto dei provvedimenti disciplinari non anteriori a 2 anni.

I proventi delle multe devono essere versati alla EDILCASSA.

Parte 28

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 101. Licenziamenti

Art. 101.

LICENZIAMENTI

Fermo restando l’ambito di applicazione della legge 15 luglio 1966, n. 604, come modificata dall’art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300 e dalla legge 11 maggio 1990, n. 108, l’impresa può procedere al licenziamento del dipendente:

1) per riduzione di personale;

2) per giustificato motivo, con preavviso, ai sensi dell’art. 3 della legge 15 luglio 1966, n. 604, per un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali ovvero per ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa;

3) per giusta causa senza preavviso, ai sensi dell’art. 2119 Codice civile, nei casi che non consentano la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto di lavoro, quali, ad esempio, quelli indicati di seguito:

a) insubordinazione o offese verso i superiori;

b) furto, frode, danneggiamento volontario o altri reati per i quali data la loro natura, si renda incompatibile la prosecuzione anche provvisoria del rapporto di lavoro;

c) qualsiasi atto colposo che possa compromettere la stabilità delle opere anche provvisionali la sicurezza del cantiere o l’incolumità del personale o del pubblico (D.Lgs. n. 81/2008) che costituisca danneggiamento alle opere, agli impianti, alle attrezzature od ai materiali;

d) riproduzione o asportazione di schizzi o disegni, macchine, utensili o di altri oggetti o documenti di proprietà dell’azienda e/o del committente;

e) abbandono ingiustificato del posto da parte del guardiano o custode del magazzino e/o del cantiere;

f) rissa nei luoghi di lavoro o gravi offese verso i compagni di lavoro;

g) assenza ingiustificata di cui al comma 7 dell’art. 98;

h) recidiva in una qualunque delle mancanze che abbia dato luogo a 2 sospensioni nell’anno precedente;

i) grave e/o reiterata violazione delle norme di comportamento e delle procedure contenute nel Modello di organizzazione e gestione adottato dall’impresa ai sensi degli artt. 6 e 7 del D.Lgs. n. 231/2001, che non siano in contrasto con le norme di legge e le disposizioni contrattuali.

Qualora il lavoratore sia incorso in una delle mancanze richiamate al punto 3), l’impresa potrà disporre la sospensione cautelare non disciplinare del lavoratore con effetto immediato per un periodo non superiore a 10 giorni. Nel caso in cui l’impresa decida di procedere al licenziamento, lo stesso avrà effetto dal momento nel quale ha avuto inizio la sospensione.

In ogni caso il lavoratore é tenuto al risarcimento dei danni a norma di legge.

Parte 29

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Art. 120. Decorrenza E Durata

Art. 120.

DECORRENZA E DURATA

Salvo le diverse decorrenze espressamente indicate, il presente contratto si applica dall’1 giugno 2008 al 31 dicembre 2011 ai rapporti di lavoro in corso alla data del 18 giugno 2008 o instaurati successivamente; per la Parte Economica avrà vigore fino a tutto il 31 dicembre 2009. Qualora non sia disdetto da una delle Parti, con lettera raccomandata a.r., almeno 3 mesi prima della scadenza, s’intenderà rinnovato per 3 anni e cosi` di seguito.

Parte 30

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Aumenti Retributivi E Minimi Di Paga Base E Di Stipendio

AUMENTI RETRIBUTIVI E MINIMI DI PAGA BASE E DI STIPENDIO

Per gli operai con qualifica del III livello é stabilito un incremento complessivo del trattamento retributivo pari a € 104,00, di cui € 74,00 a decorrere dall’1 giugno 2008 ed € 30,00 a decorrere dall’1 gennaio 2009.

Le tabelle dei valori mensili dei minimi di paga base degli operai e degli stipendi minimi mensili per gli impiegati sono quindi modificate come segue:

——————————————————————–

Liv. Aumenti

————————————————————-

Complessivi 01.06.2008 01.01.2009

——————————————————————–

VII 160,00 113,85 46,15

VI 144,00 102,46 41,54

V 120,00 85,38 34,62

IV 112,00 79,69 32,31

III 104,00 74,00 30,00

II 93,60 66,60 27,00

I 80,00 56,92 23,08

——————————————————————–

Liv. Nuovi minimi Par.

———————–

01.06.2008 01.01.2009

——————————————————————–

VII 1.379,81 1.425,96 200

VI 1.241,82 1.283,36 180

V 1.034,86 1.069,48 150

IV 965,86 998,17 140

III 896,88 926,88 130

II 807,19 834,19 117

I 689,91 712,99 100

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Parte 31

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Ape Ordinaria

APE ORDINARIA

A decorrere dall’erogazione di maggio 2009 e con l’obiettivo di migliorare la prestazione dell’ape ordinaria al fine di incentivare la permanenza nel settore, é stabilito che le prestazioni di che trattasi sono incrementate del 5% dalla terza erogazione e del 10% a partire dalla sesta erogazione rispetto a ciascuna prestazione in vigore.

É istituita una Commissione paritetica volta a verificare i requisiti per l’accesso alla prestazione medesima, ad integrazione e modifica di quanto previsto dal regolamento dell’anzianità professionale edile.

Parte 32

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Prestazioni Aggiuntive Riconosciute In Favore Degli Apprendisti

PRESTAZIONI AGGIUNTIVE RICONOSCIUTE IN FAVORE DEGLI APPRENDISTI

Con effetto dall’1 gennaio 2009, i lavoratori apprendisti potranno beneficiare, in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa per eventi meteorologici, del trattamento di cassa integrazioni guadagni (CIGO). Tale prestazione sarà erogata dalla cassa edile per un massimo di 150 ore/anno di interruzione dell’attività lavorativa dovuta ai suddetti eventi e sarà pari all’80% della retribuzione persa dall’apprendista per gli stessi eventi, nei limiti dei massimali di legge.

L’impresa che impiega lavoratori con contratto di apprendistato é tenuta al versamento, per gli apprendisti in forza, di un contributo pari allo 0,30% della retribuzione percepita dal lavoratore apprendista.

Condizioni per l’erogazione della prestazione sono:

– la sospensione o riduzione dell’attività lavorativa dovrà essere riferita ad un periodo non inferiore ad 1 giornata di lavoro;

– l’iscrizione dell’apprendista, all’atto dell’evento, presso l’EDILCASSA;

– aver debitamente esposto nella denuncia mensile dei lavoratori le ore CIG dell’apprendista;

– la regolarità dell’impresa con il versamento degli accantonamenti e delle contribuzioni alla stessa cassa edile all’atto di liquidazione della domanda di prestazione;

– tale prestazione verrà anticipata all’apprendista dall’impresa che ne chiederà poi il rimborso, tramite apposita domanda alla stessa EDILCASSA.

La domanda per essere accolta dovrà pervenire alla EDILCASSA entro i 30 giorni successivi al rilascio, da parte dell’INPS, dell’autorizzazione all’intervento CIG per eventi meteorologici per il cantiere in cui era occupato il personale apprendista.

Nell’ipotesi in cui l’impresa risulti avere alle dipendenze solo personale apprendista, la richiesta dovrà pervenire alla EDILCASSA entro il termine previsto per la presentazione della denuncia mensile dei lavoratori occupati relativa al periodo in cui si é verificato l’evento. In questo caso l’impresa dovrà corredare la domanda di prestazione di idonea documentazione comprovante l’avvenuto verificarsi dell’evento atmosferico nel cantiere interessato

Parte 33

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Istituzione Della Borsa Del Lavoro Dell’industria Delle Costruzioni

ISTITUZIONE DELLA BORSA DEL LAVORO DELL’INDUSTRIA DELLE COSTRUZIONI

Le Parti sociali concordano di riconoscere al FORMEDIL un ruolo fondamentale e attivo nella gestione e implementazione dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro.

A tal fine e nell’intento di predisporre un sistema che possa effettivamente rispondere alle esigenze del mercato e del settore, le parti convengono di istituire, entro 1 mese dalla sottoscrizione dell’accordo di rinnovo del CCNL, una Commissione tecnica paritetica che si occuperà dell’analisi e dello studio del sistema Borsa lavoro nell’edilizia, su tutto il territorio nazionale.

La suddetta Commissione dovrà studiare, al fine di proporre soluzioni concrete e adeguate a istituire un sistema efficace che tenga conto delle peculiarità del settore e che sia volto alla realizzazione di specifiche finalità quali:

– favorire la circolazione delle informazioni tra lavoratori disoccupati o in occupati e imprese del settore sulle opportunità lavorative e sulle offerte formative, con lo scopo di favorire l’incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro, mediante l’istituzione della banca del lavoro informatizzata presso ciascuna scuola, collegata alla Borsa lavoro, a cui affluiscono i curricula dei lavoratori e le offerte lavorative delle imprese edili;

– fornire assistenza alle imprese in relazione ai bisogni formativi e occupazionali; favorire l’orientamento della richiesta-offerta di lavoro dei suddetti lavoratori;

– predisporre e l’attivare gli standard minimi e le misure atte a certificare i crediti formativi;

– incentivare gli accordi ministeriali volti ad attivare la formazione all’estero e il collocamento dei lavoratori stranieri nel settore edile.

La Commissione dovrà inoltre prevedere un sistema che fermo restando le autorizzazioni previste da parte del Ministero competente e, sulla base delle finalità sopra descritte, preveda:

– l’assunzione, da parte del FORMEDIL e territorialmente delle scuole edili, di un ruolo attivo all’interno del progetto volto a favorire lo sviluppo dell’occupazione e l’incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro, attraverso il sistema di autorizzazione presso la competente Pubblica amministrazione;

– la possibilità, per le imprese in regola con la contribuzione contrattuale alla cassa edile, di consultare direttamente i curricula dei lavoratori in cerca di occupazione e di pubblicare al contempo le proprie offerte di lavoro presso gli sportelli costituiti nelle scuole edili;

– la possibilità per le persone in cerca di lavoro di consultare gratuitamente le offerte di lavoro delle imprese aderenti alla cassa edile in modo da poter prospettare le proprie candidature.

L’entrata in vigore del Sistema borsa lavoro nelle costruzioni é prevista alla scadenza del primo anno di vigenza del presente contratto. A tale fine, entro 30 giorni da tale data, la Commissione presenterà alle Parti lo studio effettuato, contenente anche le modalità con le quali si intende approntare il nuovo istituto.

Dichiarazione a verbale

Le Parti stipulanti, in occasione dell’effettivo riconoscimento della rappresentanza dell’ANIEM nel FORMEDIL si incontreranno al fine di demandare al FORMEDIL nazionale quanto stabilito dal presente accordo.

Parte 34

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Protocollo Sugli Organismi Bilaterali

PROTOCOLLO SUGLI ORGANISMI BILATERALI

Le Parti sociali dell’edilizia, preso atto della crescita occupazionale e produttiva del settore alla quale si é assistito negli ultimi anni, tenuto conto della collaborazione e della condivisione degli intenti delle Parti medesime, concordano nel proseguire nel percorso intrapreso al fine di ottenere risultati importanti soprattutto nella lotta contro il lavoro irregolare e nella promozione della sicurezza sul lavoro.

Per tali ragioni e per rendere concreti gli obiettivi di cui sopra, il presente Protocollo pone quali argomenti fondamentali, già ampiamente trattati e oggetto di numerosi accordi, la formazione, la sicurezza sui luoghi di lavoro e il ruolo che attorno a tali capisaldi devono svolgere gli Organismi paritetici, sia al livello nazionale che territoriale.

Occorre proseguire nell’analisi e nel contrasto al fenomeno degli infortuni sul lavoro, a quello del lavoro irregolare, tenendo ben presente la sempre maggiore presenza di lavoratori stranieri (comunitari e non) sul territorio nazionale.

Il sovrapporsi, a volte, del simultaneo effetto dei fenomeni appena descritti può comportare un forte irrigidimento del settore con potenziali ripercussioni sugli indici di produttività del medesimo e dell’intero mercato nazionale.

In tale ottica diventa fondamentale il ruolo che deve assumere il sistema delle relazioni industriali e della concertazione tra le Parti sociali, quale unico strumento in grado di svolgere un’azione determinante nel raggiungimento degli obiettivi volti alla crescita e alla imposizione sul mercato del settore medesimo.

Non bisogna comunque dimenticare l’importanza di alcuni degli obiettivi fondamentali già perseguiti negli ultimi tempi dalle parti sociali dell’edilizia soprattutto in tema di regolarità contributiva, grazie al DURC, di indici di congruità, grazie all’Avviso comune da ultimo siglato nel maggio 2007, nonché in tema di sviluppo degli Organismi paritetici (FORMEDIL- scuole edili – CNCPI – casse edili), risultati questi che, nel dare un forte slancio al settore, hanno significato anche un importante precedente per tutti gli altri settori della produzione.

E altri ancora sono stati i temi sui quali le Parti sociali dell’edilizia hanno inciso sulle decisioni degli organi di Governo, quali l’obbligo della comunicazione di assunzione da assolversi il giorno prima della medesima e il cartellino di riconoscimento.

Le Parti sottoscritte ritengono di dover continuare nel percorso intrapreso, nell’ottica di incentivare l’accesso al settore, all’avanguardia proprio grazie al costante dialogo tra le Parti sociali, anche per ciò che concerne il possesso di tutti quei requisiti necessari per una partecipazione corretta e competitiva sul mercato.

É necessario pertanto proseguire con la consapevolezza che una buona e costruttiva rete di relazioni industriali, quale é stata quella improntata sino a questo momento, rappresenta la chiave di volta nel raggiungimento degli obiettivi prefissati per la crescita del settore delle costruzioni.

FORMAZIONE

Al fine di dare un concreto seguito a quanto intrapreso dalle Parti sociali all’indomani della sottoscrizione del precedente contratto collettivo del maggio 2004, e nella convinzione dell’importanza che lo strumento della formazione, a tutti i livelli produttivi, ha nello sviluppo del settore delle costruzioni, soprattutto per l’abbattimento del fenomeno infortunistico, le Parti concordano nel riconoscere al FORMEDIL, quale Organismo nazionale di formazione, il ruolo fondamentale del rilancio dei piani formativi al livello nazionale, con l’obiettivo soprattutto di pervenire ad una omogeneità dell’offerta formativa, pur non tralasciando, nel contempo, le peculiari esigenze territoriali. Tutto ciò deve avvenire nell’ottica del riconoscimento al FORMEDIL, e territorialmente alle scuole edili, del ruolo fondamentale di strumento indispensabile nell’ambito della formazione e in quello del mercato del lavoro, quale mezzo efficace per la promozione dell’incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro. Le Parti convengono di potenziare sostanzialmente il ruolo svolto dai FORMEDIL regionali, mediante un processo di rilancio dei medesimi, con l’intento soprattutto: di migliorare la definizione dei compiti ad esso affidati dai livelli della contrattazione sia nazionale che territoriale, anche nell’ottica di una piu` efficace razionalizzazione dei compiti connessi ai FORMEDIL regionali e alle singole scuole edili; di individuare meccanismi certi di finanziamento proporzionali e strettamente necessari alle funzioni ed ai compiti delegati al FORMEDIL regionale, prevedendo anche un eventuale sistema di programmazione di controlli dei bilanci degli enti da parte di società di consulenza periodicamente incaricate. Le Parti, inoltre, con riferimento alle ore di formazione continua per i lavoratori del settore, concordano di istituire ulteriori otto ore annue con particolare riguardo alla sicurezza sul lavoro, da effettuarsi presso l’azienda o presso le scuole edili con certificazione della formazione espletata, attraverso l’utilizzo dei finanziamenti derivanti dal contributo dello 0,30% per la formazione continua previsto dalla vigente normativa. A questo fine le Parti sono impegnate ad intraprendere un’azione comune nei confronti di Fondimpresa affinché il contributo di cui sopra, di pertinenza delle imprese edili, sia pienamente utilizzato dal settore. Inoltre, fermo restando quanto stabilito dalle Parti sociali nell’Accordo del 31 maggio 2005 in tema di Organismi bilaterali, in attuazione dell’omonimo Protocollo (Allegato P del contratto 20 maggio 2004), le Parti sociali convengono che:

– il patrimonio netto disponibile di ciascuna scuola edile, escluse le immobilizzazioni strumentali, non può superare l’ammontare di una annualità di contribuzione alla scuola, oltre ad un fondo di rotazione rapportato alle esigenze finanziarie dei progetti formativi.

Lavoratori migranti

Alla luce di quanto sopra detto e del costante aumento del fenomeno migratorio nel nostro Paese, si ritiene necessario dover affrontare tale tematica soprattutto alla luce di una previsione che contempli un ruolo attivo in tal senso da parte del FORMEDIL e delle singole scuole edili.

Le Parti sociali, infatti, consapevoli delle problematiche connesse alle differenze linguistiche, culturali nonché alle problematiche legate all’integrazione socio-lavorativa dei soggetti di cui trattasi stante la ripercussione nell’ambito del lavoro regolare e del fenomeno infortunistico, convengono di affidare al FORMEDIL, anche mediante la costituzione di una apposita Commissione paritetica un ruolo attivo volto a:

– razionalizzare e incrementare la formazione preventiva nei paesi d’origine dei lavoratori migranti;

– attuare corsi di lingua italiana e formazione specifica dedicata presso Enti pubblici o presso le scuole edili;

– attuare i programmi di formazione interculturale finalizzati sia al miglioramento della comunicazione tra le varie etnie, che al miglioramento del funzionamento del cantiere.

Anche in relazione a quanto previsto dall’art. 82 del contratto collettivo nazionale di lavoro, la Commissione, mediante un costante monitoraggio del fenomeno, dovrà favorire tutte le iniziative in tali ambiti che permettano la soluzione dei problemi di integrazione sociale dei lavoratori migranti, a partire dai problemi di organizzazione del cantiere, mensa, calendario annuo, casa, servizi.

Il FORMEDIL dovrà determinare, entro il 31 dicembre 2008, un piano di azioni che realizzi:

– la possibilità di fornire corsi di alfabetizzazione con mutualizzazione dei costi;

– la razionalizzazione e le sinergie delle iniziative dei soggetti per la formazione preventiva nei paesi di origine dei lavoratori emigranti;

– l’attuazione dei programmi di formazione interculturale.

Sistema bilaterale per la sicurezza

Alla luce di quanto finora esposto e dell’importanza, in un settore quale quello delle costruzioni, del tema della sicurezza sul lavoro, nonché alla luce dei recenti interventi legislativi in materia che, sebbene non ancora pienamente esecutivi hanno contribuito a dare forte rilievo all’argomento, puntando su una forte sensibilizzazione delle Parti coinvolte nel rapporto di lavoro, nonché delle Parti sociali medesime, queste ultime ritengono fondamentale rafforzare lo strumento della bilateralità e il ruolo dei Comitati paritetici territoriali e della CNCPT.

Le Parti sociali concordano pertanto di dare nuovo slancio a tali enti, attribuendo un ruolo di supervisione e di controllo degli stessi all’ente istituito al livello nazionale, armonizzando la contribuzione con quella già prevista per la CNCE e il FORMEDIL.

In tale ottica spetterà alla CNCPT verificare:

– i compiti e le funzioni proprie di ciascun Comitato paritetico territoriale;

– il reale funzionamento di ciascun Comitato paritetico territoriale;

– la congruità delle risorse spettanti a ciascun ente sulla base del reale fabbisogno e dell’attività che il medesimo si appresta a svolgere;

– la competenza della struttura tecnica operante all’interno dei CPT, predisponendo un sistema di controlli volti a garantire le reali competenze e professionalità dei medesimi – l’adozione da parte dei CPT dello statuto tipo cosi` come riportato nell’Allegato del contratto collettivo del 2004, soprattutto con riferimento all’art. 11 (Bilanci dell’ente).

Tale attività potrà essere realizzata anche attraverso un programma di incontri al livello regionale che, se da un lato ha lo scopo di monitorare costantemente l’attività degli enti territoriali, affinché rispondano alle reali esigenze del settore, dall’altro deve essere finalizzato al miglioramento dell’operato medesimo e alla sua omogeneizzazione al livello regionale.

Ad integrazione dell’art. 109 del CCNL le Parti concordano inoltre di portare a definitivo compimento la totale realizzazione dell’operatività dei CPT territoriali, affidando il monitoraggio alla CNCPI, a cui compete di perseguire l’obiettivo del loro compiuto funzionamento, sulla base dei compiti agli stessi affidati, entro il 31 dicembre 2008.

Ad integrazione dell’Accordo del 31 maggio 2005 ed in particolare del punto 5 sugli Organismi bilaterali e dell’art. 109 del CCNL le Parti sociali concordano che:

– al finanziamento dei Comitati si provvede mediante un contributo percentuale specifico e autonomo da calcolarsi sugli elementi retributivi di cui al punto 3) dell’art. 24 da definirsi territorialmente, che non superi complessivamente con quello delle scuole edili la misura dell’1%, e che comunque sia determinato sulla base di una disciplina specifica ed adeguata che tenga conto delle attività svolte e da svolgersi e delle esigenze di una struttura operativa adeguata;

– il patrimonio netto disponibile di ciascun Comitato paritetico territoriale, escluse le immobilizzazioni strumentali, non può superare l’ammontare di una annualità di contribuzione al medesimo.

Sistema di qualificazione alla sicurezza dei nuovi imprenditori edili

Nell’ottica del raggiungimento degli obiettivi sopra fissati, le Parti sociali concordano nel creare un sistema che possa contribuire a qualificare i nuovi imprenditori sui temi della sicurezza sul lavoro, formazione e aggiornamento.

A tal proposito, oltre al sistema di formazione rivolto principalmente ai lavoratori, le Parti sociali convengono di prevedere appositi corsi di formazione preventivi in materia di sicurezza, comprensivi anche di un esame finale, rivolti ai nuovi imprenditori che accedono al settore edile.

Le Parti inoltre propongono l’istituzione di un sistema di corsi di formazione/aggiornamento periodici cui potranno partecipare gli imprenditori edili stessi e al termine dei quali sarà rilasciata un apposito attestato di qualificazione.

Finalità del sistema, finanziamento, modalità di svolgimento e di partecipazione ai corsi e relative eventuali misure premiali alle imprese saranno oggetto di studio e di approfondimento di una apposita Commissione.

ENTI BILATERALI

La centralità del ruolo svolto dalle casse edili su tutto il territorio nazionale, quale ente percettore degli accantonamenti delle diverse prestazioni da riconoscersi ai lavoratori impegnati nel settore, quale ente erogatore di molteplici prestazioni, nonché quale ente deputato ad emettere il DURC, comporta necessariamente l’obbligo di porre forte attenzione sul regolare svolgimento di tutte le attività delle singole casse, affinché venga dato un forte impulso ai principi di regolarità e di trasparenza.

A tal fine e sempre nell’ottica dell’omogeneizzazione al livello nazionale, le Parti sociali concordano che tutte le casse edili, le scuole edili e i CPT appartenenti al sistema rappresentato dalla CNCE, dal FORMEDIL e dalla CNCPT, alla scadenza dell’anno di riferimento per la redazione del bilancio, provvedano all’invio dello stesso alle rispettive Commissioni nazionali, entro 30 giorni.

Le Parti concordano sull’attualità e sulla validità dei Protocolli finora sottoscritti sul tema e convengono sulla necessità di un costante monitoraggio al fine di verificarne l’applicazione e di definire delle precise scadenze per assicurarne la compiuta applicazione.

La CNCE, il FORMEDIL, la CNCPT provvederanno ad incaricare una società di revisione dei bilanci che verifichi che gli stessi siano stati redatti sulla base dei criteri contabili omogenei definiti negli schemi del bilancio tipo concordati dalle Parti e negli accordi sottoscritti sulla materia.

La società riporterà i dati piu` significativi in una relazione generale che potrà essere di orientamento per le determinazioni delle Parti sociali e segnalerà con immediatezza agli Enti nazionali l’insorgere di tutte le situazioni non conformi affinché le Parti possano assumere le adeguate determinazioni.

Le Parti si danno atto inoltre che i compiti affidati al Comitato della bilateralità in materia di DURC sono stati assolti e che le ulteriori competenze del Comitato medesimo saranno affidate alla CNCE, una volta che tale principio sia stato recepito dall’intero sistema contrattuale delle costruzioni.

Cartellino di riconoscimento

Nell’ottica di rendere piu` omogenea la normativa introdotta (legge n. 248/2006 – art. 36-bis) con riguardo allo strumento del cartellino di riconoscimento dei lavoratori, oggi esteso dalla legge n. 123/2007 in tema di sicurezza a tutti i lavoratori impegnati in appalti e subappalti, le Parti sociali dell’edilizia concordano nell’attribuire alla CNCE l’incarico di emettere il modello del medesimo, che dovrà essere adottato da tutti i datori di lavoro operanti sul territorio nazionale e contenente tutti i dati già indicati dal Ministero del Lavoro quali elementi essenziali. Resta ferma la facoltà al livello territoriale di fornire direttamente le imprese iscritte alla cassa edile del predetto tesserino.

Dichiarazione a verbale

Le Parti stipulanti si incontreranno per riconfermare quanto previsto nel presente protocollo successivamente all’effettivo riconoscimento della rappresentanza dell’ANIEM nel FORMEDIL e nel CNCPI.

Parte 35

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Protocollo Sul Costo Del Lavoro

PROTOCOLLO SUL COSTO DEL LAVORO

I temi trattati e gli obiettivi perseguiti dalle Parti sociali del settore edile con la sottoscrizione dell’Avviso comune del 16 dicembre 2003 hanno consentito di raggiungere alcuni importanti risultati sul fronte della lotta al lavoro sommerso.

In tale ambito, é anche emersa l’esigenza di agire, all’interno delle politiche di contrasto al lavoro irregolare, per una progressiva riduzione del costo del lavoro e in particolare degli elevati oneri sociali che gravano in edilizia.

Il percorso intrapreso, sia sotto il profilo contrattuale che legislativo, deve proseguire, attraverso opportuni interventi che adeguino, entro i parametri europei il sistema nazionale del costo del lavoro.

Le riduzioni dei livelli contributivi possono consentire alle imprese del settore di limitare i casi di evasione contributiva, nonché di operare correttamente in un mercato, altrimenti, limitato dalla concorrenza sleale, conseguente al fenomeno del lavoro irregolare.

Accanto agli interventi di carattere agevolativo, finalizzati alla creazione di nuovi posti di lavoro, é necessario continuare a predisporre alcuni interventi di carattere strutturale che comportino un’ulteriore riduzione del carico contributivo.

La riduzione del cuneo fiscale e contributivo costituisce, insieme all’aumento della produttività, uno degli elementi su cui si può agire per la riduzione del costo del lavoro, al fine di aumentare la capacità competitiva delle imprese del settore delle costruzioni.

L’agenda concordata dalle Parti sociali il 31 gennaio 2007 ha confermato quanto é stato oggetto del citato Avviso comune, ottenendo risultati fondamentali per il settore.

La risoluzione delle questioni rimaste insolute, come da seguito rappresentate, costituisce ora un obiettivo strategico su cui converge l’interesse delle Parti sociali.

1) Cassa integrazione guadagni ordinaria

É necessario ridurre il contributo, a parità di prestazioni, dovuto dalle imprese edili per gli operai dall’attuale 5,20% alle misure in atto per gli altri settori dell’industria (1,90% – 2,20%). La riduzione non comporterebbe oneri per l’erario in quanto il relativo fondo risulta da tempo largamente attivo essendo l’avanzo patrimoniale complessivo, sulla base dei dati forniti dall’INPS, di circa 2.000 milioni di euro.

Tale riduzione potrà consentire alle Parti sociali di destinare agli ammortizzatori sociali contrattuali di settore, in regime di mutualizzazione, parte del risparmio cosi` ottenuto dalle imprese. In particolare, potrebbero essere integrati attraverso le casse edili dei trattamenti percepiti dai lavoratori derivanti dagli ammortizzatori sociali.

2) Decontribuzione degli straordinari e dei trattamenti aggiuntivi alla retribuzione stabilita dai contratti collettivi

É fondamentale de contribuire gli straordinari e i trattamenti erogati in aggiunta alla retribuzione stabilita dai contratti collettivi, da una parte riducendo il costo del lavoro e dall’altra recando effetti benefici sul versante fiscale e sulla previdenza complementare.

La disposizione legislativa infatti dovrà prevedere che:

– la decontribuzione attiene i trattamenti erogati dopo l’entrata in vigore della disposizione stessa;

i trattamenti di che trattasi concorrono a formare l’imponibile fiscale;

– é destinato alla previdenza di settore un importo pari al 10% dell’importo annuo de contribuito;

– il meccanismo di de contribuzione si attua nei confronti delle imprese iscritte e in regola con la cassa edile.

3) Riduzione premi INAIL

Occorre conseguire la parificazione del premio INAIL per il settore delle costruzioni a prescindere dalla qualificazione giuridica dell’impresa, con l’intento di pervenire all’unicità della misura del costo del lavoro.

Occorre introdurre una apposita normativa premiale di legge che vada a sostituire quella attualmente prevista nel caso di versamento dei contributi previdenziali sulle 40 settimanali di lavoro e che si trovi in linea con il monitoraggio del fenomeno infortunistico delle singole imprese, tale da comportare il riconoscimento in favore degli imprenditori di agevolazioni premiali all’uopo stanziate dagli Organismi paritetici.

4) Regime contributivo e fiscale delle prestazioni di mensa e trasferta

Occorre rivalutare, in misura percentuale pari alla variazione degli indici ISTAT, ai sensi dell’art. 51, comma 6, del D.Lgs. n. 314/1997, gli importi e i relativi tetti delle voci retributive che godono di un particolare regime di esenzione dalla base imponibile previdenziale e cioé:

– l’indennità di trasferta che, dall’1 gennaio 1998, non concorre a formare reddito nel limite di franchigia di € 46,48 e € 77,47 rispettivamente per le trasferte in Italia e all’estero, ex art. 51, comma 5 del D.Lgs. n. 314/1997;

– l’indennità sostitutiva di mensa che, a decorrere dall’1 gennaio 1998, ex art. 7 del D.Lgs. n. 56/1998 non concorre a formare reddito fino all’importo complessivo di Lit. 10.240, attuali € 5,29, ex art. 51, comma, lett. c) del TUIR.

Dichiarazione congiunta

L’ANIEM e la FENEAL-UIL, la FILCA-CISL e la FILLEA-CGIL si riservano di approfondire, all’interno di un confronto da sviluppare con tutte le Parti sociali del settore e nel corso di vigenza del CCNL, le iniziative ed i meccanismi di premialità da porre in essere al fine di favorire e incrementare la produttività nel settore.

Parte 36

Addetti Delle Piccole E Medie Industrie Edili Ed Affini – Accordo Di Rinnovo Del Ccnl 11/06/2004 – Congruità Contributiva Delle Imprese Nei Confronti Delle Casse Edili

CONGRUITÀ CONTRIBUTIVA DELLE IMPRESE NEI CONFRONTI DELLE CASSE EDILI

Al fine di contrastare il lavoro irregolare e i fenomeni elusivi della normativa sul lavoro e di favorire la sicurezza sul lavoro, visti l’articolo 1, commi 1173 e 1174, della legge n. 296/2006, e gli articoli 39, comma 3, e 196, commi 3 e 7, del Regolamento di attuazione del D.Lgs. n. 163/2006 recante il codice dei contratti pubblici, in ottemperanza dell’Avviso comune del 17 maggio 2007, le EDILCASSE sono tenute a verificare, per i lavori pubblici e privati, la congruità dell’incidenza della manodopera denunciata sul valore dell’opera.

Con riferimento alle categorie di opere individuate nell’allegato al D.P.R. n. 34/2000 (OG), la congruità deve essere misurata sulla base delle seguenti percentuali di incidenza del costo del lavoro, comprensivo dei contributi INPS, INAIL e EDILCASSE, ragguagliate all’opera complessiva:

——————————————————————– CAT. Percentuali di incidenza minima della manodopera sul valore dell’opera ——————————————————————– 1 OG1 nuova edilizia civile compresi impianti e forniture 14,28% 2 OG1 nuova edilizia industriale esclusi impianti 5,36% 3 ristrutturazione di edifici civili 22,00% 4 ristrutturazione di edifici industriali esclusi impianti 6,69% 5 OG2 restauro e manutenzione di beni tutelati 30,00% 6 OG3 opere stradali, ponti, etc. 13,77% 7 OG4 opere d’arte nel sottosuolo 10,82% 8 OG5 dighe 16,07% 9 OG6 acquedotti e fognature 14,63% 10 OG6 gasdotti 13,66% 11 OG6 oleodotti 13,66% 12 OG6 opere di irrigazione ed evacuazione 12,48% 13 OG7 opere marittime 12,16% 14 OG8 opere fluviali 13,31% 15 OG9 impianti per la produzione di energia elettrica 14,23% 16 OG10 impianti per la trasformazione e distribuzione 5,36% 17 OG12 – OG13 bonifica e protezione ambientale 16,47% ——————————————————————–

Poiché alla realizzazione dell’opera possono concorrere piu` soggetti, anche estranei all’organizzazione dell’impresa, l’impresa principale deve denunciare alla EDILCASSA competente il valore dell’opera complessiva, nonché le eventuali imprese sub appaltatrici e subaffidatarie.

Nell’ipotesi in cui la complessiva manodopera denunciata alla EDILCASSA non raggiunga la percentuale minima di massa salariale individuata convenzionalmente quale necessaria per la specifica tipologia di lavori, l’impresa principale, previo richiamo della EDILCASSA, potrà integrare la denuncia con documentazione appropriata comprovante il raggiungimento della percentuale attraverso costi non registrati in EDILCASSA quali, a titolo esemplificativo, quelli afferenti personale non iscritto in EDILCASSA, fatturazione lavoratori autonomi, noli a caldo, tecnologie avanzate.

Per la dimostrazione di cui al punto precedente l’impresa potrà avvalersi dell’assistenza di un rappresentante dell’associazione datoriale a cui aderisce.

Sulla base della complessiva documentazione presentata, la EDILCASSA competente verifica la congruità con riferimento allo specifico lavoro oggetto del contratto e quindi procede o meno all’emissione della relativa certificazione.

Nei lavori pubblici l’attestazione di congruità dovrà essere effettuata in occasione del rilascio del DURC per il saldo finale.

Per i lavori privati l’attestazione di congruità dovrà essere effettuata al completamento dell’opera.

Il non raggiungimento della congruità comporterà l’emanazione del documento unico di congruità irregolare sino alla regolarizzazione con apposito versamento, equivalente alla differenza di costo del lavoro necessario per raggiungere la percentuale indicata.

La materia é riservata alla competenza delle Parti nazionali al fine di garantirne l’uniformità su tutto il territorio nazionale.

Le Parti sociali si riservano di incontrarsi al fine di apportare eventuali modifiche alla tabella di cui sopra e di definire ulteriori indici per altre lavorazioni, oltre al criterio per la determinazione del valore delle opere private eseguite in conto proprio dalle imprese.

La disciplina del presente paragrafo entra in vigore a decorrere dall’1 gennaio 2010 a condizione che tutte le EDILCASSE partecipanti al sistema della CNCE e costituite dalle Associazioni dei datori di lavoro o dei prestatori di lavoro firmatarie del contratto collettivo nazionale che siano, per ciascuna parte, comparativamente sul piano nazionale, provvedano al suo recepimento.

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