L'utilizzo per finalità diverse dei permessi sindacali, comporta un'assenza del dipendente da cui deriva una mancanza della prestazione per causa a lui imputabile che può giustificare la risoluzione del rapporto di lavoro
La Corte di Giustizia con la su indicata pronuncia del 25.6.2020 (punto 59) ha sottolineato che in talune situazioni specifiche, nelle quali il lavoratore non è in grado di adempiere alle proprie funzioni, il diritto alle ferie annuali retribuite non può essere subordinato da uno Stato membro all'obbligo di avere effettivamente lavorato
La "manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento", di cui all'art. 18, comma 7, st.lav., è da intendersi come chiara, evidente e facilmente verificabile assenza dei presupposti di legittimità del recesso, cui non può essere equiparata una prova meramente insufficiente, ovvero l'ipotesi in cui tale requisito possa semplicemente evincersi da altri elementi di per sé opinabili o non univoci
FONDAZIONE STUDI CDL - Circolare 08 marzo 2021, n. 5 Le novità 2021 su Fisco, Lavoro e Previdenza - 28° Forum Lavoro/Fiscale SOMMARIO Introduzione 1. La Certificazione Unica e il Modello 730 del 2021, cosa cambia 1.1 Premio 100 euro ai lavoratori dipendenti 2. Gli effetti dell'emergenza sanitaria sui bilanci 2020 3. Dichiarazione dei redditi [...]
CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 05 marzo 2021, n. 6216 Svolgimento dell’attività lavorativa in Italia dal cittadino degli Stati Uniti - Criterio di territorialità e specialità - Obbligazione contributiva previdenziale Fatti di causa 1. La Corte d'appello di Firenze, con sentenza del 13 novembre 2014, in parziale riforma della sentenza di primo grado, ha condannato [...]
Il mobbing, ove riferito ad atti astrattamente leciti ma che in concreto si caratterizzino per l'intento vessatorio, presuppone evidentemente la prova dell'elemento soggettivo intenzionale
Qualora il motivo del licenziamento per giustificato motivo oggettivo consiste nella generica esigenza di riduzione di personale omogeneo e fungibile, la scelta del dipendente (o dei dipendenti) da licenziare per il datore di lavoro non è totalmente libera ma comunque limitata, oltre che dal divieto di atti discriminatori, dalle regole di correttezza ex artt. 1175 e 1375 c.c.,
La riduzione del reddito di impresa nonché del valore della produzione netta è idoneo a giustificare il licenziamento