lavoro

Criteri di valutazione per il lavoro subordinato – Cassazione sentenza n. 17009 del 2017

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 17009 depositata il 10 luglio 2017 intervenendo in tema valutazione per il lavoro subordinato riaffermando che i criteri di valutazione sono l'assoggettamento al datore di lavoro e l'autonomia della prestazione. In particolare, per la Corte Suprema, è  irrilevante, ai fini della subordinazione, che il singolo lavoratore sia libero di [...]

Circolare n. 94 del 12 maggio 2015 – Inps – NASPI riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati

Circolare n. 94 del 12 maggio 2015 - Inps - NASPI riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati Direzione Centrale Prestazioni a Sostegno del Reddito Direzione Centrale Entrate Direzione Centrale Pensioni Direzione Centrale Bilanci e Servizi Fiscali Direzione Centrale Sistemi Informativi e Tecnologici [...]

Non compete l’indennità di preavviso nell’ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro per raggiungimento dell’età pensionabile – Cassazione ordinanza n. 20499 del 2017

La Corte di Cassazione con l'ordinanza n. 20499 depositata il 29 agosto 2017 interviene in tema di indennità di preavviso nella ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro subordinato riaffermando che il collocamento a riposo per il raggiungimento del limite dell'età pensionabile non configurandosi alla stregua del licenziamento non è dovuta l’indennità di preavviso. La [...]

CORTE di CASSAZIONE ordinanza n. 20499 depositata il 29 agosto 2017 – Licenziamento per raggiunti limiti di età non compete il preavviso

CORTE di CASSAZIONE ordinanza n. 20499 depositata il 29 agosto 2017 RILEVATO che con sentenza in data 13 gennaio 2011 la Corte d'Appello di Roma, rigettando l'appello proposto da Trenitalia S.p.A., ha confermato la decisione del Tribunale che aveva parzialmente accolto la domanda proposta da M. C. nei confronti della società e condannato la stessa [...]

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 15226 depositata il 22 luglio 2016 – E’ legittimo il licenziamento disciplinare della lavoratrice che non comunica l’assenza per la malattia, secondo le modalità prevista dal ccnl

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 15226 depositata il 22 luglio 2016 LAVORO - RAPPORTO DI LAVORO - LICENZIAMENTO DISCIPLINARE - ASSENZA NON GIUSTIFICATA - NON COMUNICAZIONE DELLA MALATTIA - CERTIFICATO DI MALATTIA ED OBBLIGO DEL LAVORATORE SVOLGIMENTO DEL PROCESSO La Corte d'appello di Cagliari, sezione distaccata di Sassari, decidendo in sede di reclamo nel procedimento [...]

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 15227 depositata il 22 luglio 2016 – In materia di qualificazione del rapporto di lavoro, trattandosi di risolvere una questione sottratta alla disponibilità delle parti ed alla stessa discrezionalità del legislatore (in quanto costituente premessa per l’applicazione di disciplina essenzialmente inderogabile, anche di rango costituzionale), più che al “nomen iuris” conferito dalle parti al rapporto di lavoro, devesi aver riguardo alla effettiva natura dello stesso, alla stregua delle concrete modalità con cui si svolge la prestazione, le quali devono essere tali da rivelare l’esistenza della subordinazione

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 15227 depositata il 22 luglio 2016 LAVORO - RAPPORTO DI LAVORO - QUALIFICAZIONE RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO - CONTRATTO QUADRO SERVIZI DI TRASPORTO E CONSEGNA A DOMICILIO -  ONERE DELLA PROVA - SVOLGIMENTO DEL SERVIZIO IN REGIME DI AUTONOMA ORGANIZZAZIONE SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con sentenza del 18 febbraio 2015, la [...]

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 15080 depositata il 21 luglio 2016 – La presunzione legale di derivazione professionale di una malattia vale solo per lavorazioni tabellate, essendo altrimenti onere del lavoratore provare la riconducibilità della malattia all’attività

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 15080 depositata il 21 luglio 2016 LAVORO - SICUREZZA SUL LAVORO - INAIL - MALATTIA PROFESSIONALE - MALATTIA TABELLARE - PRESUNZIONE LEGALE - ONERE DELLA PROVA Fatto Con sentenza depositata il 16.10.2010, la Corte d'appello di Bari, in riforma della sentenza di primo grado, rigettava la domanda di E.S. volta [...]

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 15082 depositata il 21 luglio 2016 – Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento ex art. 3 legge n. 604/66 può consistere anche soltanto in una diversa ripartizione di date mansioni fra il personale in servizio attuata a fini di più economica ed efficiente gestione aziendale, nel senso che, invece di essere assegnate ad un solo dipendente, esse possono suddividersi fra più lavoratori, ognuno dei quali se le vedrà aggiungere a quelle già espletate: il risultato finale può legittimamente far emergere come in esubero la posizione lavorativa di quel dipendente

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 15082 depositata il 21 luglio 2016 LAVORO - RAPPORTO DI LAVORO - LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO - ILLEGITTIMITA' - REINTEGRAZIONE - INDENNIZZO SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con sentenza depositata il 4.4.13 la Corte d'appello di Ancona, in parziale riforma della sentenza emessa in prime cure dal Tribunale di Pesaro, accertata [...]

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