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CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 21 luglio 2017, n. 18037 – All’ex dipendente dell’Ente Ferrovie dello Stato corresponsione dell’indennità integrativa speciale – Quantificazione dell’assegno ad personam

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 21 luglio 2017, n. 18037 Lavoro - Ex dipendenti dell'Ente Ferrovie dello Stato - Corresponsione dell'indennità integrativa speciale - Quantificazione dell'assegno ad personam Rilevato Che con sentenza depositata il 22.7.2012, la Corte di appello di Napoli, confermava la decisione del Tribunale della stessa sede che aveva accolto la domanda proposta [...]

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CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 20 luglio 2017, n. C-416/16 – Ambito di applicazione – Nozioni di “lavoratore” e di “trasferimento di stabilimento”

CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE - Sentenza 20 luglio 2017, n. C-416/16 "Rinvio pregiudiziale - Direttiva 2001/23 - Articolo 1, paragrafo 1, lettera b) - Articolo 2, paragrafo 1, lettera d) - Trasferimenti di imprese - Mantenimento dei diritti dei lavoratori - Ambito di applicazione - Nozioni di "lavoratore" e di "trasferimento di stabilimento"" 1. La [...]

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CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 19 luglio 2017, n. C-143/16 – Contratto di lavoro intermittente che può essere concluso con soggetti con meno di 25 anni di età – Cessazione automatica del contratto di lavoro quando il lavoratore compie 25 anni

CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE - Sentenza 19 luglio 2017, n. C-143/16 «Rinvio pregiudiziale - Politica sociale - Direttiva 2000/78/CE - Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro - Articolo 2, paragrafo 1 - Articolo 2, paragrafo 2, lettera a) - Articolo 6, paragrafo 1 - Discriminazione fondata sull’età - Contratto [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 20 luglio 2017, n. 17917 – Infortunio sul lavoro e mancato riconoscimento indennizzabilità – Evento in costanza di fruizione di temporanea per precedente infortunio – Non rileva – Occasione di lavoro – Sussiste

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 20 luglio 2017, n. 17917 Infortunio sul lavoro - Mancato riconoscimento indennizzabilità - Evento in costanza di fruizione di temporanea per precedente infortunio - Non rileva - Occasione di lavoro - Sussiste Massima:  Nella fattispecie la notifica delle cartelle, effettuata secondo l'agente della riscossione in data 14 luglio 2010, era [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 20 luglio 2017, n. 17927 – Dichiarazione di nullità delle clausole contrattuali – Contrarietà al principio di parità di trattamento – Processo di riorganizzazione – Momentaneo mantenimento di posizioni retributive differenziate

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 20 luglio 2017, n. 17927 Pubblico impiego - Dichiarazione di nullità delle clausole contrattuali - Contrarietà al principio di parità di trattamento - Processo di riorganizzazione - Momentaneo mantenimento di posizioni retributive differenziate Rilevato che il Tribunale di Latina, con la sentenza n. 1494 del 17.4.2007, in accoglimento delle domande [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 20 luglio 2017, n. 17923 – Passaggio diretto volontario tra Amministrazioni – Riconoscimento dell’assegno ad personam – Non sussiste

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 20 luglio 2017, n. 17923 Pubblico impiego - Passaggio diretto volontario tra Amministrazioni - Riconoscimento dell'assegno ad personam - Non sussiste Rilevato che la Corte di appello di Bologna, con sentenza n. 769/2011, respingendo le opposte impugnazioni, ha confermato la sentenza del locale Tribunale che, in parziale accoglimento della domanda [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza n. 14310 depositata il 9 luglio 2015 – Licenziamento disciplinare per scarso rendimento necessario l’accertamento dei presupposti

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza n. 14310 depositata il 9 luglio 2015 Lavoro subordinato - Licenziamento per mancato rendimento - Accertamento - Presupposti Svolgimento del processo 1. Con sentenza depositata in data 2/2/2012 la Corte d'appello di Torino, accogliendo l’impugnazione proposta dalla V. n.v. contro la sentenza resa dal Tribunale di Ivrea, ha rigettato la [...]

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Licenziare per scarso rendimento è possibile e legittimo, da ultimo la Cassazione con la sentenza n. 14310 del 2015

Per i dipendenti con scarso rendimento, in particolare per i "fannulloni", il datore di lavoro può intimare loro il licenziamento disciplinare che costituisce una delle ipotesi di recesso da parte del datore di lavoro per grave e/o notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore che, a sua volta, si pone come specie della risoluzione per [...]

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