Responsabilità di un datore di lavoro per infortunio occorso a causa del mancato utilizzo degli occhiali protettivi e concorso di colpa del lavoratore Svolgimento del processo M.F., mentre si accingeva, nel piazzale di una cantina, a lavare le "canaline" di una pressa per la vinificazione, utilizzando uno strumento di gomma a pressione, veniva colpito al [...]
La Suprema Corte, con sentenza n. 28136 del 13 luglio 2012 della III sezione penale, ha affermato nella sentenza in commento che "il piano operativo di sicurezza costituisce uno strumento di prevenzione dei rischi connessi allo svolgimento dell'attività e, pertanto, deve contenere disposizioni specifiche in relazione alle diverse attività che vengono svolte nel luogo di [...]
REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE SEZIONE TERZA PENALE Composta dagli Ill.mi Sigg.ri Magistrati: Dott. DE MAIO Guido - Presidente Dott. GENTILE Mario - Consigliere Dott. GRILLO Renato - Consigliere Dott. AMOROSO Giovanni - Consigliere Dott. ROSI Elisabetta - rel. Consigliere ha pronunciato la seguente: SENTENZA sul ricorso [...]
La Cassazione ha dovuto spesso pronunciarsi in materia di notificazione per chiarire se e quando queste potevano considerarsi regolarmente effettuate. Prima ancora di tale ordinanza vi era stata un recentissima sentenza che riguardava le comunicazioni inviate tramite la Posta Certificata con cui la Suprema Corte chiariva quale sia il valore della PEC all'interno del processo [...]
SUPREMA CORTE DI CASSAZIONE SEZIONE VI CIVILE Ordinanza interlocutoria 24 gennaio – 18 marzo 2013, n. 6752 (Presidente Goldoni – Relatore Proto) Considerato Che il decreto di fissazione dell'udienza con la relazione del giudice relatore non è stato ritualmente notificato, ai sensi dell'art. 380 bis c.p.c., all'avvocato del ricorrente; che, infatti, decreto e relazione sono [...]
Il datore di lavoro non ha, ai fini del repechage, l'obbligo di formazione del dipendente ha stabilirlo e la Corte di Cassazione con la sentenza n. 5963 Licenziamento individuale - Obbligo di repechage - Obbligo di formazione del dipendente - Insussistenza L'obbligo di repechage va riferito limitatamente alle attitudini ed alla formazione di cui il [...]
Il principio di immediatezza della contestazione disciplinare nell'ambito di un licenziamento per motivi disciplinari, pur dovendo essere inteso in senso relativo, comporta che l'imprenditore porti a conoscenza del lavoratore i fatti contestati non appena essi gli appaiono ragionevolmente sussistenti, non potendo egli legittimamente dilazionare la contestazione fino al momento in cui ritiene di averne assoluta [...]
Svolgimento del processo La Corte d'Appello di Venezia, con sentenza depositata il 15 maggio 2009, accogliendo l'impugnazione proposta da C. R. avverso la decisione del Tribunale di Vicenza in funzione di giudice del lavoro, in parziale riforma di quest'ultima, dichiarava l'illegittimità del licenziamento intimato all'appellante in data 28.11.2001 da Poste Italiane s.p.a. a seguito di [...]