lavoro

Il procedimento logico-giuridico diretto alla determinazione dell'inquadramento di un lavoratore subordinato si sviluppa in tre fasi successive, consistenti nell'accertamento in fatto delle attività lavorative concretamente svolte, nell'individuazione delle qualifiche e gradi previsti dal contratto collettivo di categoria e nel raffronto tra i risultati di tali due indagini.

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 08 settembre 2020, n. 18661 Pagamento delle retribuzioni corrispondenti alla qualifica rivestita - Risarcimento del danno per omessa contribuzione - Responsabilità del datore di lavoro - Ipotesi di responsabilità contrattuale derivante da una specifica ed indisponibile obbligazione imposta dalla legge - Termine di prescrizione decennale Fatti di causa Con ricorso [...]

In tema di trattamento economico dei medici specializzandi prevista dall'art. 39 del d.lgs. n. 368 del 1999 si applica, per effetto di ripetuti differimenti, in favore dei medici iscritti alle relative scuole di specializzazione solo a decorrere dall'anno accademico 2006-2007 e non a quelli iscritti negli anni antecedenti, che restano soggetti alla disciplina di cui al d.lgs. n. 257 del 1991

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 08 settembre 2020, n. 18663 Rapporto di lavoro - Svolgimento della prestazione in luoghi sempre variabili e diversi - Inquadramento nella categoria dei trasfertisti Rilevato che 1. Con sentenza dell'8.8.13, la Corte d'Appello di Torino, in parziale riforma della sentenza del tribunale della stessa sede, ha condannato la società SIMET [...]

In tema di violazioni delle disposizioni previste dall'art. 174 codice strada, l'esame dei registri di servizio e dei dischi cronotachigrafi installati sull'autoveicolo è finalizzato all'accertamento del rispetto dei limiti temporali dell'orario di lavoro e risponde, quindi, alla duplice esigenza di garantire la sicurezza della circolazione e di tutelare i lavoratori addetti al settore dell'autotrasporto

E' escluso - per docenti del settore pubblico che hanno beneficiato della trasformazione del loro rapporto di lavoro a tempo determinato in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con un effetto retroattivo limitato - qualsiasi diritto al risarcimento pecuniario in ragione dell'utilizzo abusivo di una successione di contratti a tempo determinato, allorché una siffatta trasformazione non è né incerta, né imprevedibile, né aleatoria