lavoro

In tema di retribuzione di risultato, ai dirigenti avvocati e procuratori appartenenti al ruolo professionale non spetta il premio per la prestazione individuale di cui all'art. 61 del C.C.N.L. area dirigenza sanitaria 1996

In tema di requisiti per l'assunzione, qualora in una norma secondaria sia prevista una statura minima identica per uomini e donne, in contrasto con il principio di uguaglianza, perché presupponga erroneamente la non sussistenza della diversità di statura mediamente riscontrabile tra uomini e donne e comporti una discriminazione indiretta a sfavore di queste ultime, il giudice ordinario ne apprezza, incidentalmente, la legittimità ai fini della disapplicazione, valutando in concreto la funzionalità del requisito richiesto rispetto alle mansioni

Il trasferimento del rapporto di lavoro subordinato si determina solo quando si perfeziona una fattispecie traslativa conforme al modello legale

Il trasferimento del medesimo rapporto si determina solo quando si perfeziona una fattispecie traslativa conforme al modello legale; diversamente, nel caso di invalidità della cessione e di inconfigurabilità di una cessione negoziale, quel rapporto di lavoro non si trasferisce e resta nella titolarità dell'originario cedente

Al fine di escludere il diritto del lavoratore all'indennità sostitutiva per le ferie non godute è necessario che il datore di lavoro dimostri di avere offerto un adeguato tempo per il godimento delle ferie, di cui il lavoratore non abbia usufruito, venendo ad incorrere, così, nella "mora del creditore"

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 24 aprile 2020, n. 8159 Sospensione dal servizio per decisione unilaterale del datore di lavoro - Computo dell'anzianità di qualifica - Pagamento delle differenze retributive e contributive - Interpretazione del CCNL Fatti di causa 1. La Corte d'appello di Palermo, in riforma della sentenza del Tribunale, ha riconosciuto ad A.B., [...]

Il procedimento logico-giuridico che determina il corretto inquadramento di un lavoratore subordinato si compone, appunto, di tre fasi: l'accertamento in fatto dell'attività lavorativa svolta in concreto: l'individuazione delle qualifiche e gradi previsti dal CCNL di categoria; il raffronto dei risultati delle suddette fasi;