lavoro

la retribuzione concordata al momento dell'assunzione non è riducibile neppure a seguito di accordo tra il datore e il prestatore di lavoro e che ogni patto contrario è nullo in ogni caso in cui il compenso pattuito anche in sede di contratto individuale venga ridotto

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 12 luglio 2019, n. 18777 Dirigente - Rimborso spese di vitto e alloggio - Risarcimento del danno per mancata erogazione di premi annuali - Restituzione di trattenuta per mancato preavviso - Rimborso di penale per anticipata risoluzione del contratto di locazione Rilevato che Il Tribunale di Pordenone, con decreto del [...]

In ipotesi di esercizio dello ius variandi nell'ambito di un rapporto di pubblico impiego privatizzato, l'art. 52, d.lgs. n. 165/2001, assegna rilievo al solo criterio dell'equivalenza formale delle mansioni, da valutarsi con riferimento alla classificazione prevista in astratto dai contratti collettivi

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 16 luglio 2019, n. 19026 Lavoro - Soci lavoratori - Violazione del divieto di interposizione di manodopera - Verbale ispettivo Considerato in fatto 1. La Corte d'appello di Torino , in parziale riforma del Tribunale di Cuneo, con sentenza non definitiva, decidendo sulle opposizioni proposte dalla soc. (...) di Caramagna [...]

l'inadempimento degli obblighi di formazione determina la trasformazione fin dall'inizio del contratto in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato solo ove rivesta una obiettiva rilevanza, concretizzandosi nella totale mancanza di formazione , teorica e pratica, ovvero in un'attività formativa carente o inadeguata rispetto agli obiettivi indicati nel progetto di formazione e quindi trasfusi nel contratto

Trasformazione del rapporto di lavoro originariamente sorto a tempo pieno - L'indicazione dell'art. 5 della legge n. 863 citata, è chiara nel prescrivere che la distribuzione dell'orario di lavoro ridotto va fatto con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno e che deve essere indicata per iscritto