lavoro

la denuncia di violazione o di falsa applicazione dei contratti o accordi collettivi nazionali di lavoro è parificata sul piano processuale a quella delle norme di diritto, sicché, anch'essa comporta, in sede di legittimità, la riconducibilità del motivo di impugnazione all'errore di diritto, direttamente denunciabile per cassazione, con la correlativa esenzione dall'onere di depositare il contratto collettivo del settore pubblico su cui il ricorso si fonda

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 06 agosto 2019, n. 21035 Differenze retributive - CCNL Federambiente - Indennità maggiore produttività e manutenzione vestiario - Inclusione nella retribuzione globale ai fini del calcolo della tredicesima e quattordicesima mensilità di tutte le indennità a carattere fisso e continuativo - Parti contrattuali hanno inteso fare riferimento alla globalità ed [...]

l'accesso dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni a funzioni più elevate non sfugge, di norma, alla regola del pubblico concorso e che non sono pertanto ragionevoli norme che prevedano scivolamenti automatici verso posizioni superiori

Nel giudizio instaurato ai fini del riconoscimento della sussistenza di un unico rapporto di lavoro a tempo indeterminato, sul presupposto della illegittima apposizione al contratto di un termine finale ormai scaduto, affinché possa configurarsi una risoluzione del rapporto per mutuo consenso, è necessario che sia accertata - sulla base del lasso di tempo trascorso dopo la conclusione dell'ultimo contratto a termine, nonché del comportamento tenuto dalle parti e di eventuali circostanze significative - una chiara e certa comune volontà delle parti medesime di porre definitivamente fine ad ogni rapporto lavorativo

in tema di interposizione di manodopera, ove ne venga accertata l'illegittimità e dichiarata l'esistenza di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, l'omesso ripristino del rapporto di lavoro ad opera del committente determina l'obbligo di quest'ultimo di corrispondere le retribuzioni a decorrere dalla messa in mora

l'apposizione di un termine ai contratti di lavoro deve risultare specificata, a pena di inefficacia, in apposito atto scritto ed impone al datore di lavoro l'onere di indicare in modo circostanziato e puntuale, al fine di assicurare la trasparenza e la veridicità di tali ragioni, nonché l'immodificabilità delle stesse nel corso del rapporto

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 31 luglio 2019, n. 20726 Lavoro - CCNL Autoferrotranvieri - Pagamento delle differenze retributive - Cessione di azienda c.d. in deroga Rilevato che 1. Con sentenza n. 693 depositata l'11.2.2016 la Corte di appello di Venezia, in parziale riforma della pronuncia del giudice di primo grado con esclusivo riguardo al [...]

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 29 luglio 2019, n. 20415 Procedura relativa alla assunzione - Posizione in graduatoria - Alterazione del punteggio - Lettera di contestazione disciplinare - Nullità del contratto di lavoro - Norma di legge inderogabile posta a tutela di interessi pubblici - Affidamento riposto dal lavoratore sulla legittimità dell'assunzione - Tempo trascorso [...]